简介：【裁判要旨】民房建筑活动的发包方和承包方适用一般承揽法律关系的相关规定更符合立法的本意；对施工人员（雇工）在民房建筑活动中遭受人身伤害的，发包方（房主）应按照定作人的身份承担与其过错程度相适应的民事责任；施工人员（雇工）对自身的伤害存在明显过失的，可以视为存在重大过错，适用过失相抵原则，相应减轻承包方（雇主）的赔偿责任。

简介：在《劳动合同法》颁布之前，我国劳务派遣用工基本上处于无序状态。法律没有对劳务派遣单位和用工单位的权利义务关系作出明确规定，劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系处于模糊状态。这种情况使得劳动者权益无法得到有效保护，劳务派遣单位与用工单位在劳动者利益遭受损失时，相互推诿的现象时有发生。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位与劳动者之间为劳动关系，

简介：在劳动法上的工伤事故保险责任和侵权法上的雇员受害赔偿责任虽然是两类不同性质的责任,实际上侵权法上之工伤事故责任和雇员受害赔偿责任（即雇主责任）并无本质区别,通过对劳动保险法上工伤、工伤事故保险责任和侵权法上工伤事故责任、雇主对雇员的赔偿责任的对比探究

简介：这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

简介：雇员在雇佣活动中遭遇车祸死亡，肇事人逃逸后下落不明。雇员之妻将雇主告上法庭，雇主是否应该承担赔偿责任呢？

简介：工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的构成条件、适用法律、赔偿主体和解决纠纷的途径都不同,所以两者是有区别的.以建筑施工领域为例,建筑工程施工领域存在由第三人造成雇员人身损害的赔偿责任;因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿责任;雇员没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任等几种特殊的工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任.

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简介：在社会分工越来越精细的今天,雇佣关系十分普遍,雇员在雇佣关系存续期间可能因为各种原因造成伤亡,这些伤亡的损失到底应该由谁来承担责任？法官将通过案例对不同情况给予逐一的分析。雇员在工作过程中受伤：全赔李瑞与周军是同在北京打工的老乡，2013年8月，周军承包了位于北京市海淀区一处工地的装修工程，雇佣李瑞做木工，工资按目结算。李瑞工作踏实、技术熟练，周军对其工作十分满意。

简介：现在是十二月一个星期五的早上五点五十分，地点是达拉斯。我很想回家上床睡觉。在过去的一个小时里，我一直在给集装箱商店一辆十六轮的大卡车卸货。这家商店是二十家连锁零售店中的一家，凡是可以用来整理你的家、你的汽车、你的办公室，乃至于你的生活的东西，它几乎全都卖。这些日子里，我一直在忙着搬运印有圣诞老人图案的罐头、印有在个上丑的包装袋、爱尔法通风搁板、3米的钩子以及带有集装箱商店商标的皱纹纸箱。我得把这些东西从面积达25，000平方英尺的商店这头搬到那头，我的T恤衫已经被汗水湿透了，我的背部也觉得十分僵硬，而且说实话，现在时间还实在太早，人不该这么一大早就搬运东西。

简介：这是硅谷传说中的“十倍量工程师”的故事——有价值的人才可以做到十个普通人的产出。20世纪九十年代时,我在波士顿一家蒸蒸日上的科技公司找到一份工作。这个公司的人员结构清晰：4名合伙人以及4名雇员（视频制作人、图像设计师和两名应用开发师）。

简介：知道一批新雇员陆陆续续地走进西饼店，自从它们来了之后，那些小甜点们可高兴啦！因为它们可不是什么服务员，而是专门为蛋糕、饼干、派等小甜点做香熏服务、会让小甜点们由内到外散发出不同的诱人香味的香料专家。

简介：据《生活日报》消息　据最新薪酬调查显示：外企一般职员的月薪在２５００至６０００元，主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元，经理的月薪为５５００至１．５万元，总监的月薪为８０００至２．５万元。调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为６．２６５３万元；工业制造企业为２．８６５４万元，快速消费品企业为２．４０１３万元，其中合类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２％。在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次。在薪资增幅上，预计２０００到２００１年度增幅能达到１０％。据了解，外企员工的薪酬深圳最高，广州和上海紧随其后，而北京略低一点。（摘自《中华周末报》）外企雇员

简介：美国企业雇员持股制度美国学者蒂姆·拉里摩尔在１９９６年第五期《美国新闻与世界报道》中对美国企业雇员持股制度做了阐述。现介绍如下：１雇员持股制度的三种形式。一种是从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票，分到职工个人名下；另...

简介：正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

简介：为了推动和发展高等函授教育事业,进一步健全有关法规和制度,国家教育委员会制定了《普通高等学校函授教育暂行工作条例》(以下简称《条例》)。广大函授教育工作者、函授教师、函授学员应该认真学习,领会《条例》的基本精神及有关规定和要求,便于以《条例》的精神指导我们的实际工作。

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简介：美国对受贿行贿查得非常严格．一旦查证属实，后果非常严重。就连总统也不例外。

简介：雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流动的控制与约束.