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  • 简介:摘要:现阶段,各大企业的可持续发展逐渐成了主要的发展理念,而绿色人力资源管理的概念也因此产生、据相关研究指出,建筑企业利用合理的绿色人力资源管理能够有效降低自身在运营和发展过程中对于环境的各种影响,进而在实现环保的同时也提高了建筑企业自身的综合实力。本文主要针对建筑企业绿色人力资源管理的实施策略进行分析,以及针对绿色人力资源管理的未来进行展望。

  • 标签: 绿色经济 人力资源 管理
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  • 简介:摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

  • 标签: 人力资源 激励机制 股权激励
  • 简介:酒店业是劳动密集型的服务性行业,人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分,人的素质、技能决定着企业的盈利能力,因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重。

  • 标签: 酒店 人力资源管理 战略
  • 简介:我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.

  • 标签: 以人为本 人力资源管理 人才需求 激励机制
  • 简介:人力资源管理是指对人力资源获取、整合、保持、开发控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动,即通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法,有效地运用人力资源来达成组织目标的活动,人力资源管理的实质就是对人的管理。为了帮助广大考生学好这门课,现将课程的重点、难点和一些典型例题简介如下。

  • 标签: 《人力资源管理》 高等教育自学考试 自学辅导 学习重点 学习难点
  • 简介:人力资源管理是对人的作用的重新认识。建立健全以人为本的管理工作机制,是时代的要求,只有转变人的管理观念。才能使煤炭企业在市场竞争中稳步前进并发展。

  • 标签: 人力资源 管理 认识
  • 简介:摘要随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

  • 标签: 人力资源 资本管理 物资激励 精神激励 企业文化
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  • 简介:随着三项制度改革的进一步深化,我们的企业面临着新的机遇和挑战。企业欲在完善内部管理的同时迎接市场的挑战,当务之急是重新研究治理结构,重视人力资源管理在企业中的作用。企业要想做大、做强,必须给人力资源管理应有的地位,即重视人力资源在企业发展中的核心作用,不能再用过去的作法仅将人

  • 标签: 人力资源管理 企业管理 中国 员工培训 企业文化 员工满意度
  • 简介:摘要人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素,被越来越多的企业所重视。本文提出了人力资源的重要性和企业在人力资源管理中存在的弊端,通过分析,总结出企业应从企业理念、完善机制、职工整体素质、控制人员流动、加强民主、企业文化等六个方面完善措施、进行合理的人力资源管理,本文结合作者对人力资源的认知,分析了人力资源管理中所存在的问题及解决对策。

  • 标签: 人力资源 解决对策 重要因素
  • 简介:摘要人力资源是企业发展的重要因素之一,企业要想在竞争中脱颖而出,就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革,积极引进人才,培养人才,从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容,只有不断地进行创新,优化人力资源体系,创造新的人力资源管理形式,才能满足当今市场的需要,在竞争激烈的市场中占据有利地位。

  • 标签: 人力资源 管理实践
  • 简介:社会经济的蓬勃发展,使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争,扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上,现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用,有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才,从而提高现代企业的经济竞争实力,推动企业的发展。

  • 标签: 人力资源管理 激励机制 发展策略
  • 简介:美国钢铁大王卡内基曾经说过:“将我所有的工厂、设备、资金、市场全部夺去,但只要保留我的组织人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。”这句话不仅反映了美国对人力资源的价值观,同时也肯定了人力资源现代企业中的核心地位。

  • 标签: 企业管理 人力资源管理 中国 对策
  • 简介:摘要:在企业经济管理的过程中,人力资源管理发挥着非常重要的作用,使企业的经济效益发生了巨大的转变,为员工专业技术水平的提升夯实了基础。所以,在企业发展时,企业要从自身的实际情况出发,积极创建完善的管理机制,使企业的经济效益和员工的利益得以保障,进一步增强企业的市场竞争力,促进企业的稳定发展。

  • 标签: 人力资源管理 经济管理 企业经济
  • 简介:一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际,眺槽成了职场中人的热门话题。当然,对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励;企业能留住骨干员工即可,不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰,才高于众者无法留存,高飞远扬;庸碌无为或明哲保身者大行其道。

  • 标签: 人力资源管理 资源问题 人员流动 行为方式 内部员工 骨干员工