简介：2月8日，e龙旅行网发布了一则令业界争议不休的消息：原总裁唐越卸任，由在传统行业锻炼多年，但从未染指过互联网行业运营的前麦当劳高管司徒耀明接替其CEO一职。

简介：

简介：中国企业家调查系统最近组织了一个“中国企业经营者问卷跟踪调查”，通过这个调查，人们发现，中国的老板们并非像人们想象中那样潇洒，他们有着诸多的烦恼。

简介：承蒙编辑错爱，我的一篇拙作得以在本埠的一家都市报上发表，在文后我的地址也一并刊登了出来。没想到，这篇小文竟引起了一位读者的“反响”，一个自称“赵军”的读者给我寄来了一封信，在一番“非常欣赏我的文笔”的赞美之后，提出想与我交个朋友，并在信末附有一个联系的手机号码。

简介：话题背景H公司成立至今已有10多年,技术出身的老板乔十分强势独断,训人时不留一丝余地,高管们总是被骂出来。5月的某日,HRM大卫被老板乔叫进了办公室,乔劈头盖脸丢了一份社保数据给大卫,询问为什么社保缴纳的那么多,在狂骂一顿后,连解释的机会也不给,就让大卫马上把社保基数调低。众所周知,社保基数每年4月调整一次,5月根本无法调整,乔布置的根本是个不可能完成的任务。大卫心里也是一肚子气,4月调整社保基数是经过乔老板签字同意的。于是大卫无视乔的要求,再次提交了付款申请,结果很快就被乔退回。看着社保局寄来的缴费通知书,大卫深知再不付款就要罚款了,但乔老板就是不肯支付这笔款项。

简介：很少有员工不在背后嘀咕老板的，人有千面，老板也是人，有的能力有限，有的会决策错误，有的刚愎自用，面对这样的老板，你是否是勇气提出反对意见？

简介：企业不仅仅是一个出资人盈利的“组织”，更应该成为对利益相关者负责的“社区”

简介：伟大的老板可以成为员工的朋友、教练、盟友，他们可以改变和推动员工的职业生涯。但是倘若遇到笑里藏刀、喜怒无常、言而无信、吝啬小气的糟糕老板该怎么办呢?

简介：不论是刚毕业进人职场的菜鸟新人，还是已经身经百战的职场老将，对于“说谎“这档子事，我个人觉得正确的价值观应该是一只有“不能说真话”，没有“该不该说谎”的问题。

简介：外向型的人才能成为最好的领导者，这已成为人们普遍的看法，同时也是一个得到了学术研究证明的命题。在雇佣和晋升中，强势的、外向的人更受青睐。他们的上司和下属都认为外向型的人更有效率。

简介：经验可以借鉴，但绝不可完全复制。

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简介：迪斯尼产业链上的企业在维持竞争力与提高工人待遇之间遭遇难题。美国全国劳工委员会（NLC）会长科德罕8月18日在一次新闻发布会上举着一本迪斯尼的刊物说：“这上面是工人的血汗!”新闻发布会上公布了一段录像，展示了迪斯尼在广东的两家授权制造商：洛定集团和鸿兴印刷有限公司的工人生产的场面。提供录像的是香港一个名为SACOM的组织。

简介：著名经济学家钟朋荣2005年出任永煤集团下属的龙宇能源股份有限公司的独立董事，这是钟朋荣第一次出任煤炭企业的独立董事，也是担任着多家上市公司的独立董亭的钟朋荣决意担任的最后一个公司的独立董事。当记者问到是什么原因使他接受邀请、出任龙宇能源股份有限公司独立董事时，钟朋荣的回答很简单，一是看好永煤集团这一内陆成长型企业，对它的管理团队有信心；二是它的改革举措具有经济学研究价值。

简介：经济久久不见好转的日本，许多中小企业都处在倒闭边缘．对渐渐失去信心的日本人而言，与其听一些成功的故事，增加几分妒嫉和羡慕．倒不如听一些失败谈．就当做是喝一瓶清凉剂来消解他们不安的心理。