简介：摘要

简介：摘要：《乡村振兴战略规划》和《十四五规划》都提出了改善农村人居环境的重要性。本研究以交多元治理理论为基础理论，从环境保护意识、法律法规约束、环保设施投资等影响因素出发，构建了农村人居环境治理绩效的影响因素模型。通过实证研究表明：环境保护意识和环保设施投资对农村人居环境治理的绩效有显著影响。据此，本文从加强宣传、提高环保红利、加大环保设施投资等方面提出了相应的对策。

简介：摘要：在当前的国土空间规划体系中，物质空间营造往往是规划的重点，规划过程中缺乏对规划环境绩效的关注，导致规划指导的城市建设活动引发的环境问题屡见不鲜。究其原因，地方政府的土地财政倾向，规划编制、审批和实施过程中主体权责不清，部门之间缺乏协调，公众参与不够深入等都导致规划过程中对环境绩效关注的缺失。因此，可通过推动国土空间领域立法工作，完善相关领域法规体系，研究制定环境绩效协调清单，完善规委会制度设计，协调部分间职责，规划编制过程中划定环境管理单元，优化城市空间结构等途径，推动国土空间规划过程中环境效益实现。

简介：摘要：在当前的国土空间规划体系中，物质空间营造往往是规划的重点，规划过程中缺乏对规划环境绩效的关注，导致规划指导的城市建设活动引发的环境问题屡见不鲜。究其原因，地方政府的土地财政倾向，规划编制、审批和实施过程中主体权责不清，部门之间缺乏协调，公众参与不够深入等都导致规划过程中对环境绩效关注的缺失。因此，可通过推动国土空间领域立法工作，完善相关领域法规体系，研究制定环境绩效协调清单，完善规委会制度设计，协调部分间职责，规划编制过程中划定环境管理单元，优化城市空间结构等途径，推动国土空间规划过程中环境效益实现。

简介：摘要：在当前的国土空间规划体系中，物质空间营造往往是规划的重点，规划过程中缺乏对规划环境绩效的关注，导致规划指导的城市建设活动引发的环境问题屡见不鲜。究其原因，地方政府的土地财政倾向，规划编制、审批和实施过程中主体权责不清，部门之间缺乏协调，公众参与不够深入等都导致规划过程中对环境绩效关注的缺失。因此，可通过推动国土空间领域立法工作，完善相关领域法规体系，研究制定环境绩效协调清单，完善规委会制度设计，协调部分间职责，规划编制过程中划定环境管理单元，优化城市空间结构等途径，推动国土空间规划过程中环境效益实现。

简介：摘要：以往我国国土空间规划的制定和实施中的生态化倾向与尝试和探索未能有改善城市环境质量，面临着全球性的复杂气候变化及自然资源环境条件的双重变化压力，有待进行优化和完善。本文从我国国土空间规划环境管理机构的政府职能设置视角，对当前我国基于规划实施组织管理制度的城市环境绩效评价和提升问题进行了分析，认为我国国土空间规划更注重对物质空间的规划设计，在规划实施过程中，缺乏具备充足的政策协调性管理能力的政府机构，难以有效协调多方利益，无法有效实现及评价规划带来的环境绩效。提出了完善规划法规体系、制定环境绩效协调清单、完善规委会制度设计等措施建议。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要：在推动绿色发展、实行可持续发展战略的背景下，企业如何获得投资者和社会的信任，树立良好的企业形象，实现企业可持续发展成为了企业着重考虑的问题。本文以深沪A股上市公司2014-2019年数据为样本，研究ESG绩效对企业可持续发展的影响。研究发现，ESG绩效提高也致力水平，促进企业可持续发展。本文拓展了ESG绩效对企业可持续发展的关系研究，有助于提高企业对ESG信息披露的重视度。

简介：摘要：大数据发展背景下为了更大化地提高企业发展实力，达到更好的经济效益，就要重视人力资源管理机制的落实，结合“以人为本”的发展理念来不断激励员工学习和发展，让员工成为企业发展和提高的根基。在不断完善和改革的过程中各行各业竞争日趋激烈，如何科学、有效地形成人力资源绩效考核机制、奖金管理模式和员工激励政策成为企业发展的目标，代替传统人力管理模式将员工工作积极性作为企业不断发展的战略目标，让企业与社会发展协调并进，扩大员工的发展空间，促进企业更好的发展。

简介：摘要：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要:随着我国税收制度改革的不断深化，同时在疫情影响之下，财政资金呈现紧张态势。为有效分配财政预算资金，财政支出绩效评价愈发重要。根据我国财政支出绩效评价的内容、目标、标准和方法，文章分析并研究了我国行政机关和事业单位预算财政支出绩效评价的现状，以及其存在的问题，并提出了适当的解决方案和应对措施，以供进行财政支出绩效评价。

简介：摘要：所谓共用性绩效指标具体是指一项指标是由两个以上的部门或者岗位在合作中共同完成的。企业绩效考核是一项重要的工作，绩效指标的制定对企业的发展和运行起着重要的作用，越来越多的企业对绩效考核的重视度越来越高，本文分析绩效指标的专用性和共用性，共用性绩效指标在企业绩效考核中的意义以及应该怎样正确使用共用性绩效指标。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要

简介：【摘要】绩效管理一直是公立医院进行人员管理的重要部分。随着国家逐步完善对公立医院的考核，医院自身也应该对其员工的绩效考核进行调节。然而在实际中，医院却面临着各种在过去管理模式下沿袭的一些管理问题，包括考核模式单一，管理机制僵化，管理人员缺乏足够经验等。因此探讨医院员工绩效考核的方向的对策是非常有必要的一个问题，对于提高医院水平和持续发展能力有着很大的帮助。

简介：摘要：绩效薪酬是员工薪酬的重要组成部分，是将员工薪酬与企业效益关联的主要方式。通过有效开展薪酬分配，可以充分调动员工的积极性，为企业创造价值。开展绩效薪酬分配，需要具备良好的绩效管理基础。本文结合A集团在绩效管理和绩效薪酬分配方面的实践探索，总结其经验和不足，提出改进建议，可为同类型的国有企业开展绩效薪酬分配提供参考。

简介：摘要：随着新时期发展，为了进一步加强医院绩效管理水平，工作人员要结合医院绩效工作开展实际，科学的进行实践分析，从而创新医院绩效管理形式，进一步构建更加完善的管理体系，从而推进医院各项工作有效开展。在实践分析过程，本文探索了医院绩效管理的重要性，总结医院绩效管理的特点与措施，希望分析能全面提高研究水平。

简介：摘要：随着全球经济一体化的进程不断加快，我国的社会经济发展也处于突飞猛进的高峰期，在这样的时代浪潮下我国高新技术产业不断推陈出新更新换代，各行各业先进技术屡见不鲜，各大企业为了保证企业活力生机，积极推动发展与改革转型，进而反哺了我国社会经济的漏洞，通过企业绩效管理，使企业内部运营更加科学规范，是实现企业目标与经营管理的最佳手段，本文立足于企业绩效管理策略展开分析，并提出相应的对策和建议，希望能完善我国绩效管理体系弥补漏洞。

简介：摘要目的探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台，收集眼科护士工作效率数据，综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益，根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力，并利用信息化平台实施绩效分配，比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系，量化护士工作量，提高眼科护士护理管理效率，充分调动护士工作积极性及主观能动性，从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度，实现持续质量改进。