简介：支付体系是一国经济金融体系的重要组成部分，是经济金融运行的基础。支付体系的发展、支付效率的提高能够有效促进经济金融的发展和社会进步。作为全球支付解决方案领域的领导者和第一个进入中国内地的国际信用卡组织，万事达卡在中国的业务发展已达二十余年。上世纪80年代中后期，万事达卡刚刚进入中国时，中国的支付市场是怎样的情形？万事达卡早期在协助银行进行基础建设和市场培育方面开展了哪些工作？如何促进我国银行卡产业与国际接轨？带着这些问题，记者采访了中国国际金融有限公司董事总经理、万事达卡前中国区总经理韩巍强。1996年，韩巍强加入万事达卡，成为万事达卡第一个中国区总经理，他离职的那一年正是被称为“中国信用卡元年”的2003年。他的描述让我们可以勾勒出万事达卡在中国的早期成长路线图。

简介：拥有200多年历史的摩根大通银行，是世界上最著名的银行之一，在全球金融行业中有着深远的影响力和广泛的领先效应。在中国，摩根大通银行的业务经营始于1921年，如今已成为在华为数不多的涉及投资银行、风险管理、外汇、债券承销、现金管理、贸易融资及私募股权投资等领域并具有领先地位的综合性外资金融机构。

简介：2017年5月9日,最高人民法院、最高人民检察院发布《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,并于6月1日正式实施。本文拟对《解释》的重要内容进行解读,分析其对相关产业和机构的影响,并从实际情况出发,探讨信用卡业务在《解释》出台后面临的风险和挑战。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。