简介：

简介：摘要核心价值观让我们了解，激励我们去追求的是什么，以及我们想要影响的是什么，核心才华则是告诉我们有什么天赋，以及我们可以有什么影响。因此，首先要找出我们的核心才华。找出核心才华与核心价值观之后，就开始努力追求核心目的。我们将才华对准核心目的这甜蜜点，以满足我们的价值观，让我们的天赋与贡献都能发扬光大。

简介：企业效能监察是加强内部管理的重要监督控制手段，是促进企业管理提升、增加经济效益的有效途径，是促进党风廉政建设的有效手段．效能监察的目的是发现经营管理中易出现问题的薄弱环节，针对问题提出意见，修改和完善规章制度，堵塞经营管理漏洞．规范行为。在质量管理工作中，监察部门全程进行效能监察监督，加强员工业务培训和职业道德培训，加强质量控制．保证检验结果准确、可靠；在物资管理中，加强物资管理效能监察项目按照统一立项，分级实施，层层负责的原则，对各环节进行全方位监督检查．监察部门在物资管理过程中发现问题。对管理上的漏洞及时进行梳理和分析，有针对性地建立和完善相关制度．加强工作环节中的监督和考核。开展企业效能监察是企业纪检监察部门的优势所在，应不断优化和完善内部管理，加强工作效率．提升经济效益．促进企业健康和谐发展。

简介：《大国金融方略》发表在全球金融海啸发生发展之时，我认为是一本难得的好书，是当今金融学科领域里的一部好教材。说好，是因为该书在历史与现代、理论与务实、个案与一般的分析与研究上较为成功。

简介：“这并不是个商业命题，”中欧国际工商学院（以下简称中欧）MBA学术主任白诗莉（LydiaPrice）说，“对我而言，这是一个新世界。”2009年1月，这所学校在《金融时报）2009全球MBA百强排行榜中排名从去年的11位升至第8位。消息为这所成立仅仅15年的商学院带来了更多MBA报名者：截至2009年3月，中欧MBA报名人数比去年同期增加了40％，学费也从2008年的18．6万元上涨到21．8万元。

简介：专项效能监察是企业监察部门针对影响企业经营管理效能的某一项业务或管理工作，监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理，自我完善，提高经营管理效能的一项有针对性的管理监控工作。具有目标明确、操作时间短、涉及范围小等特点。通过专项效能监察．可以集中力量，查清主要的堵塞点，找出解决方案，促进有关部门改进工作作风，提高管理效率与水平。

简介：企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益，关系企业改革发展稳定的大局。近年来，随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进，企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显，劳动争议案件逐渐增多。对此，必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标，

简介：“没有执行力，哪有竞争力。”已成为企业奉行的信念．执行力既然如此重要，为何观察企业的成长，却有着全然不同的差别？

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简介：汤姆·迪克逊（TomDixon）的工业设计道路从来没有向主流传统靠拢。他最近的一件创新作品中用到了上世纪70年代“人造珊瑚”的想法——往巴哈马的某个海域，迪克逊设计了一个框架，使人造珊瑚叮以在上面生长，并希望它最终可以长成一件家具。目前为止该项日已经进行了两年时间，离最终成型必然耗时不短，每次检查家具的“成长状况”迪克逊都需要把它从海里捞上来。

简介：企业效能监察以提高管理效率、增加经济效益为目的,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要途径和有力助手,促进企业管理人员廉洁从业的重要手段。面对改革和发展的新形势,国有企业要积极探索效能监察工作的新思路,拓展效能监察工作的新渠道,

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简介：摘要随着我国国民经济的快速发展和财政收支水平的不断提高，我国政府财政投资资金增长的速度也逐年加快，这样才能更好地推进和实施财政投资评审制度，有效地加强对财政性建设资金的管理，以此促进财政资金的使用效益的发挥。由于，财政投资评审的工作还处于起步探索阶段，在实施过程中还面临一些亟待解决的问题。本文在分析目前政府财政投资评审工作现状及存在问题的基础上，对提升政府财政投资评审效能提出合理化建议。

简介：盾构掘进在煤矿开采掘进过程中的应用非常广泛,面对复杂的岩石地质情况重视盾构掘进效能的研究是非常必要的。文章介绍了复杂岩石地层盾构掘进现状及面临的问题,对复杂岩石地层盾构掘进效能影响因素做了简单分析,希望对相关工作的实践改进有一定帮助。

简介：随着企业管理理念的转变．越来越多的企业将人力资源管理的工作重心逐步转移到员工更高层次的内在积极能力方面。员工满意度恰恰折射出了一个人的自尊感、支配个人的动机和对工作的态度。员工满意度是员_丁对于企业的实际满意程度与其期望程度之间的比值．即实际满意度或期望值。它反映出员工在企业特定的工作环境中．通过对工作中各项因素的评估和自我能力的认识与比较．所确定的是实际所得与期望所得之间的差距。所以，员工满意度是公司团队精神的重要参考．是公司员工的幸福指数．是公司管理的晴雨表．

简介：品牌若要影响90后消费群体，就要了解90后群体，要为他们创造一种品牌“懂我”的感觉。

简介：只有那些不断奋进的人、不断改变自己的人才有可能成功，我们要始终牢记自己年少时候的梦想，因为那才是你的初心。

简介：当似乎无所不能的京东商城的纸尿裤每日销量突破—万包时，意味着什么？乐友母婴用品网COO龚定宇看到了威胁。4月中旬，他在某母婴用品论坛上发出呼吁，希望厂家和供应商抵制京东、当当以及团购网等纯粹电子商务网站，防止行业利润受损，并称乐友将会奉陪价格战到底。“如果京东像搞图书和音像一样，做母婴产品也准备3年、5年不赚钱，将对乐友是致命打击。”龚告诉《环球企业家》。

简介：乔布斯时代的果粉们在经历了一场透支的狂热后正在面对选择：假如我们不愿把手里的iPhone4（S）升级为加长版——iPhone5．还可以作何选择？这个答案也许并不难，十之八九会是三星。现在，凭借同样一流的工业设计和强大功能，三星正在成为高端智能手机的代名词，谁说Android系统不能有“高富帅”？