简介:目的深入了解太原市社区卫生服务机构(CHS)的基础配置,分析影响社区卫生服务功能的因素,以改进社区卫生服务利用方式。方法采用文档调阅,设计统一问卷,培训专业调查人员,收集太原市240所社区卫生服务机构业务用房面积、科室分布及仪器设备等基础设施与条件等资料。结果转型后的太原市社区卫生服务中心业务用房面积平均为2407.05m^2,科室设置较为合理,基本具备开展业务所需的仪器设备与基础设施;社区卫生服务站业务用房面积平均为123.46m^2,科室设置比例失衡,仪器设备简陋。结论太原市社区卫生服务中心基础配置达到中华人民共和国卫生部制定的《城市社区卫生服务中心基本标准》,业务用房面积、科室设置、基础医卫仪器设备基本可以满足社区卫生服务功能的实现;社区卫生服务站基础配置尚未达到《城市社区卫牛服务站基本标准》.业务用房面积、科搴设置、基础医卫仪器设备不足以实现社区卫牛服务功能.
简介:摘要随着保障房工程陆续建成和大量城市中低收入居民持续导入,保障房社区成为大城市社区生态中的主要类型之一。目前,社会各界基本形成了一个共识,就是社区不仅是一个住宅社区,更是一个日常生活社区。据此,社区公共服务配置状况就成为导入居民们日常关注的核心话题。研究表明,完善的公共服务设施配置将直接影响着城市居民的迁移意愿和社区居民的居住满意程度。反之,公共服务设施的滞后则直接降低了居住满意度。本文将重点分析城市保障房社区公共设施配置问题。
简介:摘要目的分析上海市老年人社区卫生资源配置的公平性。方法将上海市各行政区划分为中心城区、城郊区、浦东新区以及崇明区四个区域板块,以上海市116所社区卫生服务中心为研究对象,基于社区卫生人力资源和财政投入,采用基尼系数和泰尔指数,从服务人口和地理维度分析上海市社区卫生资源配置的公平性。结果上海市社区在岗卫生技术人员和总财政补偿基于服务老年人口维度的基尼系数为0.116和0.251,基于地理维度的基尼系数为0.483和0.329。泰尔指数分析结果与基尼系数基本一致,卫生人力资源配置公平性略优于财政投入,卫生资源配置人口公平性优于地理公平性,区域之间差异是基于地理因素的老年人社区卫生资源配置公平性差异的主要因素(71.47%~86.71%),区域内部差异是基于老年人口的社区卫生资源配置公平性差异的主要来源(52.52%~89.44%)。结论上海市老年人社区卫生资源配置结构总体较为公平,但是人口公平与地理公平、区域板块之间与区域板块内部的差异仍不可忽视。
简介:摘要目的了解广州市社区儿童保健医务人员配置现状和职业状态,为卫生行政部门决策提供参考。方法2020年1月2—10日对广州市11个区在岗的所有儿童保健医务人员进行问卷调查,了解其职业倦怠与离职意向,采用洛伦兹曲线和基尼系数分析人力资源配置公平性,建立结构方程模型探讨社区儿童保健人员离职意向的影响因素。结果广州市每万名0~6岁常住儿童、每平方千米分别配备5.63名和0.08名社区儿童保健医务人员,按服务人口、面积分布的基尼系数分别为0.13和0.47。调研收回有效问卷574份,其中197人(34.3%)有离职意向。构建的结构方程模型拟合较好[渐进残差和平方根(RMSEA)=0.04,比较拟合指数(CFI)=0.97],税前平均月收入、工作满意度、职业倦怠对离职意向的影响标准化系数分别为-0.30、-0.46和0.22,工作满意度通过职业倦怠的中介作用间接影响离职意向(效应值=0.10)。税前平均月收入、聘任方式对职业倦怠的影响标准化系数分别为-0.10和-0.16,文化程度、单位所处区域对工作满意度的影响标准化系数分别为-0.16和0.20。结论广州市远郊区社区儿童保健医务人员配置数量不足,儿童保健医务人员离职意向偏高,收入、聘任方式、文化程度、工作区域是影响儿童保健医务人员离职意向的因素。
简介:目的:分析北京市宣武区8家社区卫生服务中心护理人力资源配置的现状及存在的问题,探究适合宣武区在新医疗改革条件下合理的社区护理人力资源配置方法。方法:在综述文献的基础上,对北京市宣武区8家社区卫生服务中心2009年6月30日之前实际在岗的129名社区护士的相关资料进行了分析,并与北京市相同指标进行了比较;采用Epidata3.1建立数据库,双录入进行质量控制,使用SPSS13.0对数据进行统计分析。结果:宣武区实际在岗社区护士年龄老化,数量不足,专业素质较差,与北京市总体水平相当且职称低。结论:合理设置社区护士编制,开源节流,使现有社区护士的效用最大化,健全相关的配套政策是优化宣武区社区护理人力资源配置的有效途径。