简介：摘要随着全国新医改方案的出台，各地医院也出现医药分家试点。作为部队医院药房，也要适应行业的发展，通过药房托管模式探讨医疗改革机遇下部队医院药房管理模式是必要的。

简介：摘要目的分析探究对慢性支气管肺炎的患儿采用整体护理干预的临床效果。方法选取2011年至2012年期间，在我院接受治疗的50例慢性支气管肺炎患儿，随机分为观察组30例和对照组20例。对照组采用常规的护理，观察组在对照组的基础上采用整体护理干预，比较两组的治愈效果及患儿对治疗过程中的并发症情况。结果观察组患儿的治愈率96.7%优于对照组患儿的治愈率80%(P<0.05)；观察组的并发症发病率6.6%好于对照组的并发症发病率45%（P<0.05）。结论对慢性支气管肺炎的患儿采用整体护理干预，临床效果十分理想，不仅可以提高患儿的治愈率，还能减少患儿的并发症发病率，值得临床推广和应用。

简介：摘要目的分析部队医院保健病房护士的心理压力原因并制定对策。方法召集保健病房30名护士进行座谈会，讨论工作中存在的压力及对策。结果护理对象特殊性、患者病情复杂、职业本身压力等成为护士工作中存在的主要压力源。结论应采取有针对性的措施,缓解保健病房护士的工作压力。

简介：人财物集约式管理是创建质量效益型医院的有效途径。本文概述医院人财物集约式管理的基本概念,介绍探索人财物集约式管理的主要做法,并阐述实行人财物集约式管理取得的成效和休会。

简介：作者论述在新形势下部队医院文化建设应关注的几个方面：一是围绕＂主题主线＂,营造军队医院鲜明的政治氛围;二是适应＂打赢＂需要,构建军队医院保障有力的战斗氛围;三是保证安全稳定,突出军队医院文化的和谐氛围;四是兼顾市场,渲染部队医院富有朝气的竞争氛围;五是立足长远发展,营造军队医院富有时代特点的创新氛围;六是吸收中国传统文化之精髓,彰显＂以人为本＂的温馨氛围。

简介：

简介：摘要随着我国医疗改革的进一步深入，患者对医院临床药学的要求不断提高，药学服务模式已经从“以药品为中心”逐渐向“以患者为中心”转变。基层部队医疗单位的药师应结合自身实际，克服现有条件，逐步深入临床一线，针对具体科目，解决临床用药中存在的问题，使临床药师的价值和地位逐步得到提升。因此，为了使基层部队医疗单位更好地为患病官兵服务，密切医药合作，充分发挥药物治疗作用，保证官兵用药安全、有效、合理，现对基层部队医疗单位开展药学服务的现状提出一些建议，旨在探寻基层部队医疗单位开展药学服务切实可行的路径。

简介：

简介：本文阐述对军队医院管理职业化内涵的理解,分析我军医院管理职业化建设现状：管理者职业化已成为共识,但管理专业化意识仍需深化;关注高层管理者职业化,缺乏对管理队伍的整体设计;军队医院管理者职业化体制机制初具雏形,需健全完善。据此,提出相应的发展构想：以倡导专业化精神为引领,明晰管理职业化地位;科学规划设计,畅通适应管理队伍职业化需求的能力提升渠道;渐进改善内外部环境,完善管理者职业化管理体制机制。

简介：摘要本文研究了医院经费管理的基本经验，总结了经费大项目开支党委把关、拟制预算严把经费使用关、宏观控制微观调配、通用物资一体化管理、重点投入不全面撒网、清仓利库与修旧利废的再投入是医院经费管理的基本方法。论述了医院经济管理是提高医院知名度、提高医院两个效益、受到社会关注、改善院内环境、促进科研工作的开展、提高医疗质量、促进医院全面发展的有效方法。

简介：科室是构成医院的基础和功能单位.科室主任同时又是支部的带头人,起着承上启下的重要作用,随着军队思想政治工作标准要求的变化、医学技术的发展和管理模式的进步,就现阶段军队医院部分科室主任而言,具备较高的专业技术水平,但作为身兼党务、行政和业务等多重角色的管理者,有的科室主任在管理水平和领导艺术方面还有一定的欠缺.

