简介：关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：假如不选派杨经理，那么也不选派高经理。乙：假如不选择高经理，那么选择杨经理。丙：要么选择杨经理，要么选择高经理。

简介：在开展基层组织建设年中，许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村，既推进了农村基层组织建设，又培养锻炼了干部。这个做法值得学习推广。

简介：随着“走出去”战略的进一步实施，越来越多的中国工程企业走出国门，到世界各地开拓工程市场。与此同时，也有越来越多的中国建筑工人被派到国外项目上工作。选派合格的建筑工程技术人员，是保质保量完成国外工程项目的必要条件。

简介：清代科场的考官,区别于负责各项考务管理的场官,是指负责命题阅卷、分别去取、核定名次的正副主考官和同考官。各省乡试主考官是由皇帝选派,要具备一定的衔名和品级,同考官必须是科甲出身,即担任考官有资格条件的限制。为了确保主考官的学识水平是称职的,清政府在沿袭明制使用京官的同时,又采取＂考差＂手段选出＂人品端方、学问醇正＂的人来担任。这种与历代不同的乡试主考官选派方式,从运行机制上维护了科举考试顺利进行,充分显示了清廷对考官的重视程度。

简介：

简介：改革开放和现代化建设的大好形势推动了高等学校的各项改革,为开展国际间的校际交流创造了有利条件。同时也使广大教师增加了对外界的了解和出国进修、合作研究的机会。自1979年以来,我校共选派近百名教师通过校际交流、国家公派、世界银行贷款,省际交流等渠道分赴日本、美国、加拿大、澳大利亚、德国、俄罗斯等10几个国家进修深造,攻读硕士、博士学位或合作研究。他们充分利用国外科技领域的新知识和先进的实验设备学习和掌握科技的新成果、新经验和新信息。回国后在教学、科研中发挥了重要作用并取得了可喜成就。

简介：

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简介：近年来,江安县在抢抓发展机遇的实践中,通过选派干部来不断提升各级领导班子抓发展的能力,该县先后选派了120余名干部到上级部门、经济发达地区和基层培养锻炼,为江安社会经济的发展培养了大量的人才。

简介：

简介：为提高干部服务企业、推动发展的自觉性和本领，探索帮助企业应对经济危机、实现持续发展的有效途径，山东省烟台市从去年以来，连续三年分三批选派300名机关干部到企业挂职。目前，第一批103名挂职干部已为85家企业引进项目30个，协调资金近2．4亿元，节约成本3100多万元。挂职干部主要来源于市直机关缺乏基层工作经验的年轻科级干部和县级后备干部，

简介：辽宁省出台《关于大规模选派干部到乡镇工作和任村第一书记推动乡村振兴的实施方案》，助力打赢脱贫攻坚战。今年2月起，分期分批选派1．2万名干部到经济困难乡镇任第一副书记或第一书记、到村任第一书记，对全省593个经济困难乡镇和11700个村实现全覆盖，工作时间为3年。

简介：党政机关选派干部下乡扶贫是党政机关定点扶贫和东西扶贫协作的组织保障,它最初是由国务院贫困地区经济开发领导小组提出来的；党政机关选派干部下乡扶贫作为一项制度,包括选派干部下乡扶贫的组织实施、工作要求,下乡扶贫干部的选派标准、主要任务、管理考核等内容；党政机关选派干部下乡扶贫有助于推动贫困地区加快发展,它是践行党的宗旨的实际体现,是培养、选拔和锻炼干部的途径,是配备好贫困县领导班子的渠道,是加强农村基层组织建设的举措.

简介：为解决乡镇、街道等基层单位专业技术力量不足问题，日前，天台县房地产管理处选派2名具有中级以上职称的工程师，到乡镇、街道担任“兼职工程师”。

简介：据2007年国家公派出国留学选派工作会议消息，2007年，国家留学基金委将以国家留学基金资助方式在全国选派各类国家公派出国留学人员7000人，优先资助能源、资源、环境、农业、制造、信息等关键领域，生命、空间、海洋、纳米及新材料等战略领域，以及人文及应用社会科学。为培养一批能够提升我国自主创新能力及具有国际视野的创新骨干，满足国家中长期发展对拔尖创新人才的需求，国家公派出国留学将优化选派结构，进一步扩大研究生及博士后研究人员的选派规模。

简介：为进一步规范和加强干部挂职锻炼管理工作，四川省委组织部重新制定并印发了《四川省干部挂职锻炼工作办法》。针对近年来个别地方挂职干部过于集中等现象，明确提出，选派到同一地方党政领导班子挂职锻炼的干部，原则上不超过2人。《办法》明确规定，省直单位与市（州）之间，市（州）之间，省直机关之间选派干部挂职锻炼，原则上由省委组织部统筹；

简介：为深入贯彻落实十九大精神,进一步加强党的全面领导,今年4月,邱县制定出台《中共邱县县委关于选派基层党建指导员的实施意见》,向105家非公企业选派66名科级干部担任企业党建指导员,定期到企业开展“大学习、大调研、大服务”活动,持续增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。开展大学习,提升企业党务水平。面对面示范。党建指导员每月20日到分包支部开展党内生活,推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。制度建立以来,全县指导员围绕学习党章、十九大精神等主题,集中开展“主题党日”活动7次,累计上党课462人次。手把手指导。党建指导员围绕支部书记职责是什么、三会一课如何开、党员如何发展等问题,对企业党务工作者进行专业培训,提升企业党务干部的工作能力。实打实监督。县非公经济和社会组织党工委采取不定期对党建指导员到所联系党支部开展活动情况、党支部工作手册记录及档案资料等党建工作开展情况进行督查。今年以来已开展集中督查7次,进一步促进了基本制度落实。

简介：

简介：“双随机、一公开”监管工作中,依靠现有信息化技术支撑,随机抽取检查对象及结果公开相对容易实现,但随机选派执法检查人员,要综合考虑在编在职、执法资格、业务专长、地域以及正常履职条件等各种因素。因此,如何科学随机选派执法人员是实现“双随机”的重点和难点。

简介：摘要目的探讨出国进修与科研效益的结合途径，完善"效益优先"的出国进修选派机制，建立出国进修与科研效益相关联的评估体系。方法以某大型三甲公立医院45项地方资助出国进修项目为案例，采用路径分析方法，对出国进修项目的主要影响因素与进修主要科研成果进行关联及建模。结果最终两个回归方程共同组成路径分析模型：(1)SCI论文回归方程中决定系数为0.600，F＝5.698，P<0.001，统计学差异显著。该路径中，对SCI论文产出的影响程度依次为职称(β＝0.736，P<0.001)、年龄(β＝－0.700，P<0.001)和进修机构(β＝－0.318，P＝0.031)；(2)课题经费回归方程决定系数为0.490，F＝7.608，P<0.001，统计学差异显著。该路径中，对课题经费的影响程度依次为SCI论文(β＝0.409，P＝0.010)、进修国家(β＝－0.342，P＝0.015)及学位(β＝－0.223，P＝0.043)。结论通过路径分析，出国进修对科研效益的作用被更加精确地评估与细化。研究建立了科研效益导向的出国进修选派与项目评估结合路径，为医院出国进修科研产出效率的提升提供支持，也为地方政府及国家公派留学项目的优化及调整提供参考。