简介:科技成果是潜在的生产力,要使其转化为现实的生产力,必须投入实际生产活动,并最终形成产业。这一转化过程需要投入大量的资金,仅靠政府财政投入和企业自身力量远远不能满足,必须依靠金融进行支持。这一点在我国表现得尤其重也x一,我国科学技术水平与发达国家存在相当大的距离,要缩小差距,必须加大资金投入;第二,我国财政资金尤为紧张,近年来财政赤字不断扩大,财政没有能力大幅度提高对科技的投入;第三,企业,尤其是集中了我国绝对比例科技开发能力的国有企业的效益一直呈下滑趋势,“六五”时期国有工业企业固定资产利润率为13.4啪,“七五”时期为78%.“八五”时期为3.2%,因此企业也难以拿出足够的资金投入科技。长期
简介:从"三大件"现象谈起从90年代起,人们习惯以拥有"三大件"作为衡量家庭生活状况的标志,"三大件"成为寻常百姓追逐的生活用品。手表、自行车、缝纫机,被称之为老"三大件",是短缺经济时代的"宠儿"。那时谁能得到一张购买"三大件"的票子,会使左邻右舍羡慕不已;生产经营名牌"三大件"的企业,生意红红火火,令其他各行各业"眼红";财税部门把支持生产"三大件"企业的发展,作为增加财政收入的重要途径;新闻报道也用"聚宝盆"、"摇钱树"等字眼来形容生产"三大件"的企业和行业。用经济学的话来说,"三大件"属于当时的"消费热点"。随着经济的发展,市场的繁荣,"三大件"的内容发生了质的变化,老"三大件"让位于新"三
简介:人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在