简介：

简介：摘要科学合理地设置资格条件是确保录用合适的人担任公务员职务和健全公务员录用制度的重要课题。公务员录用考试的报考资格条件主要有三种，即消极的限制报考条件、积极的一般报考条件和所报考职位的具体资格条件。不同职位的具体条件往往差别较大，常见的包括学历、专业、户籍、政治面貌、工作经历、年龄、性别、身高、体貌、婚姻、身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书以及文体特长等。

简介：完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。

简介：为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。

简介：我国正式推行干部录用考试制度是从1989年1月中央组织部、国家人事部联合下发的开始的,至今,已有10多年的历程,录用考试工作的实践证明,考务工作是一个庞大的系统工程,是录用考试制度沿着科学、规范、高效的轨道发展的保证.因此,我们应认真研究考务工作这个课题.

简介：考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来，县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步．但随着实践和形势的发展，这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨，以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。

简介：唐宋的科举制度，是特定历史时期的一种人才选拔机制，对当今我国公务员的选拔录用具有一定借鉴和指导作用，即在加强“考试”这一中心环节的前提下，对考试内容的丰富和考试程序的进一步的完备，并建立起防预性的监察．惩罚体制，形成一整套行之有效的人才选拔机制。

简介：公务员考试录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。由于历史和现实原因的影响,我国公务员考试录用制度在考录程序、考录周期、报考资格认定、笔试和面试考察等方面都存在一些问题。必须进一步改进考录程序,调整考录周期,规范考录条件,拓宽考录的职位级别范围,优化笔试的内容,提高面试环节的公正性与科学性。

简介：研究作为公务员制度核心内容的考试录用制度意义重大。本文分析了现阶段我国公务员考试录用制度在制度准备、技术保障、实践执行三个层面上存在的问题和原因，按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想。

简介：

简介：根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的统一安排部署．2011年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员笔试、2011年度省直机关面向基层公开遴选公务员笔试最近举行。

简介：

简介：在入警录用考试中,考试成绩往往仅被当作一种资格的决定指标,其功用并未得到完全发挥.通过考试科目的设定、考试成绩的分析来了解每个人的特点,应成为人事部门的研究课题之一.工作岗位分派模型的基本思路是:根据运筹学中的"匈牙利法"原理,设计出计算机辅助决策程序,通过对待分配人员各项能力的考察,并与工作岗位的能力要求相比较,在综合评价的基础上依据个人特长获得人员的最佳分配方案模型.

简介：近年来,雷同试卷鉴定频繁地应用于公务员考试领域,并在净化考试环境和遏制考试作弊方面发挥了重要作用。由于雷同试卷鉴定尚处于兴起阶段,加之没有系统的适用操作规范,使得人们对鉴定技术产生怀疑和不解。因此,理顺雷同试卷鉴定的由来,明晰雷同试卷鉴定的理论困境,探求雷同试卷鉴定的应用对策,是教育法学研究亟须解决的现实问题。

简介：本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加,计划招录1.45万余人,报名过审人数近138万。公共科目笔试定于2018年12月2日举行。

简介：2011年中央机关及其直属机构招考公务员有130．5万人通过资格审查．再创报考人数新高。通过笔试的考生还要按照要求参加面试．即结构化面谈，在招考公务员过程中，结构化面谈是公务员录用考试中的一个关键环节．在一定程度上，对应考者能否进入公务员队伍．

简介：不久前，山东卫视曾就“大学生素质是否下降”进行电视辨论，同时请观众表态，共有约两万人投了票。其中约80%认为大学生的素质下降了。

简介：<正>随着我省国家公务员制度步入实施阶段,现有国家行政机关工作人员正按照《湖南省国家行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》逐步过渡为国家公务员。为保证我省公务员制度的顺利实施和机关工作的正常运行,日前,省委组织部、省人事厅联合下发了《关于从机关在干部岗位上工作的工人中考试录用国家公务员(干部)的通知》,将从全省各级党、政、群、人大、政协、法院、检察院等机关(以下简称机关)在干部岗位上工作的工人中考试录用部分国家公务员(干部)。这项工作将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行。《通知》规定,参加这次录

简介：有一则营销故事广为人知，大意是说有甲乙丙三个人一起去一家梳子企业应聘营销员一职，企业对他们的测试是看谁能在一天内卖掉的梳子最多就录用谁。一天下来甲和乙都只卖了几十上百把，而丙却卖了1000把，更加让人无法置信的是他把那1000把梳子卖给了一位和尚。因为他对和尚说他的梳子是一种祛灾辟邪的祥物，是一种积善梳，放在寺庙里作为祥物卖给香客们最好不过了。和尚一听觉得有道理，就买下了那1000把梳子。

简介：摘要公务员录用体检由于其性质和要求的特殊性、工作程序的复杂性、工作纪律与责任的法律性约束等原因，成为健康体检中心难度较大、争议较多、关注度较高的一项工作。因此，公务员体检的组织管理可以从一个侧面体现出体检中心的整体服务能力和水平。笔者就近3年来科室1万余人次的公务员体检管理体会和工作经验教训总结如下，供同行交流、探讨。