简介:摘要护理管理是系统地利用护理人员的潜能,并系统地安排及应用其他人员、设备、环境及护理活动的各个环节,以提高人们的健康水平的过程。护理管理可以根据护理组织的内在活动机制,综合运用护理组织中的人力、物力、及其他资源,以控制及提高护理质量为主要目标的过程。而护理活动又有自己独特的技巧性、专业性及务实性,管理过程要具有一定的艺术性。
简介:现代医学科学的迅速发展以及医院分级管理的实施,对护理质量提出了越来越高的要求,与以往相比,护理管理已有了质的飞跃.然而护理质量的总体水平却未能与护理管理的发展同步提高,护理管理的效益在很大程度上未能完全实现.存在的问题主要是:(1)护理队伍整体素质还很低;(2)护理管理者的整体层次还不高.只有解决护理人员和护理管理者这两方面的问题才能提高护理质量,充分发挥管理效益:(1)加强护士素质修养是关键,包括:培养护士树立良好的职业道德;加强护士心理素质的培养;加强业务素质的管理,提高业务水平.(2)提高护理管理者的水平,培养高层次护理管理人才,做到:创造条件,激励求知;爱护积极性,激励独创;坚持精神激励为主,物质激励为辅.(3)改变传统的管理方法,施行现代化的护理质量
简介:摘要:护理管理是医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位。护士长是护理管理的主体,护士长具有的高素质是实施护理管理的保证,护士长掌握的各种护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。
简介:摘要目的研究在神经内科的护理中,使用现代护理管理方法对护理效果的影响,从而验证该护理方法的实际运用价值。方法选取2015年7月到2016年6月来我院治疗的100位患有神经内科疾病的病人作为研究对象,在取得其同意后,将其分为两组。对照组采用正常普通的方式进行护理;观察组在上述的基础上,采用现代护理管理方法。观察两组病人的护理效果,并让病人进行评分,比较两组数据的差异。结果观察组的病人护理效果更好,护理工作的达标率很高,在95.1%到99.5%之间,病人对护理更加满意,在各个护理工作上的满意率很高,在95.2%到99.8%之间。对照组的病人护理效果一般,护理工作的达标率较低,在44.8%到86.2%之间,病人对护理满意程度一般,在各个护理工作上的满意率较低,在83.5%到91.3%之间。两组数据之间的差异十分明显,能够比较。结论现代护理管理的方法对该类型病人的护理效果好,病人更满意,可以进行推广。
简介:摘要目的讨论现代护理管理的发展方向。方法查阅文献资料并结合个人经验进行归纳总结。结论现代护理管理的最新观点认为,一个合格的护理管理者,其管理技能和知识比临床经验更重要。管理人员必须懂得和掌握护理、管理、经济、法律、心理学等基本知识和技能,必须在管理思想现代化、管理组织高效化、管理方法科学化方面提出更高的要求。
简介:摘要目的本文就护士长应具备的素质,提出提高护士长素质的途径和方法,并对护理管理技巧进行了探讨。提出提高护士长素质是改善护理管理的基本保证,充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。