简介：

简介：作为一名领导干部，广泛的现代科学文化知识、扎实的理论素养、先进的现代领导理念必不可少，而掌握一定的领导工作技巧，并能够在实际工作中灵活运用领导艺术，很多时候更是成功的关键。如何提升自己的领导艺术，不妨从以下几个方面做起。

简介：摘要领导作为一种特殊的管理管理活动而存在，是总体管理活动的一个组成部分，沟通是学校管理的基本途径，在一所学校中，各种事务的决策、计划、组织、控制、领导和创新要能够有条不紊地进行，学校目标的实现、学校气氛的营建、职权职责的明晰以及学校效能的发挥等都取决于组织者的管理理念。本文就旨在对小学管理现状的分析调查后总结一些建设性的建议,以供参考。

简介：高职院校在中国的发展方兴未艾，如何从传统的“学校管理”转化为现代“学校经营”，对于保证高职院校顺畅运行是有非常重要的意义的。本文针对高职院校运行过程中存在的问题，剖析其成因，以市场经济的理念和先进的企业管理：理论为指导。提出了比较有效的高职院校发展路径。

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简介：我国加入世界贸易组织后,医疗卫生行业面临着前所未有的机遇和挑战.面对新的形势,如何进一步结合医疗卫生机构实际,拓宽思路,深化改革,尽快适应日趋激烈的市场竞争,关键是要高领导者的管理水平,这是摆在我们面前的重要课题.

简介：摘要教师队伍作为一种长久性和稳定性的职业团体，教师承担着多样化的角色，他除了应是一个知识的传授者、课堂管理员，更应成为人类灵魂的工程师、社会心理学家、人际关系艺术家、学生心理催化剂、学校临床医生、学生的朋友与知己，还有父母形象等等。难怪有人研究发现，教师的心理压力与警察、司机排在最多的前三位。教师的人格和心理健康状况，有时候比教师的专业知识和教学方法更显重要。

简介：<正>《河北师大81届-85届毕业生工作质量的调查报告》表明:(1)在被调查的583名毕业生中有60%的人担任着中学的班主任、辅导员工作,其余的40%中,有一部分是因为做不好这些工作而被撤换下来的,这就是说实际的工作需要要比60%还要多;(2)在60%的现任班主任、辅导员中,其中有60%处于不够胜任的状态.如果加上上述因不称职而被撤换下来的人,

简介：全国公安机关贯彻落实党的十五大精神工作会议提出:“要加快公安管理体制改革的步伐,加大公安机关机构改革的力度”。公安机关领导管理体制的改革是我国公安工作和行政、司法体制改革的重要内容之一。一个时期以来,关于改革现行的公安领导管理体制的呼声很高,争论也比较激烈。主要争论在于对现行

简介：摘要：中国工会是在中国共产党的领导下，企事业单位职工自愿结合的工人阶级群众性组织。它是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，是确保国家长治久安的重要社会支柱，是广大会员和职工利益的忠实代表。基层工会在企业中担负着维护改革发展成果，促进职工思想道德水平和综合业务素质不断提高，维护职工合法权益的重要责任，在企业的经营生产管理及员工的日常工作生活当中发挥着重要作用。当前，中国特色社会主义事业进入了新时代，工会工作经过长期的发展，逐渐出现了一些不适应企业发展和员工需求的新矛盾新问题，亟待认真思考并加强改进，才能确保工会工作始终与时俱进、开拓创新。

简介：摘 要：中小学开展教学时会因为各项因素干扰导致教师职业压力骤增，这就影响教师情绪稳定性，相关教学在实际开展过程中也会因为不合理因素干扰而出现问题。本文将针对中小学教师职业压力进行研究，概述缓解教师职业压力的现实意义，之后根据缓解教师职业压力的要求确定柔性领导管理策略。并在保证相关策略合理性和有效性的同时，将柔性管理在缓解教师职业压力中的作用表现出来，确保教师实际教学水平和综合素养有所提高。

简介：突发性事件是指由一些矛盾激发的,并且以集体行动的形式表现出来的社会冲突事件。领导管理手段应在大学生突发性事件善后处置机制中加以妥善运用。从协调学生矛盾、思想教育作用、承担责任作用和预警机制的健全来看,领导管理手段在突发性事件善后处置机制中的应用极为广泛。

简介：近年来，随着四化建设发展的需要和领导干部制度的改革，各地区各部门按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，先后选拔了一大批中青年干部充实到各级领导班子中来，这对于提高干部队伍素质，加快现代化建设具有十分重大的战略意义。

简介：为贯彻落实中央政法委和广东省委关于加强法学会建设的有关精神，经省领导同意和省机构编制委员会办公室批准，省法学会管理体制由省司法厅代管调整为省委政法委管理。5月17日，调整省法学会管理体制会议在省委隆重召开，省委常委、省委政法委书记梁伟发同志出席会议并作讲话。

简介：中国传统文化是一个巨大的思想系统,内容博大精深,包罗万象,其中包涵着丰富的管理思想和智慧,这些思想和智慧不仅表现在人生态度和处世之道上,而且也表现在社会管理即治国之道方面。

简介：【摘要】目的：探讨将教练型领导管理应用于院前急救护理管理中的管理价值。方法：选择2020.01-2021.12在本中心轮转就职的100名护理人员为例，将2020.01-2020.12未实施教练型领导管理作为管理前，将2021.01-2021.12实施教练型领导管理作为管理后，统计并分析管理效果。结果：管理后护理人员专业成就感评分为（86.17±5.84）分、理论考核评分为（89.73±6.42）分、操作考核评分为（86.28±6.77）分、急救能力考核成绩为（85.94±4.25）分，高于管理前（79.82±4.20）分、（78.26±3.08）分、（76.20±3.47）分、（77.45±4.01）分，统计学结果显示P＜0.05（t1=8.827、t2=16.108、t3=13.250、t4=14.530）。结论：通过以教练型领导管理模式对院前急救护理人员展开管理，可有效提高其急救能力的同时，还能够增强护理人员专业成就感，适宜临床进一步研究与推广应用。

简介：我国目前建立在党政联席会基础上的高校二级学院领导管理体制,虽然一定程度上解决了党政分工等老大难问题,但还存在学科建设与人才培养分离、教学与学工不能有机统一,科层制下学术权力的边缘化等系列问题。解决这些问题的一个可能途径就是将学科嵌入到当前高校二级学院领导管理体制架构中,实现学科的建制化,建立基于学科的扁平化矩阵式高校二级学院领导管理体制。

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简介：从委托代理制看，目前国有企业领导管理体制存在许多不足，包括初始人缺位、选拔机制单一、激励和监督约束机制不全等，可以从加强产权制度改革，完善法人治理结构；加强选拔任用机制改革，培养经理人市场；加强薪酬机制和国有企业内外监督体系改革，建立严谨可行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发，改变对国有企业实行政府直接管理的做法。实行彻底的委托代理制。