简介：从1979年开始的中国国有企业改革，是以决策权和剩余索取权逐渐从政府转移到企业手中为指导思想的。但是，在改革进行了二十多年之后。一方画，政府对企业仍然有相当大的行政干预权力；另一方面，经理的内部人控制问题又严重地影响着经济发展和改革的顺利进行。从现代企业理论为分析框架对这一问题进行的分析可以看出：这是由于中国的国有企业改革比较成功地解决了短期激励问题，但尚未能解决长期激励问题和经理人员的选择问题。MBO管理层收购通过使企业的管理层集所有权与经营权于一身，对解决国企中存在的经理人员激励不足、内部人控制、代理成本过高等问题都有一定的作用。

简介：

简介：摘要：在我国新时代发展背景下，国内企业迎来了黄金发展阶段，企业对于人才的需求逐渐趋向于多样化，部分企业人力资源管理工作压力逐渐加大，因此，企业管理人员需要重视人力资源管理创新，发挥出个人人才优势，满足企业发展的实际需求。基于此，笔者结合自身数年参与企业人力资源管理经验，在查阅了大量人力资源管理相关文献撰写此文，在文中探究企业推进人力资源管理的重要性，总结当下企业人力资源管理现状，提出新时期下推动人力资源管理优化意见。

简介：摘要：大数据时代背景下，针对企业市场营销工作而言，需要充分做到与时俱进，在营销模式、营销策略等方面需要不断地改进创新，以此更有效地适应大时代的发展要求，为企业自身的可持续发展和影响力、竞争力的提升提供必要的保障。同时也要着重关注当前企业市场营销过程中存在的主要问题，以大数据为抓手进一步完善营销模式，进而取得更良好的营销成效。

简介：摘要:本文在企业微观层面上研究移民网络对企业进口强度的影响，在异质性企业贸易理论的基础上参考引力模型，使用合并的工业企业数据库和国家海关数据库的企业—国家对的数据进行回归，发现移民网络能够显著增加中国企业的进口贸易值。

简介：摘要：目前，市场环境非常复杂，国有企业开展投融资活动存在一定风险。因此，国有企业要更好地发展，就必须规范投融资行为，提高国有企业的资金使用效率。国有企业不仅要正确认识投融资行为和风险，也要做好评估决策，从而提升投融资水平，提高市场竞争力。

简介：摘要：本文从强化核心价值观教育、提高企业文化建设中的党建工作、开展各类文化活动、加强员工管理和激励等方面，分析了国企党建工作如何促进企业文化建设，使员工深入理解和贯彻企业的核心价值观念，进而提升企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：在创新体系中，企业居于主体地位，同时企业也能为调节我国产业结构提供助力。以国家审计的视角作为出发点，浅析展科技创新工作的必要性，列举当前企业也在科研创新方面遇到的问题，对我国企业在国家审计推动下进行科技创新的可实施路径进行探究。

简介：摘要：在国企改革的大背景下。国有企业使用投资并购的方式与市场融合，调整传统经营模式和经济结构，属于新转型方式。目前我国法律尚未完善，需要及时出台相关的并购策略，使国有企业减小在并购活动中产生风险的可能性，实现可持续性发展。本文主要阐述国企改革背景下，国有企业投资并购的相关策略，仅供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，我国很多地区不再仅仅注重提高经济效益，而是更加注重环保，越来越多的企业家也认识到，只有保证环境的可持续发展，才能保证经济的可持续发展，所以低碳经济应运而生。低碳经济就是主张在发展经济的同时，尽可能地践行绿色、环保、低碳三大原则，促进我国经济的可持续发展。低碳时代的来临，对我国经济社会提出了新的要求，企业的生存环境也会受到一定的影响。企业若想在未来实现可持续发展，必须积极打造绿色的理财平台。

