简介:中国民航正在积极地探索自己独特的企业文化,不懈地追求行业文化的精髓,借鉴和汲取中华传统文化和国外优秀企业文化的有益内涵,显得十分迫切和重要。企业文化是企业在长期的经营活动中逐步形成的、有意塑造的并为全体员工所理解、所接受的,具有本企业鲜明特点的思想意识,行为规范、理想信念,是本企业精神财富和物质形态的总和,是一种价值取向。同时,企业文化又是一种本企业管理理论和管理方法的文化再现。企业文化作为一种新型的管理理论,孕育于20世纪70年代末,创立于80年代初,其核心是指在企业的全过程营运和管理中,尊重人的主观能动性和人格的地位,重视发挥团队的作用,重视精神因素的作用。所谓“企业文化”的称谓便由此而得。
简介:摘 要:本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法,以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍,并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略,并对未来发展方向提供有益的探索。