简介：近年来，医院聘用护士的比例不断上升，已成为护理队伍中重要的组成部分和临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时，由于在用人制度方面缺乏长期劳动关系的约束，加之工作压力大、劳动待遇低等因素的影响，使聘用护士有较强的临时心理、流动性较大，影响了护理质量。这是一直困扰军队医院护理管理者的问题，如何强化聘用护士队伍稳定性建设、优化聘用护士管理是当前医院护理人力资源管理需要解答的重要课题。本研究将胜任能力理论应用于聘用护士管理，以提高聘用护士的综合素质和工作稳定性，并进一步分析胜任能力理论和模型在医院护理人力资源管理中所取得的实际成效。

简介：摘要我院艾滋病初筛实验室始建于1997年，是独立于血清免疫实验室之外的专项检测实验室。试验室设置在医院输血科（解放军泰安血站），主要承担无偿献血人员、入伍新兵、体检人员、门诊及住院患者的艾滋病筛检工作。2002年，经全军艾滋病实验室综合质量考评验收合格，首批获得艾滋病检测上岗资格，是我院唯一具备艾滋病初筛资格的实验室。曾先后多次接受总后卫生部、军区联勤部、联勤第九分部以及山东省、泰安市卫生行政部门组织的检查验收，成功地举办了“全军第三期艾滋病检测技术培训班”，受到了专家和同行们的一致肯定

简介：本文介绍了某军队医院开展住院医师规范化培训的主要做法,包括健全组织机构、完善规章制度,注重宣传引导、提升基地能力,严格轮转考勤、强化培训考核,重视薪酬设计、提高保障水平等,分析了医院开展住院医师规范化培训的实际困难,并提出了充分整合临床教学资源、注重做好政策协调衔接、探索培训招聘一体化模式等思考。

简介：摘要广西是中国少数民族人口最多的区域，11个少数民族的构成使得对护理工作提出更多要求；数字化及信息共享时代，又增加了医疗人员与少数民族沟通的工具。本文以广西军队医院服务少数民族的实例为切入点，重点论述在对少数民族护理工作中的难点、障碍及成功经验，以期为其它区域处理此类问题提供借鉴。

简介：目的探讨临床护理带教老师管理模式。方法利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等,调动临床护理带教人员工作积极性。结果实施后实习护士考核成绩显著高于实施前。结论应用双因素理论,能激发带教老师工作积极性,提高实习效果。

简介：目的探讨军队医院聘用制人员满意度问卷的信效度，为后续的调查做准备。方法在某军队医院聘用制人员流失较严重的八个科室中发放问卷进行调查。结果问卷Cronbach’α系数为0．942，条目经标化后算得信度为0．943；各维度内条目的Cronbach’α系数在0．524～0．892。采用结构效度因子分析发现第五个维度的条目分散在不同因子上，而且整体来看所有维度基本上只集中在5个因子上，进一步采用验证性因子分析法进行验证。验证性因子分析的路径图，近似误差均方根RMSEA=0．057，GFI=0．891，CFI=0．92，AGFI=0．802，RMR=0．079。结论军队医院聘用制人员满意度问卷信效度都较好，可以用于之后准备进行的调查。

简介：目的为全面提升部队基层医疗机构的综合实力和救治水平,探索一种新型的业务技术帮带模式.方法参照地方医院托管和医疗联合体的做法,我院选择近邻部队师医院从营院治理、设备设施投入、人员及技术支持、信息化平台支撑和管理创新等方面施行联合发展、全面帮带.结果被帮带医院的软、硬件条件和本级救治能力较快提升.结论联合发展、全面帮带模式为一种提升部队基层医疗机构的综合实力和救治水平的行之有效的新帮带模式.

简介：

简介：【目的】了解某武警部队三甲医院护士心理健康状况，为有针对性的实施心理健康干预打下基础。【方法】采用症状自评量表（sol-90）对某武警部队三甲医院的618名护士进行问卷调查，与全国护士常模及中国人常模比较。对调查组不同身份护士、不同科室护士心理健康水平进行比较。【结果】本研究与全国护士常模比较，躯体化因子（1．34±0．39）、抑郁因子（1．47±0．48）、焦虑因子（1．44±0．45）较好。与中国人常模比较，人际关系因子（1．55±0．50）较好。研究组内不同身份护士心理健康水平比较，助理护士最差，依次为合同制、非现役文职、最好是军人护士。不同科室护士心理健康水平比较，ICU护士最差，依次为外科、内科、最好是非临床护士。【结论】武警部队三甲医院护士心理健康水平不同于全国护士常模、全国正常人常模。不同身份、不同科室护理人员心理健康状况存在明显差异，应从管理角度有针对地给予政策支持，给予更多的相关心理健康教育。关键词：武警部队；护理人员；心理健康；症状自评量表（SCL-90）