简介：摘要：本文从强化核心价值观教育、提高企业文化建设中的党建工作、开展各类文化活动、加强员工管理和激励等方面，分析了国企党建工作如何促进企业文化建设，使员工深入理解和贯彻企业的核心价值观念，进而提升企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：ESG（环境、社会和公司治理）标准作为评估企业可持续经营性能的关键因素，近年来在全球范围内日益受到关注。企业的ESG表现同时也是满足各利益相关方的手段，成为缓解融资约束的新途径。本文聚焦于ESG对企业融资约束的影响机制，通过对相关文献和企业实践的深入研究，探讨了ESG因素如何在融资决策中发挥作用，最后给出了相关建议。

简介：摘要：为了适应新常态下市场经济的发展潮流，企业必须将财务管理工作提升至战略高度，并全面融入企业的发展战略、生产经营的每一个环节和过程中。对于我国的国有企业而言，为了在国内外市场的激烈竞争中立足，必须迅速对传统财务管理观念和管理方式进行深刻变革，推动企业财务管理向全面、深入发展。此外，企业还需逐步建立健全财务风险防范机制，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。

简介：摘要：随着全球经济格局的深刻变革，一系列复杂多变的因素相互交织，共同塑造了一个充满挑战与机遇的独特经济形势。当前，全球经济面临的主要挑战包括经济发展压力增大、全球贸易增长乏力以及金融系统性风险上升等。中国企业在这样的全球经济环境下，既面临着前所未有的发展机会，也承受着巨大的挑战。本文旨在深入探讨当前全球经济形势以及中国经济的发展现状，并分析这些因素对我国企业产生的影响。面对这些挑战，中国企业应积极主动，通过加强目标市场调研、增强国际形势判断、积极寻求和外合作等策略以适应经济形势的变化，进而增强自身的核心竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要：本文聚焦国企党建工作与企业管理的深度融合，深入剖析其必要性与实施路径。通过系统梳理相关文献和典型案例，文章阐明了党建工作在国企中的核心引领作用和对企业管理的积极助推效应。研究指出，将党建工作有机融入企业日常管理，不仅有助于增强员工的归属感和凝聚力，还能有效提升企业的整体竞争力。为推进党建与企业管理的深度融合，本文提出了多维度的策略建议，包括加强制度建设、深化文化建设、优化人才培养等。这些策略旨在创新国企党建工作模式，提升管理水平，为国企的高质量发展提供坚实支撑。本文的研究成果对于推动国企党建与企业管理深度融合具有重要的理论价值和实践指导意义。

简介：清算组是在破产过程中成立的一个重要组织，对破产财产的合理分配、维护债权人的合法权益起着重要作用，本文试分析了清算组的性质、我国清算组成员构成的演变、清算组的具体职责以及对清算组的必要监督程序等。

简介：摘要：当前，一些企业在实施破产改进时或多或少损害了债权人的利益。除非债权人的利益得到保护和维护，否则可能会出现诉讼和社会问题。破产重组是企业破产程序产生的制度。如果一家公司满足了改善破产状况的条件和要求，出于改善破产状况的原因以及可持续经营的必要性和价值，将在法院的主持和监督下调整和重组债务，使债务人能够更好地获得财务状况，并逐步恢复其持续经营和盈利能力。采用和实施破产管理制度可以补充或补充破产管理和解决机制，通过企业重返社会尽量减少社会问题的危险。同时，许多债权人的利益在公司实际破产改善期间得不到更好的保护，他们的合法利益受到损害，造成社会问题。分析有关理论和保护债权人利益的现状有助于制定更有针对性和更有效的战略和方法，以提高效力和保护债权人利益。

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简介：摘要：以完善经济法体系为基本原则，规范企业社会责任的具体内容和实施规则，完善法律体系的完整性，有助于构建和谐稳定的社会环境，减少因企业社会责任引发的各类法律纠纷。本文简要介绍了企业社会责任的定义和范畴，总结了新形势下企业社会责任的主要内容和存在的问题，并提出了完善企业社会责任经济法制度的优化路径，以期为完善企业社会责任法律制度提供更多的理论参考。