简介:摘要:结合对炉门卷扬链条的日常生产运行状态的观察,针对在之前运行时出现的一些问题,从采取的措施中总结出有效科学的日常点检及周期维护的标准,有效的维护好链条,消除隐患,保证炉门卷扬系统正常运行。
简介:摘要神华乌海能源有限责任公司西来峰焦化厂(以下简称“焦化厂”),作为一个刚刚成立不久的企业,2005年建厂以来,为适应企业发展需要,调整产业结构提升产品档次,力争实现质的飞跃。如今,要实现新的发展战略目标,除了拥有高水平的技术及装备,更要打造一支高素质、职业化、技能型的职工干部队伍,不断提升核心竞争力。焦化厂职工队伍素质的现状与企业更高的发展要求之间还存在较大的差距。主要是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够,尤其是职工培训工作做得不到位。在培训过程中依然存在职工培训的系统性较差,参加培训的积极性不高,培训的开展缺乏持续性等问题,在对以上所述问题进行分析之后,给出了从根本上解决以上问题的策略。仅希望此策略能对企业培训体系的改进有些许帮助。
简介:字后有人,人后有权——这就是地方官员趋之若鹜地请领导题字的根源所在。请领导题字被骗2007年,商丘市委组织部拍摄一部反映该地区基层建设的“主旋律”电影,片名为《乡土情深》,讲的是一个退伍军人为改变家乡贫困面貌,带着从外面学到的火龙果种植技术,回乡竞选村委会主任,带领乡亲致富的故事。主管此事的一位副处级官员委托刘学亮——北京京都黄港书画艺术研究院负责人——寻求某位领导题写片名。对该领导并不熟悉的刘学亮假造了一份题字,并以“润笔费”的名义,向商丘市委组织部收取9万元。发现有诈的组织部将题字交给了有关部门鉴定真伪,司法机关随后介入调查。