简介：摘要这些年，电力行业发展迅速，这对电力企业的干部管理人员提出了更高的要求，很多供电企业干部现有的专业水准或者文化水平都已经不能满足电力企业的发展需求，因此企业干部的改革培训就显得尤为重要，只有将这方面的工作做到位，做细致，才能拥有一支高水平的干部领导队伍。本文主要分析探讨了新形势下电力企业干部教育培训相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：现代各级教育都肩负着推进社会公正的使命,这使教育本身的公正和民主倍受瞩目.自20世纪90年代以来,教育资源的分配不公已全面、深刻地体现于教育的各个阶段和环节,其中,这种不公正在基础性的义务教育阶段表现得最为严重.最根本的解决办法是调整目前的义务教育投资体制,加强中央和省级政府对义务教育的投资责任,同时对农村贫困地区的义务教育予以政策上的倾斜和扶持.

简介：摘要：在讲求知识型、创新型社会的今天 ,教育管理已经成为众多企业为促进企业全面的发展而展开的重要手段之一。随着我国国民经济的快速发展和电力体制改革的脚步 ,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训 ,是整个人力资源管理的关键环节。如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为每个电力企业高度关注的问题。

简介：摘要改革开放以来，我国对能源的需求量大幅度增加，煤炭作为我国重要的能源，其宣传教育工作受到了社会各界的广泛关注。煤矿宣传教育工作对煤矿的安全生产具有重要影响，可以提高员工的安全意识，实现煤矿企业安全高效的生产。我国煤矿企业的宣传教育工作已经取得了良好进展，但仍存在一些问题，煤矿企业应予以重视，保持宣传教育工作良好的发展态势。本文就煤矿企业的安全宣传教育工作进行了论述。

简介：摘要在21世纪初，电力行业进入了高自动化、大机组、高电压的时代。随着电力行业的发展，公司对员工的要求也不断提升。企业在吸收高素质人才的同时，也要通过员工培训加强对现有员工素质的提升，使企业在电力市场上处于不败之地，也能促进企业的进一步发展。本文针对员工培训过程中出现的问题以及应对策略展开论述。

简介：摘要：通过加强党史学习教育宣传工作，能够更好地深化党史学习教育成效，将党的历史转化为前进的精神动力，并充分汲取党的精神智慧，以此来有效激发党员干部的热情和动力，更好地促进当下的发展。在党的历史中一直没有间断过思想、组织、作风和制度建设，因此将党史学习教育与当前时代发展要求相结合，能够有效提升党的执政能力，增强党的先进性，体现出党史教育的具体性和时代性，使广大党员干部能够更好地履行好自身的职责，为构建和谐社会充分的发挥重要作用。

简介：摘要中国的传统节日是我们中华民族悠久的历史文化的一个组成部分，带有强烈的中华民族情结和浓郁的民间文化色彩，是中华儿女体验民俗、传承文化、寄托情怀的重要桥梁，代代传承、永不相忘。但是任何事物往往都带有两面性，伴随着传统节日而来的“节日病”，便是在正常人情世故、礼尚往来不断演变中的特殊产物。更因附庸传统文化使其极具顽固性和反复性，常常屡禁不止，一到节假日各种歪风变个花样又卷土重来。据统计，腐败分子80%以上的腐败行为，都发生在节日期间。“上医治未病”，抓好党员干部传统节日廉洁文化教育，预防“节日病”、营造风清气正的政治生态，是结合我国国情与传统文化条件的有效举措、意义深远。

简介：摘要十八大以来，中央反腐力度越来越大，严肃查处了一大批党员领导干部和发生在群众身边的典型问题，“不敢腐”的惩戒机制已经形成并发挥了有效的震慑作用，治标已初具成效。实施基于“不想腐”为导向的新媒介廉洁教育管理是反腐倡廉建设的重要内容，也是有效开展反腐倡廉教育工作的切入点和关键点，使反腐倡廉教育工作更易操作，更易落地。

