简介：摘要：本文主要就教练员的有效执教行为对训练效果产生的作用进行分析。查阅资料表明，教练员作为球队的核心或者灵魂人物，教练员的一言一行将会直接影响到队员的行为和表现；教练员在执教过程中所表现出的执教风格，也能从侧面体现出一个教练员的真实素质和文化水平，这些行为将对球员的训练效果产生潜移默化的影响。

简介：

简介："我感到棒极了!我为泰勒和他的家人还有整个阿坎萨斯州的人民感到高兴和自豪。我们为了这一天奋斗了很久……"帕特·波恩斯动情地说道。当别人都蜂拥赶到维加斯来祝贺"小石城英雄"泰勒战胜霍普金斯而夺得中量级拳王头衔时,教练帕特·波恩斯却安静地回到了自己的家乡迈阿密,并且当天上午就又开始了工作。他说他会在下个星期与自己的家人们以自己的方式来庆祝一下。凭着自己的军人和警察经历。波恩斯形成了自己的独特风格。他对拳手要求非常严格细致,这使得泰勒从一名业余拳手成为了一名出色的职业拳王。和他在奥运会的表现相比,有

简介：近日．我收到一位小鸽友的微信，全文如下胡老师．劳烦您根据我提供的材料写一篇关于我母亲养鸽16年经验的报道．我还特地让专业的摄影师给她拍了几张照片．现在给您发过去．以便您写文章时配用。谢谢。打扰了!”

简介：2006年我成为一名咖啡师，工作环境很清静．每天就是调咖啡。一制偶然的机会，我看到了《健与美》杂志，着到健美明星们的体格，我特别羡慕，从此下定决心，要拥有像他们一样的身材。之后我去了一家健身房，每天下班后．不管刮风下雨都坚持健身。健身不仅带给我强壮的体魄、健康的身体，还使我变得更自信了。

简介：

简介：门球队的整体水平高低,除球员本身的基本技能外,还要看教练员执教水平如何。但怎样提高教练员的水平呢?下面谈谈我通过多年实践,摸索出的一点经验。

简介：<正>《孙子兵法》是我国古代的军事名著,已流传两千多年。书中表现的战略思想、战争客观规律、胜败的基本要素,不仅适用于军事领域,也适用于其他竞争领域,包括体育领域。为了提高门球的技战术水平,教练员应该学点《孙子兵法》。本文仅引书中一些语句,浅谈其在门球活动中的指导意义……

简介：如何来评价一个教练员的工作表现？对这个问题的回答有一个既简单又显而易见的标准答案，即教练员训练的运动员的竞技表现有多好，该教练员的工作表现就多好。换句话说，能训练出奥运会冠军和世界重大比赛冠军的教练员是最好的教练员等等。然而的确这么简单吗？除了看运动员的成绩和获得的奖牌之外还有其他衡量一个教练员的技能和专业知识的方法吗？如果没有优秀运动员的出色表现，一个教练员能被认为是有能力的教练员吗？

简介：目前我们正处于教练的全面繁荣时期。最近的研究表明，以教练为主题的书籍正以每周一本以上的速度被出版。如今在“国际教练协会（ICF）”注册的个人和企业教练已经超过了18000人，而2006年该组织只有11000名会员。国际教练专家PerryZeus和SuzanneSkiffington评价道，尽管教练的定义有所扩展，但我们大

简介：本文提出了建立体育教练人才学的必要性和可行性，探讨了体育教练人才学的概念和研究对象，分析了体育教练人才学与其它相邻学科的关系，并阐述了体育教练人才学的研究方法。

简介：语言是人类传递信息表达思想的重要工具，人们利用它来彼此交流思想，达到相互了解。如今，随着NBA向全球化进军以及中国篮球向国际化发展的推进，

简介：“创新是体操的生命”，创新意识是创新的前提，对创新意识定义，结构分别进行了论述，分析了创新意识的培养途径和形成过程。

简介：

简介：教练员是训练过程的设计者,也是训练管理工作的重要决策者。从创造学理论和体育运动的实践角度对优秀教练员所应具备的创新能力进行了研究和阐述。

简介：2006年9月11～15日，俄罗斯游泳协会与圣彼德堡体育科研所，圣彼得堡列斯加弗特国立体育大学共同举办了题为“现代游泳运动员训练趋势”的科学与实践会议。会议探讨的主题是：青少年训练问题、高级游泳运动员的训练和当代游泳运动员的训练操作等议题。9月23日，俄罗斯游泳协会网刊载了亚历山大·彼特尔雅耶夫教练撰写的一篇会议总结报告，译载如下：

简介：2005年12月26～28日，我代表广州市泳协队参加了在哈尔滨市举行的全国成人游泳赛及中国泳协组织的成人游泳活动颁奖仪式。期间。哈市游泳馆领导王川江、杨文泰等同志约我与哈市游泳教练座谈，因赛事紧张（3天5场比赛），很遗憾无暇参与。现仅就在哈期间与教练员的接触和观察，对哈市游泳业训工作提点不成熟的意见。

简介：

简介：摘要：近年来，随着机动车驾驶员培训考试制度及“放管服”改革的深入推进，驾校数量急速增长，驾驶员培训管理工作受到了社会各界的广泛关注。但由于受到行政管理模式制约，驾校管理中心的人力资源管理工作没有得到与时俱进的发展，特别是员工的激励作用没有得到充分发挥，现行激励措施在激发员工活力、调动员工工作积极性等方面没有起到应有的效果。员工责任心不强、工作效率低下、工作质量不高等现象越加明显，对组织目标的实现和重点工作任务的完成造成了严重阻碍，从而影响了单位的健康发展。与此同时，在实施的交通运输综合行政执法改革过程中，要求各级道路运输管理队伍加强自身正规化建设，提高监管能力和工作效率，提升人员素质和形象，以便更好地适应和服务现代道路运输业的发展，这些因素也成为了新形势下驾校管理中心所面临的挑战。

简介：摘要：当前，体育教学中普遍存在着经验性、随意性、不规范性、不科学等特点，使其训练效果不明显。本文以一线教学中的体育教练员为例，采用问卷调查、文献收集、数据整理等方法，得出了教学组合水平不高的结论；在培训过程中缺乏科学性、创新性和连贯性。通过对受训者的身体素质和测试标准的分析，发现普遍体质下降，身体素质参差不齐。通过构建和完善体能训练标准化体系，结合当地资源，发展体能训练骨干；通过引入社会体育专业人才等途径，以提升教练员的专业素质，推动体能教学水平的快速发展。