简介:摘要:随着我国国民经济的不断发展,电力企业面临的市场竞争也日益激烈,如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,从而为我国的经济建设作出更大的贡献,成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力,企业要想提高自身的核心竞争力,就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平,而且能够提高企业人才的素质,提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义,分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题,并提出了相应的优化对策,希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高,从而促进我国电力行业的快速发展。
简介:【摘要】:随着社会经济的高速发展,建筑市场经济竞争愈发激烈,传统粗放的管理模式使得财务管控建设不到位、财务管理功能发挥不充分,难以形成可持续发展的核心竞争力,已无法满足新时期建筑施工企业的高质量发展需求。优化财务管控模式、推广集约化管理,促进企业管理向精细化、数智化转型已成必然趋势。文章分析了大型建筑施工企业传统财务管理模式的现状与问题,提出了集约化新财务管理模式的建设思路,旨在为建筑施工企业财务管理集约化转型提供参考。