简介：摘要目的探讨6-西格玛管理模式应用于供应室器械交接管理工作中的先进性和优势，旨在为提高供应室护理工作质量，健全医院安全管理制度的研究提供新的护理管理模式。方法2013年1月-2013年12月我院供应室器械以普通管理模式进行器械交接25380次设为对照组，2014年1月-2014年12月供应室以6-西格玛管理模式进行器械交接35536次设为实验组。比较两组器械交接的发放准确率、器械损耗率、器械混淆率、器械丢失率、器械清洗消毒灭菌合格率、临床科室对供应器械满意度。结果实验组器械交接环节工作质量明显优于对照组，2组在器械发放准确率、损耗率、混淆率、清洗消毒灭菌合格率差异比较有统计学意义（p<0.01）；器械丢失率、临床科室对供应器械满意度差异比较有统计学意义（p<0.05）。结论供应室器械交接中采用6-西格玛管理模式，强化了质量控制基础，做到了标准的可衡量性和可控制性，工作流程严谨细密，器械交接环节管理规范有序，清洗、灭菌各个环节的质量控制得到加强。是一种行之有效的新型管理模式，值得推广应用。

简介：摘要目的分析护理风险管理在急诊患者安全管理中的实施效果。方法于我院选取2012年11月～2013年11月收治的98例急诊患者，随机分为49例观察组和49例参照组，予以参照组患者常规监护，观察组患者在参照组的基础上予以护理风险管理。观察对比两组患者的临床效果。结果观察组患者护理合格率、护理质量评分、抢救物品完好率、护理满意度、护理缺陷发生率均优于参照组，差异显著。结论予以急诊患者安全管理中实施护理风险管理的临床效果明显，具有临床推广应用价值。

简介：摘要目的探究护理风险管理机制在具体护理质量管理中应用价值。方法选取本院30名护士，并对全部患者在60天内的患者护理合格率与护理差错发生率进行记录，同时，对全部护士建立护理风险管理机制，将在其基础上的护理合格率与差错率进行记录。结果护理人员在实施护理风险管理机制前与实施后都具有一定的效果，但是护理风险管理机制实施后的基础护理合格率为97%，明显高于实施前的79%，另外，实施后的护理差错发生率5%，明显优于实施前的13%（P<0.05）；护理前患者的满意度评分为（5.01±1.24）分，明显低于护理后的（8.50±1.46）分（P<0.05）。结论对患者采用风险管理机制，能够较好实施护理质量管理，使在具体护理中的差错率明显的降低，能够提高护理质量与患者满意度。

简介：摘要医院信息管理系统是一门容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，在发达国家已经得到了广泛的应用，并创造了良好的社会效益和经济效益1。医院管理系统可以实现医院物流、资金流、信息流和质量管理全过程实时监控与动态管理，该系统具有成熟、稳定、可靠、适用期长、扩充性好等特点。为各医院取得了良好的社会效益与经济效益，同时也受到客户的广泛好评。

简介：摘要目的探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用方法及效果。方法在2013年1月～2014年3月我院ICU科室开展层级护理管理模式，选择我院参与开展本次研究课题科室中的8名护士，根据《ICU护理质控检查评分结果汇总表》及《ICU护理床边交接班质量考核表》等参与评分表对患者进行综合评分，实施层级护理管理模式，除参与层级护理管理模式的8名护士外，于同期设置常规护理模式组8名护士，对比两组的临床护理效果及满意程度进行综合应用效果评判。结果实验组患者护理满意程度高达98%，护士工作满意程度高达90%，工作质量评价达到优秀有5例；对照组患者护理满意程度高达73%，护士工作满意程度高达80%，工作质量评价达到优秀有2例。即实验组临床护理效果显著优于对照组临床护理效果（P<0.05）。结论层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果显著优于常规ICU护理方法。

简介：摘要目的探讨护理风险管理在健康管理中心采血室的应用效果。方法依据有关护理体检管理方式、护理人员及其体检客户等方面存在的风险影响因素，进一步总结体检中心采血室的主要护理风险因素，并在我院健康管理中心采血室实施。结果护理前后护理风险事件的发生率和护理满意度结果对比存在显著性差异（P<0.05），具有统计学意义。结论体检中心采血室的护理风险管理，可有效提升我院的护理服务质量，降低护理风险。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果分析。方法选择在我院接收治疗的患者为研究对象，共54例，将患者平均分为两个组，即对照组与实验组，每组患者均为27例，给予对照组患者进行常规护理，给予实验组在常规护理的基础上给予人性化护理管理，对两种护理管理效果进行分析比较。结果对照组生活质量以及心理状况和护理满意度进行比较后，实验组高于对照组差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理在护理管理中有着很重要的意义，其能够提升患者的生存质量和护理满意度，进一步降低护患纠纷的发生率。

