简介：摘要社会经济的发展，除了带动居民生活水平的提升之外，政府方面对教育的投入程度也在不断的上升，特别是对于高校来说，政府加强高校教育投入力度，提高高校的教育管理能力，促进我国高校教育教务管理能力的提升。而高校考务管理能力是检验高校管理水平最直接的方式，加大对高校教务管理的投入，引导高校管理部门利用信息技术来提升高校的管理水平，对高校管理和当地政府来说都是一举两得。

简介：摘要国家实施资格证书制度,有效地符合国家人才强国战略,使职业技能鉴定工作获得广泛理解,有利于提高员工素质,保障国家机关能够高效稳定,档案部门应结合考试事务档案的特点,为人才的使用提供有能力的依据。

简介：职业技能鉴定在本质上是一种考试，是考试必然需要考务管理，考务管理水平的高低决定着鉴定考试的规范性和权威性。通过分析在当前形势下职业技能鉴定考务管理工作中存在的问题，围绕鉴定考务业务的工作内容．从鉴定管理的上层建筑即制度体系人手，研究固化鉴定业务流程的方法，探求鉴定资源的合理配置，从而为加强鉴定实施管控、提高鉴定结果的含金量打牢基础。通过打造高质量的鉴定平台，为企业建立科学、合理的人才选拨体系，从而为企业高速发展服务。

简介：摘要本文对核电厂大修计划组织管理的实践情况进行了简单介绍，结合主要大修活动安排，建立适宜的计划组织，通过对计划编制、管理优化等实现进度目标。大修计划作为大修项目管理的重要抓手是通过计划分层分级来进行管控，通过对大修计划组织管理，充分调动并发挥计划专业人员作用。

简介：摘要战略人力资源管理是对人力资源的优化，为传统人力资源管理带来重大挑战。战略性的企业人力资源管理，能够针对企业发展现状，以企业整体发展战略为目标，从人事调动以及人事活动等方面，实现企业人力能力提升。战略性的人力资源管理能够实现企业的发展目标，在企业组织活动创新中发挥着重要的作用。基于此，本文就战略人力资源管理对组织创新的作用进行分析。

简介：摘要地铁作为市民出行主要交通工具，客流量非常大。特别遇到节假日及上下班高峰期，做好客流组织工作，确保乘客人身安全具有重要意义。本文根据多年工作实践，对地铁客运组织安全管理难点及措施进行分析，供同行借鉴参考。

简介：摘要在列车运行过程中，工作人员应进行科学化的组织安排和行车调整，对铁路的运行效率是存在着十分重要的作用，不仅有利于我国铁路信息技术的实施，也能有效促进我国铁路行业的发展，确保铁路运输安全科学。

简介：摘要本文以潮惠高速榕江大桥主墩承台混凝土施工为例，探讨大体积混凝土施工的组织管理，以供借鉴。

简介：摘要当前，世界的总体发展方向是和平共赢的，不过在中东、非洲等地区局部战争也时有发生，因此在医学领域内战场救护仍是一个很重要的研究方向。科技的不断进步使得战争武器也随之取得了长足的发展，现代化的战争中武器呈现出多样化、致伤性强的特点，对战场救护的组织与管理提出了很大的挑战。本文首先分析了当前战场救护的现状，而后从心理素质加强、一专多能及网络信息化建设等几个方面，提出了提升战场救护组织与管理效率的措施。

简介：摘要电力工程是关系到国计民生的一项大工程，电力工程建设水平与施工质量直接影响到电力运行的可靠性及稳定性，关系到各行各业的建设与发展。基于此，文章探讨了电力工程施工组织进度控制与施工管理措施。

简介：摘要在我国的快速发展，工程建设的现代土木施工管理过程中如何构建一个多元化的工程管理模式已经成为每一个投资者最重要的问题，因为建立一个多元化的建设管理模式一方面，要结合多元化的管理系统来实现人员的有效管理，另一方面是建立规范的管理体系，提高施工管理的效率，充分满足现代工程建设的需要。结合现代工程建设的特点，论述了如何在工程中构建多元化的施工管理模式，并提出相应的参考意见。

简介：摘要无论在任何领域，人才都是一个组织的核心要素。对人力资源的有效把握与组织的效益的高低具有重要关系，反过来，组织的绩效好坏又会对人力资源的优劣产生重要影响。随着人力资源管理与组织发展的研究增加，企业在人力资源的管理方面得到了很多理论支撑，本文首先对内控导向人力资源管理实践的概念进行界定，论述内控导向人力资源管理实践之间的关系并提出相应策略。

简介：摘要当前社会发展日新月异，事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中，单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力，确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中，单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基，只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。

简介：摘要本文在研究中以路桥施工项目管理组织为核心，分析路桥施工项目管理组织常见分析，明确核心影响因素，提出路桥施工项目管理组织模式，构建层次清晰的管理组织结构，保证路桥施工项目的顺利开展，并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

简介：未来所有可量化、可衡量、可程序化的工作，都会被机器替代。巨变时代的组织管理，传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代，赋能将成为时代的关键词。只有关注人的成长，成为价值型组织，才能在变化中生存下去。

简介：首先从盾构法施工的定义，以及盾构法施工的适用条件作了简要说明，接下来介绍盾构法的前期准备和施工场地布置的一些情况。用两个过程、三个工序来高度概括盾构法施工一个循环的所有工序。盾构法施工的另一个重点就是它的运输组织与管理，隧道内施工尤其强调通风、通电和供排水系统的流畅运行。盾构法施工的资源配置与管理是从人员、设备、材料以及配套设施四个方面进行管理。

简介：摘要伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及社会主义市场经济体制的不断完善，企业所处的生产经营环境发生了重大变化，所面临的市场竞争也越来越多。在这一背景下，企业的风险因素也越来越多，这就对企业风险管理提出了更高的要求。风险管理的好坏直接关系着企业管理的质量，对于未来时期企业能否规避风险，减少损失具有重要的现实意义。本文围绕企业风险管理，重点介绍了企业风险管理组织架构设计，从企业风险管理委员会的设置组成、企业风险管理模式选择以及组织架构的设计原则等方面进行了分析。

简介：摘要建筑施工项目在进行的过程之中涉及内容较多，施工管理和组织工作容易受到多种因素的影响，假如管理工作在进行过程之中出现意外事故就会造成施工现场的安全事故，影响工程的正常进行。本文对于建筑施工组织工作和现场布置工作进行了介绍，对其管理工作进行中的细节进行了论述。

简介：摘要组织行为能力对提升企业管理效率具有重要意义，组织行为能力要素包括环境、资源、能力、机制与功能等，从纵向分析，组织行为能力是集体力量的集成；从横向分析，组织行为能力是整体效能的体现。本文结合具体案例着力分析企业组织行为管理的应用方略，以提升组织行为能力，促进企业管理。

简介：采用文献资料法和实地调查法,探讨我国社会体育发展的现状。在此基础上发现其中存在的一些问题,并对这些问题的原因进行分析。建议从转变基层体育经营管理体制、强化基层体育组织的指导、完善社会体育基层服务制度、加强社会体育资源管理等方面,进一步完善社会体育的组织经营与管理,发展好我国的社会体育事业。