简介：摘要：油田企业是我国经济发展的重点支柱，油田企业的人事劳资管理是提高企业人员素质，提高经济效益的保证。本次文章从油田企业人事劳资管理方面进行分析，为提高企业人力资源管理水平，促进企业发展提出可行性建议。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：由于经济的快速发展和当前经济体制的深化，传统的公司人事档案管理体制已不能满足时代发展的需要。不仅是人事档案的使用范围狭窄，缺乏有效利用，而且管理相对封闭，这导致了对人才流动的更大限制。此外，缺乏专业管理导致公司人事档案管理混乱。为了长远发展，需要加快人力资源档案管理的创新，充分利用人力资源档案做好人员的招聘和储备工作。本文分析了人事档案管理的相关创新思路。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：伴随网络信息技术的不断发展，档案管理信息化工作已为企业档案管理工作效率的提升提供了关键的基础条件。针对当前企业人事档案管理过程中出现的各类问题，要加大对工作的重视程度，做好从业者的培训工作，同时做好相关信息化建设内容，制定完善的档案管理制度。工作人员应及时了解、明确各项档案管理工作主要内容，在实践工作环节上做好企业人事档案管理工作的相关服务，促进整个企业工作可持续化向前发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，我国人才资源的流动速度在不断加快，各企事业单位对记录人才信息的人事档案的管理工作的关注程度也随之不断加深，同时不断地对人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并深入探寻有效的解决措施，以此来促进企事业单位的进一步发展。

简介：摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

简介：高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。

简介：2009年深秋，一场舍生忘死的营救牵动了整个中国的关注，几个“90后”大学生以英勇无畏的姿态深深烙进公众视野。

简介：

简介：我省各级政府人事部门人才交’流服务中心开展的以人事代理为主要业务的人才公共事务管理工作，98年以来有了突飞猛进的发展，截至目前，全省已有2000多家单位和近50000名个人委托各级人才交流服务中心代理人事事务。省人才交流服务中心以代理新闻单位、律师、会计系统、证券行业和大型非公有单位人事事务为突破口，积极开展人事代理工作。先后为陕西日报社、西安交大、西北工业大学、华商报社、律师系统、西安证券公司、西安伟达企业集团、

简介：摘要近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，市场经济体制不断改革，医疗卫生事业也取得了一定成就。在这一新的发展时期中，医院自身必须做出适当改革，才能够适应时代发展的需求，而人事制度改革是关键措施之一。现阶段，在深化医院人事制度改革的过程中，出发点为提升医院核心竞争力，而重点在于强化人事干部队伍素质，自此基础上构建起来的人事管理体制应当具备完善的激励机制。

简介：随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题。如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题。笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想。

简介：摘要分析传统医院人事管理的特点和缺陷，阐述现代医院人力资源管理的先进理念，通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性，详细论述医院人事制度改革中，用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项。

简介：

简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘要：干部人事档案是组织部门重要的信息资源和载体，是干部队伍建设的重要基础，也是各级组织人事工作的重要内容。干部人事档案是记录一个干部成长经历的重要材料，是组织识别干部、选拔人才的重要依据，也是干部管理工作中的一项重要基础性工作。近年来，我们按照中央和省委、市委的统一部署，切实加强干部人事档案管理，进一步规范档案材料收集、整理、转递和保管利用等工作，干部人事档案管理工作取得了一定成效。

简介：

简介：中国足球输给也门，张继科改打乒乓球现在回想起来，张传铭觉得儿子走上乒乓球这条路颇有些“曲折”。张继科的父亲张传铭是济南军区乒乓球队的主力，却是个铁杆足球迷，他希望有一天儿子能替自己圆了绿茵梦。父亲喜欢巴西足球名将济科，正好儿子是“继”宇辈儿，于是有了“张继科”这个名字。