简介：摘要目的探究细节思维管理方法应用于ICU护理管理中的效果。方法选取我院24名ICU护理人员，建立细节思维管理的小组，对上述护理人员记性呢细节思维的管理，通过具体标准确保细节管理工作能够更好的开展。开展细节思维管理前、管理后，护理质量和效果、指标等进行标记哦。结果细节思维管理实施后，护理管理工作的评分和没有进行管理前进行比较，差异有统计学的意义，P<0.05。结论ICU护理管理通过细节思维管理方法进行管理，可加强护理质量和护理效果，并确保护理的满意度，值得临床方面应用和推广。

简介：摘要在现代医院管理中护理管理十分重要，其中护士长是整个护理管理的主要负责人。本文综述了护士长自身素质的要求与护理管理技巧的运用等，旨在全面提高护士长的综合素质与临床护理质量，提升医院的整体形象。

简介：摘要目的观察护理管理中应用人性化管理模式的效果，探析其临床价值和意义。方法本院自2013年7月1日起在护理管理开始实施人性化管理模式，以本院210名护理人员和160例患者为调查对象，对比分析人性化管理实施前后护理效果。结果干预组护理人员在查看患者次数、沟通次数、环境卫生达标率、提供帮助满意度方面明显高于对照组（P＜0.05）；干预组护患纠纷发生率明显低于对照组（P＜0.05），干预组护理技术满意度、患者总体满意度明显高于对照组（P＜0.05）；干预组护理人员对整体工作、工作环境、人际关系、工资待遇等满意度均明显高于对照组（P＜0.05）。结论人性化护理应用于护理管理能有效提高护理人员工作积极性和满意度，同时提高患者对护理人员护理服务的满意度，应用效果显著，值得在护理管理中大力推广和实施。

简介：摘要目的提升优质护理服务水平。方法在普通病房实施护士分层管理模式，并将住院病人按病情分区。将俩者有效结合。结果患者分区管理和护士分层管理，虽然针对的对象不同，但理念、思路和目的一致，可以将两者在优质护理中有效结合。结论实现护士分级与患者分区的结合，发挥各自优点，可有效提高护理质量服务。

简介：摘要目的探讨目标管理模式在医院档案管理中的运用效果。方法档案工作主管责任人要以“目标”作为管理的目的，对所属档案工作实行管理，按照工作任务内容，制订出档案工作所要达到的目标，签定目标责任书。结果根据目标内容和要求结合本单位内部机构设置和人员配备情况进行目标分解，并制定目标考核奖惩办法。结论目标管理模式在医院档案管理中效果理想，把完成目标情况作为对单位和目标责任人进行考核奖惩的依据，提高了工作效率，调动了各方面的积极性。

简介：

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简介：总结了本院自2006年以来对陪护工实施人性化管理与规范化管理的具体措施，包括引导陪护工按需服务，按劳取酬；总结经验，满足患者需求；定期培训，提高服务意识；坚持公平竞争，奖惩分明；用心交流，提升向心力等。认为陪护工管理是医院管理的重要组成部分，陪护工管理质量会直接影响到医院的医疗服务质量。

简介：摘要目的探讨PDCA循环管理法在护理安全制度落实管理中的应用.方法通过组织全体护士长学习PDCA循环管理相关理论知识和实践应用的培训,将PDCA循环管理法应用到各病区护理安全制度落实管理中.结果通过１年的应用,有效地提高了护理安全制度的执行力,护理安全制度落实率达１００％,结论PDCA循环管理法是保障护理安全制度落实管理行之有效的方法.关键词PDCA循环;管理;护理安全制度;落实中图分类号R４７文献标识码ADOI１０．１０１６/j．issn．２０９５－８５７８．２０１５．０１．０８３

简介：本刊讯“2015心率管理先锋行动暨心率管理走进基层”项目启动会由中国健康促进与教育协会主办，阿斯利康（中国）支持，于2015年9月10日在上海世博洲际酒店隆重开启。本次启动会特别邀请了北京大学第一医院心内科霍勇教授担任大会主席，中国健康促进与教育协会颜焕珠主任，北京大学人民医院孙宁玲教授，广东省人民医院冯颖青教授。

简介：摘要护理工作是医院整体医疗工作的重要组成部分,护理质量是反映医院护理工作水平的高低和医院管理质量的优劣,直接关系到病人的生命与健康,影响病人对护理工作的满意度,甚至对医院的发展起着至关重要的作用。护理部是医院护理工作的指挥中心,为了确保护理质量，必须采取切实可行的措施，才能有条不紊、循序渐进地开展工作，圆满完成护理工作任务，防止或减少差错的发生，杜绝事故的出现，同时要引导和教育护理人员，牢固树立护理质量源于对服务对象需求研究的基础上的观念、研究病人，分析病人，不断强化护理质量的内涵，加强重点环节质量控制管理。

简介：

简介：摘要目的对OEC管理模式在精神科中的临床应用效果进行探讨。方法对2014年2月到2014年7月所收治的40例精神科患者作为对照组，选取2014年8月至2015年2月所收治的40例精神科患者作为研究组，前者不予以任何管理模式，后者予以OEC管理模式，然后对其应用效果加以观察。结果研究组患者的护理满意度、意外事件发生率以及护理质量等均优于对照组患者。结论对精神科患者予以OEC护理管理模式，可有效提升护理质量，减少意外事件的发生率，提升满意度。