简介：摘要：目前我国资源的现状并不理想，且存在着一定的问题。人口多资源少，资源利用效率较低，各类污染问题都深切地影响到了我国资源的现状和经济的发展。为了改变这种局面，在20世纪末，中国走上了可持续发展的道路，深入贯彻科学发展观，将各种资源重整，并对其进行优化配置，重点治理污染问题，致力于发展绿色经济、环保经济。而电价政策就是资源优化配置的一种较为有效的手段，它实现了居民和国家社会的双赢，促进了经济发展和社会进步，实现了人类社会的可持续发展。

简介：摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。

简介：摘要：对于企业来说，人力资源管理是重要的一环，在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际，结合新时期人才发展的特点做出调整，这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。基于此，本文对新时期企业人力资源管理面临的问题以及人力资源管理实践与创新的措施进行了分析。

简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要：现阶段，社会经济不断进步，人才竞争渐渐成为了市场竞争行业中的关键内容，人作为社会与企业发展的基本条件，并且人才也是企业不断创新、科学管控与迅速发展的决定性因素。所以，人力资源经济管理就变得十分关键，为充分发挥人才价值推动企业经济发展，应持续创新管理模式，并尊重人才的创新思维与创新能力，更好的顺应严酷的市场竞争环境。基于此，本文简要分析了新经济背景下的人力资源经济管理的意义与应用措施，以期为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：步入21世纪之后，企业在现代化发展开始面临着越来越复杂的环境。尤其是后疫情时代之下所产生的不良影响，企业想要在当前的环境当中突破困境获得进一步可持续发展需要不断探索在发展过程当中的机遇。对于企业的发展而言，人力资源意味着企业得以可持续发展的一项重要基石及保障，同时也影响着企业在发展过程当中的战略规划顺利实现。随着社会的不断发展，人力资源也出现了十分显著的变化，而在企业进行人力资源管理的过程当中也会伴随着一系列的风险问题影响到整个企业的人力资源管理质量，进而影响到企业的可持续发展。基于此，本文主要是探索并分析企业在人力资源方面的几点风险管理问题。

简介：摘要：在全球经济一体化格局日益形成的当下，企业改革成了国民经济的重要红利来源，通过企业改革，能进一步巩固企业在市场经济中的主体地位。基于此，为更好地推动企业改革顺利进行，扭转企业员工思想认识，以薪酬管理的必要性分析作为切入点，详细阐述了在体制改革攻难的关键时期，企业如何凭借着薪酬管理措施，提高员工工作积极性，为打赢这场转型升级攻坚战加油助威。

简介：摘要：初创企业在面临日益激烈的市场竞争同时，还面对企业创业初期的各类人力资源困境。本文主要从初创企业人力资源管理存在的几个问题出发，提出相应的解决措施和对策，希望能对企业发展有一定的借鉴作用。

简介：摘要：人力资源是企业的第一资源。面对新时代高质量发展要求，强化企业人力资源管理，对于提高劳动生产率、促进员工成长成才、提升企业核心竞争力具有重要意义。新形势下迫切需要进一步加强企业人力资源管理，通过健全组织运行体系、健全优化配置体系、健全绩效考核体系、健全人才培养平台等措施，全面提升人力资源管理水平与质量，从而为企业高质量发展提供坚实的人力资源支撑与保障。

简介：摘要：现阶段，在社会不断进步、国家经济不断发展的过程中，各界人士对于公共资源市场化配置推动实体经济创新发展十分关注。中国人民大学公共资源交易研究中心编制的《中国公共资源交易发展报告（2021）》指出，当前我国公共资源交易面临着制度建设薄弱、体制机制不健全等现象，公共资源市场化配置程度亟需加强。对此，贯彻中国式现代化理念的公共资源市场化配置则提供了不落窠臼的解决路径，公共资源的提供方和受让方通过公平竞争的方式进行市场化交易从而实现资源有效配置，深刻反映了“市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用”的中国特色社会主义市场经济规律。

简介：

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。在市场经济竞争激烈和人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化具有重要意义。在当前处于的经济发展新常态环境中，国有企业要更好地发展，就要做好人力资源管理工作，将其优势充分发挥出来，摒弃传统的人力资源管理模式，将其中的负面影响因素消除，将新的管理平台构建起来，实施组织绩效管理，对于动态化的竞争环境有效应对。

简介：【摘要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。科技的迅猛发展，特别是因特网的普及和计算机技术的广泛应用，迅速改变着全球的经济、社会与文化生活，既为全球带来前所未有的发展机遇，也带来前所未有的挑战。面对知识经济时代的挑战与机遇，面对知识经济给企业带来的巨大价值空间，如何利用新技术进行企业组织开发管理，如何充分挖掘人力资源的潜力，已经成为全社会各类组织关注的重大课题。因之，人力资源管理在进入新世纪以来，也呈现出新的发展趋势。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

简介：摘要：文章以新疆维吾尔自治区作为研究区域，在深度调查新疆畜牧资源的基础上，结合当地的实际情况，各地区要充分利用自身优势，因地制宜地选择适合自身发展的畜禽资源利用方式，提高畜禽资源的利用率，提高经济效益，推动生态文明建设，将绿色发展理念融入到区域经济社会发展的各个阶段。

简介：在经济全球化和水资源商品化的背景下,虚拟水贸易逐渐成为国内外学术研究的热点问题之一。在WIOD提供的世界多区域投入产出序列的基础上,测算了2000—2014年我国工业外贸中的虚拟水流量。结果显示,在研究期内,中国一直是一个＂工业虚拟水净贸易输出国＂,研究期内每年有1/5到1/3的工业用水量被国外所消费,虚拟水净出口量占当年工业用水总量的6.6%~20.4%。对此展开了部门层面和国别层面的分析,并基于比较优势理论深入探究了这一贸易问题。接着采用SDA方法全面计算了强度效应、技术效应、国别效应、规模效应、结构效应以及人口效应对工业虚拟水贸易变化的影响。在实证结果的基础上进一步探讨了国际贸易中的环境成本问题,并从调整生产结构、改善贸易结构、推动技术创新等方面为＂新常态＂下中国实现环境与经济的协调可持续发展提供政策启示。

简介：摘要：律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源，但若仅由合伙人个人持有，无法形成律师事务所的公共资源，并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源，需要通过组织学习，使律师事务所成为学习型组织，才能保证其核心能力长盛不衰。

简介：随着我国社会经济的发展，各种档案的利用在经济社会中的起到了不可替代的作用。通信企业作为我国的基础行业的先头兵，在通信建设和发展过程中，如何处理好通信档案的保密管理与利用工作，会直接影响通信企业，甚至国家的安全利益。

简介：如今,各个行业已全面迈入信息化时代,计算机和互联网技术在各领域广泛应用,新媒体和智能终端的应用更是日新月异。但是,在这样的背景下,大部分高校的会计档案管理仍停留在传统模式上,文章就信息化环境下高校会计档案管理的创新与改革进行了有效探索。