简介：摘要随着“新常态”经济的发展，国内事业单位、企业用人以及国内外资企业用人制度的不断变化，多元化流动人才成为社会公共基础事业的大军，随着社会人力资源中不停的流动配置，许多流动人才档案也在此形成，流动人才档案是各类人才在求学、工作以及各种政治经济活动中形成的文字的信息载体，它包括个人信息、职业活动、任职情况、工作变动和相关部门受到的奖、惩等文字记载。目前社会流动人才的多元化发展，填补了人力资源市场的需求，促进了社会建设事业快速发展，鉴于当前互联网的兴起，新兴产业结构调整，各种精、尖型流动人才的短缺，给流动人才档案管理工作提出新的挑战，因此建立一套科学的、完善的、精准化档案管理模式，成为当前社会人力资源管理工作中的重中之重。

简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。

简介：摘要在经济发展的带动下，社会对工商管理专业人才的需求量越来越大，同时也对人才的基本素养提出了新的要求。要想在激烈的市场竞争中获得优势，人才必须具备创新能力、实践能力，能够适应职业发展需求。因此，各院校应当在此基础上对教学作出调整，创新人才培养模式。

简介：摘要大国工匠的本质首先是“工匠精神”，其次才是“工匠精神”指引下形成的“工匠技能”；这就使得“工匠精神”培养成为高职院校重要的人才培养目标。为了促进高职院校学生“工匠精神”的培养，最终将高职院校学生成功培养成大国工匠，本文在总结阐释“工匠精神”起源、发展与内涵及工匠精神角度的高职人才培养目标结构等内容基础上，从知识与素养、理论与实践、积累与创新几个角度深入探析了工匠精神指导下的高职人才培养目标重构问题。

简介：摘要随着国内经济的不断发展，人才和科技成为企业竞争的关键，人力资源管理也在企业的日常经营中发挥了不可或缺的作用。对于电力企业来说，提高员工的素质，只有通过提高人才的建设，才能为企业创造良好的前景。企业要在激烈的竞争中获利，需要重视人才的作用，组织相应的技术培训，提高学习能力，为企业的发展提供持续的后备资源。只有这样，企业才能在市场竞争中取得进步和优势。

简介：摘要人才资源是当前市场竞争中最重要的核心资源，而企业的人力资源管理又是对人才资源管理的主要方式，在当前激烈的市场竞争环境和氛围中，企业人力资源对人才的管理工作的重要性越来越凸显出来。各大企业为了最大程度的优化内部的人才资源，开始在企业内部建立起来相应的人力资源管理人才评价机制。本文通过分析当前企业的人力资源管理现状，提出了人才评价机制在企业中建立的有效措施，以供借鉴和参考。

简介：摘要BIM技术以其独特的优势已成为业界广泛认可的先进技术和方法，它将成为建筑行业信息技术的主要技术或核心技术。未来，建筑业企业将拥有一批熟练掌握BIM技术的人才，它将抓住占领市场和技术战略高度的机遇。然而，从职业教育和学历教育培训的角度来看，BIM技术理论和应用型人才并不是很全面，不能满足行业发展的要求，而BIM技术涉及的建筑工程成本是比较广泛。未来，对BIM技术人才的需求将会更大。中国高职院校应把市场需求和技术作为发展思路，推动在中国建立BIM技术人才。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的公路建设在不断的增多，高素质人才的培养以及高水平队伍的建设是促进我国公路行业更好发展的关键。激励机制能够激发人才潜力、实现复合型人才的培养。基于此本文探讨了公路行业人才队伍激励机制建设的原则，阐述了关怀激励机制、沟通激励机制、培养激励机制、奖励激励机制这些激励机制建设的策略。

简介：摘要本文针对大学轨道交通信号专业，如何培养出符合轨道交通产业需求的具有工程应用及创新能力的优秀人才，确立了“科学制定培养方案、校内校外实践并重、多学科交融校内外团队指导”的人才培养模式。从培养方案设置、实验室建设、实习基地建设等多个方面进行研究，为培养轨道交通信号与控制特色专业应用型人才进行了一些有益的尝试。

