简介：摘要水，乃生命之源，直接决定了人类的基本生活问题，然而黄河滩区居民的饮用水还存在很多问题高氟、高砷、苦咸、高铁锰、污染水源多，由于无供水工程、供水设施简陋以及缺乏净水设施和消毒设施，饮用水中有害矿物成分高、微生物和有机物超标严重，严重影响着人民群众的身体健康。

简介：分析了公共图书馆现行管理机制的弊端，提出公共图书馆管理机制改革的思路：即投入多元化，内部管理企业化，经营管理适度产业化。

简介：摘要铁路运输是我国最为主要的运输方式之一，在铁路运输整个系统中，每个环节都对运输的安全性产生重要影响，所以在铁路运输中应当加强对安全方面的管理，不断适当地调整铁路运输方式，积极做好安全管理机制的完善工作。为了进一步加强对铁路运输安全的研究，本文将针对安全管理机制方面展开探讨。

简介：摘要：以企业纪检制度建设和管理机制为研究对象，对其进行深入研究对于完善企业内部治理、提升企业竞争力具有重要意义。企业纪检制度是维护企业内部秩序和规范员工行为的重要手段，而管理机制则是推动纪检制度有效运行和实施的关键支撑。通过研究企业纪检制度建设和管理机制，可以为企业营造诚信、廉洁、规范、高效的文化氛围，促进企业发展和可持续竞争力的提升。基于此，以下对企业纪检制度建设与管理机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要消毒供应室是向全院提供各种无菌器械和无菌物品的一线科室，其工作质量直接影响患者的安危和医护技术的安全，供应室是医院感染管理的重要科室。

简介：摘要河道治理是水环境改善行而有效的重要措施之一。近年来，我国十分重视河道水环境整治与管理，但是由于河道长效管理体制缺失造成整治存在反弹隐患，导致治水成果不稳定等问题。本文对河道水环境整治管理现状进行了分析，坚持问题导向，探索了一系列卓成有效的治理措施，希望为今后工作和其它地方的河道水环境治理提供了经验参考。

简介：高校管理机制效率提升是众多世界一流高校发展的目标之一,也是现阶段我国各高校在推进世界一流大学、一流学科建设中面临的重要问题。本文基于的新形势、新要求,对高校管理体制的发展现状和管理原则进行了详细的研究与阐述,并阐述了提升高校管理体制效率的具体做法。

简介：近年来,全国检察机关为满足新时代检察工作发展需要,积极探索智慧检务建设。以案件管理工作机制为视角,从智慧检务对案件管理机制创新的现实意义、当前工作中运行中存在的问题、如何充分运用智慧检务推动案件管理工作发展及相关配套建议等角度进行分析论证。对于案件管理部门在信息化时代背景下,紧扣自身职责定位,创新建立既能强化对检察权运行监督,又能提高管理效能、促进办案质效的工作机制积极提出建议与参考。

简介：分析了当前农机＂三率＂偏低的原因,提出通过创新管理机制解决拖拉机、联合收割机牌证管理率和年检率偏低问题。

简介：目前我国正处于突发公共事件高发时期，各种自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发公共事件越来越频繁地刺激公众的神经。未来很长一段时间内，我国都将面临突发公共事件所带来的严峻考验。和谐社会呼唤建立健全公共危机应急管理机制。从当今社会的公共危机角度出发，分析了目前我国进入危机管理时代的诱因，从而提出我国建立公共危机管理机制的基本思路和应对策略。

简介：

简介：摘要随着社会经济的发展，管理国土资源的时候，我们面临的最大问题便是国土资源管理机制的创新以及改革，重视国土资源的利用和资源保护，从而将国土资源的作用发挥出来，给社会经济发展奠定良好的基础。笔者主要根据实际需要，提出了几项做好国土资源管理创新的措施，希望能够帮助国土资源创新更好的进行。

简介：摘要：电力市场机制中，电价管理是十分重要的组成部分，与电力行业及下游产业的发展有着密切地联系。对此，本文就先简要阐述了电力产品及其特性，在此基础上通过对现行电价管理机制的梳理与分析，提出了一些政策建议，希望可以为构建科学完善的电价管理体系提供参考。

简介：

简介：摘要： 电力行业是国民经济的重要基础产业，其安全生产的成效直接关系到国民经济的发展和人民生活的安定。安全监督体系的作用能否充分发挥，对确保电力安全生产具有重要意义，要做好安全监督工作，必须明确指导思想，确保每一项工作都能做到监督到位和措施到位。因此，要充分发挥安全监督体系作用，安全监督管理的工作方法就显得尤为重要。

简介：

简介：随着民众意识的觉醒、社会组织在社会生活中发挥的社会功能和影响力越来越大,成为推动社会发展的重要力量.在经济体制的转轨、社会管理体制的改革及政府职能的转变都加速的今天,传统社会管理体制逐步不适应社会组织的发展壮大.结合社会发展的新需求、新特点,创新我国社会组织管理体制显得尤为迫切.

简介：目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.

简介：摘要随着不断涌现的新思想与新文化，大学生的思想越来越呈现多元化的特点，价值取向也逐渐发生了极其深刻的变化。高校的社团属于“第二课堂”，能够为大学生提供一个社会实践的良好平台。同时，社团在建设高校校园文化中具有极其重要的作用与意义，能够引导大学生健康成长，建立正确的人生观、价值观和世界观。近几年我国大部分高校社团发展得越来越好，但是新时期对于高校大学生社团管理机制创新的要求也越来越高。因此，我们必须深刻分析大学生社团管理过程中存在的问题，并思考优化大学生社团管理的有效管理策略，从而大力推动大学生社团管理机制的创新。