简介：基于国有上市公司国有股一股独大产生的“内部人控制”，国有上市公司的绩效应当低于民营上市公司。然而另一种竞争性假说是民营上市公司存在治理上的缺陷，容易导致大股东侵占中小股东利益的现象发生，进而推论民营上市公司的低绩效。本文以我国资本市场制度背景为依据，提出“民营上市公司绩效在总体上优于国有上市公司”的理论假设，并用民营上市公司与国有上市公司的财务数据对上述假设作实证检验。研究总体结论是民营上市公司盈利能力、资产负债率显着高于国有上市公司，但利润分配少，利润质量没有显着差异。本文试图结合中国资本市场实际对这些现象进行解释。

简介：中国移动集团公司在香港成功上市后，成为国内外广大股东尤其是广大用户十分关注的公众公司。根据我国《证券法》规定，国有上市公司在完成股份制改造后，必须建立法人治理结构和现代企业制度以不断增长的效益回报股东和社会。对法人治理结构和现代企业制度的建立，人们作了许多有益的探讨，并有众多的成功范例

简介：摘要：目前我国上市公司将股票作为重要的激励载体，对人员进行激励。为了使经营者和所有者之间的委托代理关系转变为“共同所有者”关系，企业会预先给激励对象部分股权，并在此基础上设置股权生效的条件，使该部分股权实现长期激励效应。这种方式可以使企业经营者参与到企业共同利益之中，在享受利益的同时还需承担企业的经营风险，降低了企业的代理成本，能够调动企业经营者积极的工作态度，提高企业的运营水平。对于企业生命周期的研究由来已久，尽管不同研究者的观点不同，但归结起来可以划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个时期。股权激励计划的实施适用于企业成长期及成熟期，并不适用于企业初创期及衰退期。基于此，对国有上市公司股权激励问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有控股上市公司作为国有经济重要组成部分，如何更加规范、有效开展实施股权激励工作，过程中存在的合规性问题、政策依据、关键步骤、以及风险点逐一解析展开探讨，以助国有控股上市公司更加顺利推进股权激励工作。

简介：本文认为伴随新一轮国企市场化改革的推进，市值管理在国有控股上市公司经营运作中的重要性进一步凸显，然而国有控股上市公司的市值管理绩效与其在我国资本市场中的重要地位并不匹配。本文探讨了新形势下国有控股上市公司开展市值管理的必要性和可能性，针对其实践中存在的障碍从市值管理的三个层面提出了优化路径。

简介：有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。

简介：<正>国有上市公司总的业绩如何,可能有不同的评价。一种观点认为:股份公司的平均绩效大大高于其它企业形式。持这一观点的学者举出的有力证据是5049家股份制企业的资本利税率平均为16.03％,大大高于当年全部独立核算工业企业8.29％的资金利税水平。这确实是个证据,但并非很可靠。因为这仅仅是两部分企业之间同一指标的

简介：论述产权概念、产权明晰的三个标准,剖析国有上市公司的产权制度,指出国有上市公司的产权制度缺陷.

简介：我国上市公司大部分是从国有企业改制而成，国有控股是我国上市公司的普遍现象，然而，政府经营企业是一项低效率的活动，它违背了企业控制权与剩余索取权相对称的基本原则，导致了内部人控制、经理人短期行为等等一系列问题。本文将控制权进一步分为核心控制权和一般控制权，论述了核心控制权和一般控制权的含义以及两者的关系，深入分析了我国上市公司在所有权结构上存在的控制权与剩余索取权不对称问题。

简介：摘要院本文选取了42家国有上市公司2010耀2012三年的相关报表数据，对国有企业内部控制缺陷信息披露的现状进行描述性统计。从而归纳出目前我国国有上市公司在披露内控缺陷信息时所存在的问题，并进一步提出相关政策建议。

简介：托宾Q值与国有控制的上市公司第一大股东持股比例呈U形关系,民营控制的上市公司则在第一大股东持股比例低于30%时,当国有控制的上市公司政府持股比例较低时

简介：国有控制的上市公司其第一大股东持股比例与公司价值呈U形关系,国有控制的上市公司其财务杠杆与公司价值负相关,国有控制的上市公司与民营控制的上市公司公司价值并没有显著差异

简介：如提取担保风险准备金,一旦发生担保损失可得到一笔保险赔偿降低损失,一旦担保企业未来发生损失

简介：

简介：摘要股权激励制度作为一种新型的薪酬激励机制，可以激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展。本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过股权激励的性质、作用和类型，探讨国有上市公司存在的问题和对策。

简介：上市公司不得以公司资产为本公司的股东、股东的控股子公司、股东的附属企业或者个人债务提供担保,要求国有上市公司提供担保,2000年证监会颁布的《关于上市公司为他人提供担保有关问题的通知》(下文称

简介：摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业，在公司实际运营的过程中，其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间，在这个过程中也是取得了较好的效果。但是，由于受体制和意识形态制约，国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别，特别是出版企业进入资本市场时间较短，可借鉴的成熟模式不多，导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题，这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此，本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析，并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议，促进我国薪酬管理内涵的延伸，薪酬管理效率的有效提升。

简介：报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面，然而激励过度和激励不足，都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系，必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制，以达到有效激励、约束经营者的行为，最终提高上市公司经营业绩。

简介：国家对公司的日常经营和决策行为没有表决权,国家要实现对公司的控制,国家需要对其重大的经营行为进行控制

简介：上市公司融资担保本是一种正常的经济行为，但现在已经演变成为一种恶意“圈钱”手段。统计显示，目前涉及担保的上市公司多达460多家，占总体上市公司比例的40％。披露的担保总额约为686亿元，其中担保金额较大的40家上市公司占担保总额比例达25％。有迹象表明，上市公司“担保圈”范围正在不断放大，其性质也在异化，已经造成一些上市公司业绩大幅滑波，甚