简介：摘要：随着网络技术的发展，地铁网络化运营已深入落实到各城市中。本文针对网络化运营模式下的车辆救援站点及资源配置两方面进行探讨，以车辆救援特点与车辆救援难点为切入点，针对如何减少人力资源与设备资源的浪费，平衡救援站点的资源投入与使用，加快救援站点到达事故现场的速度，提出三项基本原则。

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简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

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简介：【摘要】改善门诊医疗服务质量一直是医疗卫生体制改革的重点。门诊作为医院服务患者的第一产所，需要对患者进行检查、诊断、治疗，部分患者因担心治疗、预后、医疗费用等原因存在不同程度的焦虑、抑郁等不良情绪，在改善患者情绪过程中，门诊服务人员也应具有良好的心理素质，安排合理地工作人员，对服务人员进行科学培训，增强医院护理质量。文章归纳了门诊人力资源配置问题，根据人力不足、配置不合理、结构不合理等多种问题提出解决方案，加强门诊管理，通过增加编制、解决护理人员短缺、设岗、配置门诊人力等多个方向提高门诊服务能力，加强患者满意度。

简介：摘要

简介：摘要：随着互联网在世界范围内的普及,人们对网络信息的需求急剧增加,对网络资源管理的需求也随之增加。网络资源管理系统的设计应该考虑网络部署结构,使网络结构合理使用,提高系统安全水平和外部业务功能,通过这种方法,来满足企业的非功能性需求,确保企业的有效发展。

简介：摘要：伴随着网络的普及及其在社会各领域内的广泛应用，通信网络资源呈现出表现形式多样、内容丰富、数量巨大、增长迅速、动态性与不稳定性的特点。通信网络资源作为通信网络功能实现的重要基础，若想发挥其优势并服务于网络应用，便需要建立完善、科学的通信网络资源管理体系。基于此，文章以通信网络资源管理特征为切入点，以解决管理问题、提升管理效能为目标，从分布实行、优化管理系统、完善管理制度三大方面阐述通信网络资源管理对策，以供参考。

简介：摘要：在信息化不断发展的新时代，教育发展也有了更加丰富的载体和平台。利用线上网络资源，优化课堂教学，既可以为学生呈现丰富的学习情境，也可以在资源整合之中，优化教学任务的完成程度。尤其是在小学语文教学中，广泛应用网络资源，盘活课堂教学，可以使课堂教学氛围更加愉快，对于学生学习热情的有效优化也具有非常重要的积极影响。因此，要做好网络资源的整理等相关工作，进一步的凸显学生的主体地位，从而盘活课堂氛围，提升教学水平。

简介：摘要：在电力企业人力资源配置过程中，针对电力企业人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，电力企业可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化企业人力资源配置，为提高电力企业竞争力提供可持续性的强劲动力。

简介：        摘要：从农村金融机构资源配置机制上来看，其存在着很多不合理之处，给农民办理相关业务带来了很多的麻烦。就此，本文尝试性的提出了可实际应用的并具有一定可行性的一系列创新机制，同时就如何能合理、有效的利用好农村金融资源提出一些建策和具有针对性的对策。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘 要：当下，老年人患病率越来越高，老年群体就医需求随之提升。但是，我国在养老和医疗上的衔接并不是很完善，无法一同解决针对老年人的就医及养老问题，提供的医养服务基本也就是简单的照料以及医疗救助。在此背景下，医养结合机构的出现受到了社会关注，会根据老年人的个人状况，给予全方位的医疗、康复、照护，维护老年群体的身心健康发展。并且，医养结合机构的人力资源配置，也和服务质量息息相关，优化人力资源配置，投入更多的精力与资金完善医养结合工作。基于此，本文主要分析医养结合机构人力资源配置方法。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：针对珠江三角洲水资源配置工程土建及机电安装D1标中的东莞分干线顶管隧道施工需求，结合该工程水文、地质、周边环境、顶管机选型原则以及顶管施工中可能存在的风险进行顶管机选型分析，为该工程选择顶管机施工提供了相关依据。

简介：摘要：随着网络时代的全面发展，信息技术水平不断提升。现代信息技术中的网络走进小学语文课堂，犹如给语文课注入了鲜活的血液，让语文学习过程趣味横生，学生兴趣盎然，这样有效地提高了课堂教学效率。我认为学生可通过网络教学获取的大量信息进行分析、优选和进一步的加工、利用。使他们的创新能力和信息能力得到很大的锻炼和提高，网络教学走进语文课堂，能够使学生学得主动、快乐，学生的综合素质能得更高的提高和体现。在素质教育理念下，网络信息技术的全面覆盖，对深化小学语文教学改革起到了重要作用。就此，本文针对网络环境下小学语文教学应该做出怎么样的改变，才能满足现代化教学理念的需求，促进现代教学水平的提升，巧用网络资源优化小学语文教学。

简介：摘要：21世纪是一个信息技术高速发展的年代，信息技术、多媒体技术为教学提供诸多便利，丰富了小学语文教学资源，改变了传统的教学方式，其优越性被诸多教师所青睐，一时间互联网+模式在教育领域发展迅猛。网络资源的运用易于提升学生学习兴趣，打造高效课堂。在小学语文教学中融合信息技术，巧用网络资源已成为时代发展趋势，对提升学习积极性、打造高效课堂有积极作用。

简介：摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要，而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求，借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人；然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算，门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人，其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人，合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化，总人数由150人增加至160人，其中门卫岗减少17人，处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况，以及排查消防隐患的能力，可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的基础，对水资源进行合理开发、高效利用以及节约保护，不仅能够充分保障区域饮水及供水安全，同时，对于区域经济发展也具有重要意义。现阶段，我国全面实施最严格水资源管理制度，加快推进建设节水型社会，由此可见我国政府对水资源管理方面的重视与决心。合理开发利用水资源是区域经济稳定发展的必要条件。中国水资源分布不均，一些区域经常出现资源性或季节性缺水，阻碍当地社会经济的正常发展。优化我国水资源的配置，提高水资源利用的社会经济生态综合效益有着非常重要的现实意义。本文通过对水利工程施行联合多目标综合的水资源配置，围绕国家重点战略发展需求重新审视水资源供需形势和水资源配置格局，为水资源规划和顶层设计提供管理思路。

简介：摘要：建设节水工程是人类改造自然界的积极途径。水资源的开发利用，致使我国水土流失问题较为严重，具有大面积、大区域的特点。在水土流失较为严重的地区，水土流失的问题长期存在，耕地面积不断减少，土地沙化严重，甚至引发沙尘暴。由此可见，长期的水土流失会严重破坏生态环境，而这种生态环境的破坏将直接影响甚至威胁人类的生存。因此，水土保持措施和设计方案是水资源配置过程中亟需关注的问题之一。由于工程性质和目的的特殊性，在水利工程中更要重视水土保持设计。