简介：摘要：新时期企业发展速度的不断加快，逐渐提高了社会生产力。结合企业的发展要求及纪检监察教育工作的功能特性，注重其实践思考，充分发挥这项工作的实际作用，有利于降低企业发展中违法违规行为发生的概率，保持人员方面良好的思想认知状况。因此，在促进企业发展、加强其廉洁文化建设的过程中，应给予纪检监察工作更多的关注，将其落实到位，并对这项工作在企业生产实践中的作用效果是否显著进行科学评估，从而提高企业市场竞争力，规范职工的日常工作行为，维护好企业的社会形象。在此基础上，有利于丰富企业纪检监察教育工作的实践经验。

简介：面对知识经济时代对高职人才的需求,高等职业学校要抓住机遇,迎接挑战,必须以科学态度加强学习与研究,不断改善和建立灵活、高效并有利于科研创新的管理机制,以适应时代发展的要求.

简介：摘要：本文首先论述了电力企业进行员工教育培训的意义：良好的员工教育培训，能够提升企业实力，也能够树立良好的企业文化和企业形象，为企业的可持续的、长期稳定的发展，奠定了基础。进而论述了电力企业员工培训“以人为本”的理念，和建立员工教育管理品牌的培训方向。进而提出了电力企业员工教育培训管理模式改进的三条建议：丰富培训的内容；详细分析培训需求，建立高水平教师队伍；建立有效的员工激励机制。本文旨在给相关从业人员一定的启迪。

简介：摘要

简介：

简介：摘要教育培训工作是“育人”、“留人”的关键环节，教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着“人资管理”理念的深入推广，人力资源成为了企业最宝贵的财富之一，如何提高人力资源队伍的业务水平，增强整个团队的综合素质，已是保证企业持续高速发展的必然要求。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，因此，在结构性缺员仍然存在的状况下，如何做好我国电力企业员工的教育培训工作尤为重要。

简介：以“双元制”为代表的德国职业教育体系是世界职业教育的成功典范。剖析德国“双元制”职业教育体系的特点和优势，对在中国高等职业教育体系中实行“双元制”的必要性和可行性进行相应的论述。

简介：摘要加强反腐倡廉宣传教育是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节，是推进反腐倡廉建设深入开展的重要手段，其重要意义不言而喻。反腐倡廉宣传教育需要常抓不懈，只有进行时，没有结束时。要深刻领会开展反腐倡廉宣传教育的重要意义，找出存在的薄弱环节，在研究制定具体措施方法上下功夫，边学习、边领悟、边实践，这样才能有效遏制腐败土壤滋生蔓延，不断推动反腐倡廉宣传教育再上新水平。

简介：随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，居民对供电服务的要求也日益提高。为适应社会公众对供电服务需求的不断提高，电力企业必须主动提高自己的服务质量。企业员工的专业素质和职业素质直接关系到电力企业的整体服务水平。本文深入剖析和讨论了电力企业人力资源教育和培训中存在的问题，并且提出相关优化措施。

简介：摘要员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要电厂的组织管理工作是企业管理的重要内容，人才教育培训管理是需要高度重视。新形势下，对于电厂而言，教育培训是提高企业人才质量的有效方法。电厂的人才教育培训管理部门要承担起企业人才培养的责任，从企业发展实际出发，以满足企业的人才需求为主要的方向将人才培训计划制定出来。在进行教育培训管理中，要做到形式多样化，同时还要建立科学化的人才考核机制，使得教育培训的实效性得以充分发挥，促使电厂人才队伍质量全面提高。本论文针对新形势下电厂推进教育培训管理的策略展开研究。

简介：摘要随着电力市场经济的不断繁荣发展以及电力企业优化改革制度的不断推行，在很大程度上带动了我国电力行业的发展与升级。而现如今的电力企业想要在激烈的电力市场行业竞争中求得更快的发展，更好地适应电力行业的创新性变化，就需要将人力资源教育培训战略作为重点实施对象，突出人才在市场行业中的重要性。电力企业进行的人力资源教育培训能够在很大程度上提高员工的综合素质、增强实际工作中的应用技能，对人力资源管理能够起到关键性的作用。因而促进电力企业人力资源教育培训模式的创新发展显得十分必要，通过对教育培训进行更加规范的指导可以优化电力企业资源配置，增强市场竞争力。