简介：

简介：摘要企业的持续发展需要员工具有持续学习的能力和意识，因此，定期针对员工开展成功而有效的培训对于企业的可持续发展具有重要意义。重视培训的企业将积累优势，轻视培训的企业将囤积劣势，因此，要有针对性地就新设备、新材料、新工艺等方面进行培训，切实提高生产技能人员综合业务水平和相关专业技能，极大地促进了企业的发展。

简介：摘要近几年来,由于我国加大了对电力系统生产技能人员的培训力度,我国相关电力人员的专业技术水平和能力都有了很大程度上的提升,但是不可否认的是我们在相关培训方面还存在一系列的不足,如何进一步提高我国的电力系统生产技能人员的培训水平也成为了我们应当思考的重要问题.

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简介：摘要：本文旨在探讨技能人员培训效果的评估方法，通过分析现有的评估手段，提出更为系统和科学的评估体系。培训效果评估是企业人力资源管理的重要环节，对于提升员工技能、增强企业竞争力具有显著意义。本文首先概述了培训效果评估的重要性，进而详细阐述了问卷调查法、观察法、自我评估法及比较分析法等四种常用的评估方法，并对其优缺点进行了深入分析。在此基础上，本文提出了综合运用多种评估方法以提高评估的准确性和全面性的建议，同时强调了评估过程中应遵循的原则和注意事项。

简介：摘要县级供电企业为了建立现代技能型人才管理模式，改变以“工作”为核心的考察管理模式将其转化为以“技能”为中心的发展模式。对于供电企业而言，根据供电企业员工的工作技能、人际交往能力和自我特征进行胜任力模式的构建与分析，这种模式将是对县级供电企业技能人员最基础的优化配置和使用。

简介：摘要：培训是提升员工知识技能水平的最重要的途径之一，企业培养具备应变能力的员工，就要进行一系列高效培训，通过培训充分挖掘员工的潜力，提高员工的素质，而培训的有效开展则需要成熟培训体系的支撑，通过建立完善的培训体系，应用工具化的培训手段，将岗位工作任务分解成可完成并可考核的步骤，这样的培训体系能够使得员工工作效率提高，以此实现企业的持续发展。因此，怎样建立培训体系和如何对现有培训体系进行优化使其发挥巨大价值，是每个企业必须研究的课题。

简介：北重集团是国家重要的火炮研发生产基地、国家高强韧炮钢研发生产基地、矿用汽车研发生产基地,始终坚持服务国家国防安全和国民经济发展两大使命,现有员工10215人,其中58.1%为技能人员。集团始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针,建立党委领导、行政负责、工会推动和职能部门共同参与的人才队伍建设工作格局。促进技能人员全面发展北重集团注重在优秀技能人员中发展党员,把技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。目前,

简介：摘 要：为了促进电力行业更好的发展，必须要加强对配电专业技能人员的管理，本篇文章以某一个供电局为例，主要对目前配单专业人员的技术能力进行了全面的阐述与分析，同时对于配电专业人员在技术能力、知识储备等各个方面存在的主要问题进行了研究与分析，结合实际情况提出了相应的措施，通过采用技能培训激励机制，能够有效的提高配电专业人员的专业能力，更好的开展各项工作。

简介：摘要生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素。文章将安全木桶理论应用于管理实践，提出了“安全准入”的思路，并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法，以形成的有力的激励和约束机制，促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平。

简介：摘要：铁路是一项关乎国民经济发展、社会和谐稳定、国家安全的重要战略产业，因此，解决好铁路运输问题具有十分重要的意义。近几年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争愈演愈烈，铁路急需高素质的高技能人员。所以，加强对技能人员的培训，对于提高企业的人才队伍素质，加快企业的转型升级都有着非常重要的作用。本文基于新形式的背景下，对铁路站段基层技能人员培训进行探讨，从培训前的准备、培训内容、培训方式以及培训评估四个方面分析技能人员培训中存在的问题，在此基础上提出相应的优化建议，以期能够为铁路站段基层技能人员培训工作的开展提供参考。

简介：每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为40%,德国达到50%,而我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%,高技能人才仅占就业人员总量的5.4%,呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的状况。

简介：摘要人才是企业最核心的资源，是企业发展的原动力，技能人才是发电企业的安生立命之本。技能人才结构性缺员是社会经济发展的历史性问题，正视和解决这一问题，将是发电企业持续发展的重要助力。本文着重从发电企业技能人才结构性缺员的现状出发，分析形成原因，并提出了相应的解决措施。

简介：摘要：本论文主要研究了企业多技能人员培训的需求分析和培训策略。通过分析企业多技能人员培训的背景和现状，发现了技能需求、软技能需求和综合素质需求。针对这些需求，提出了相应的培训目标设定和培训内容设计。在培训方法选择方面，提出了内部培训、外部培训和在线培训三种选择，并讨论了培训评估与反馈的重要性。最后对研究结果进行总结，并提出了研究的限制与展望。

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：目的：探讨产科不同护理技能人员职业安全意识调查。方法：研究2021年1月-2022年1月进行，将产科病房一般护理技能人员护士（15例）与获得技术职称岗位的产科特殊护理技能护士（15例）作为调查对象，对其进行问卷调查，了解产科的基本工作内容，分析潜在的感染风险，总结其安全意识，自我防护情况。结果：特殊护理技能人员中职业暴露维度（产科工作中的体液污染、产科工作中的锐器损伤）事件发生率均低于一般护理技能人员；特殊护理技能人员职业防护维度（接受产科安全知识教育、接受产科安全措施培训）占比均高于一般护理技能人员，（p＜0.05）。结论：护理安全工作对于产科医护质量十分重要，因此要求护理技能人员及时发现护理安全风险，严格控制，降低职业暴露，保证医护安全，提升医护质量。

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简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，生产型企业对技能人才的需求也逐渐增加，为保证生产型企业在竞争浪潮中始终占据一席之地，提高基层生产车间技术技能人才队伍建设是当前要解决的首要问题。本文将认真分析当前在技能人才培养中面临的困境并提出有效的解决方案，希望为生产型企业迎来更长远的转机。

简介：建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，加强职业技能培训，是推动经济发展、促进就业、改善民生的重要途径。近年来，各级教育、人力资源社会保障部门会同有关部门，充分发挥各类职业院校、培训机构和用人单位作用，大力开展多形式、多层次的职业技能培训，初步建立了适应不同群体就业需要的职业技能培训制度，对保持就业局势基本稳定发挥了重要作用。