简介：摘要供电企业人才队伍建设水平日益提升、人才结构不断优化，主要归功于以下人才选拔和培养方式。一是用企业文化“吸引人”，传播企业核心价值观；二是用科学方式“培养人”，针对不同年龄段的员工采取不同德培养方式；三是用精准机制“选拔人”，将正确的人员放到正确的岗位；四是用价值认同“激励人”，综合运用绩效管理、薪酬激励、家园工程、六必谈六必访等方法，为员工营造积极向上、百舸争流的竞争氛围。

简介：摘要随着经济和信息技术的快速发展，网络技术的运用与飞速发展使得电子信息技术在各行各业取得了广泛应用，渐渐地渗透到生活和生产的各个方面，极大地丰富、便捷了人们的生活，成为科学发展不可或缺的一部分。在此背景下，本文分析了电子信息工程专业人才培养过程中遇到的问题，同时提出合理化对策。

简介：摘要随着经济的发展，纺织产业发展有了长足的进步。在此背景下纺织品专业国际化人才的培养方式也面临着升级和优化的要求。如今的纺织行业不仅需要具有专业基础知识和动手能力的人才，更期望具有创新思维、个人魅力、能够独立进行设计研发的专业人才。同时，纺织品人才培养需要构建适应行业发展的专业课程，境外的纺织品人才培养模式是很好的参考。

简介：摘要人力资源在企业的发展中肩负着极为重要的作用，尤其是企业中的青年人才已经成为促进企业良性发展的重要因素。本文先从自我价值、创新意识和可塑性强等方面来诠释青年人才队伍在企业中的特点入手，指出在企业中加强青年人才队伍建设的重要性，进而尝试性地对如何加强企业青年人才队伍建设提出可操作性的建议，为促进企业发展献计献策。

简介：摘要中国共产党在中国特色社会主义事业中处于核心地位，随着十九大的召开，对企业党群建设提出了新的要求。本文就复合型党群人才队伍建设的重要意义，面临的困难及挑战，以及几点对策研究。

简介：摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于，增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作，必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

简介：摘要在国务院发布的“十三五”国家科技创新规划中，我国科技创新工作将紧紧围绕创新驱动发展战略纲要，有力支撑“中国制造2025”、“互联网+”、网络强国、海洋强国、航天强国、“一带一路”建设等国家战略实施，充分发挥科技创新在推动产业迈向中高端、拓展发展新空间、增添发展新动能中的核心引领作用。当前综合性高校积极培养新工科创新型人才是市场经济发展的需要，是当前综合性高校在实践教学创新和发展中重要的组成部分。基于此，本文主要对综合性高校在实践教学中培养新工科创新型人才进行分析探讨。

简介：摘要随着海洋运输行业和船舶制造行业的全球化发展，为了能够满足行业发展的要求，船舶和海洋工程相关专业优化课程设施，丰富相关的专业课程，提高专业教学水平，培养学生的创新能力。因此，结合船舶和海洋工程专业人才培养的现状，根据市场的需求，培养学生的生产实践能力，采取有效的人才培养模式。文章中从专业定位、师资队伍、教学体系、实践体系等多个方面开展探索，提出人才培养模式的创新策略。

简介：摘要现代化企业的各部门管理人员的选拔是非常重要的，都需要经过严格的人才选拔过程。人力资源管理也是企业各项管理的重要部分之一。社会的需求和时代的变革要求对于现代企业工作人员的个人素养和专业能力的要求越来越高，这也是保证企业的市场竞争力重要途径。本文通过对人才选拔过程的分析，着重研究人力资源管理的有效性以及在人才选拔中的重要性。

简介：摘要在旅游管理专业有效的植入创新创业教育，能够很好的调动学生的学习积极性和催生学生的创业激情，而且还能给旅游行业培养更多更优秀的专业人才。学校提升校内实训条件，发挥教师团队的强有力量，结合一些校企合作项目，给学生提供良好的创新创业平台或有效途径，充分给学生灌输创新创业理念，提升学生创新创业能力。

简介：摘要校企协同是促进高校与企业双赢发展的有效机制，而创新型人才的培养也已成为当前我国高等教育教学改革的核心目标。为了促进校企深度协同，有效提升校企协同培养创新型人才的实效，本文从校企协同的基本内涵出发，提高创新型人才培养实效的措施。