简介：摘 要：在建设数智化坚强电网推动构建新型电力系统，加快发展新质生产力的时代背景下，对现有电力工程监理工作提出了更高标准。监理活动中出现的问题不仅影响监理质量，还可能阻碍整个监理行业的健康发展。对电力监理企业来说，加强监理队伍建设和人才培养不仅是电力监理企业维持运营的紧迫任务，也是推动企业长远发展的关键。本文对我国电力监理企业在队伍建设和人才培养中遇到的问题进行了深入分析，并提出了一系列改进建议，旨在为业界提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，煤矿行业在国民经济中的地位日益重要，但同时也带来了严重的环境问题。因此，培养一支具备环保意识和专业能力的煤矿环保人才队伍，对于实现煤矿产业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。

简介：

简介：摘要：灭火救援指挥人才的培养和队伍建设对于有效应对火灾和其他紧急情况至关重要。本文通过研究灭火救援指挥人才培养与队伍建设，旨在提出一套有效的培养与建设模型，以提高灭火救援的效率和质量。

简介：摘要：在企业发展过程中，人才是重中之重，整体素质较高的人才队伍能够为企业提供更强的竞争力。随着财务管理模式的不断创新，企业应基于财务共享模式积极培养财务人才，建设一支综合素质优良的人才队伍，促进企业长期稳定发展。本文主要探讨财务共享模式下如何加强财务人才培养和队伍建设的有关内容，目的是提高企业财务人员的综合素质，为企业经济效益的提升提供支持。

简介：认知神经科学与学习国家重点实验室依托于北京师范大学．在2005年3月通过专家论证并获批建设。2006年实验室通过第一次评估。2008年5月通过国家验收．向国内外开放。

简介：摘要作为我国经济的主要来源，国有企业的健康发展极为重要，做好思想政治工作是企业健康发展的前提。国企的思想政治工作人员需要对企业员工的政治观点、立场与行为等问题进行解决，还要帮助企业员工完善正确的三观，肩负着关键的使命与重要的工作。我国伟大领袖毛泽东同志增说过“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，所以在我国社会经济全面发展的新时代，为了社会主义的繁荣发展，加强培养国有企业政治思想工作人才是必须的。文章主要针对国有企业思政工作人才的培养与思政人才队伍建设的问题进行分析与探究。

简介：摘要：激励措施是组织中影响员工行为和激发其工作动力的重要手段。通过激励，可以提高员工的工作效率和工作质量，促进员工的学习与成长，从而实现组织的战略目标。

简介：摘要：本文探讨了创新型人才的特征，包括创造力、应对变革能力和持续学习的动力，并提出了创新人才培养模式在企业队伍建设中的应用探讨。文中强调了构建多元化培养体系、实施激励与挑战机制以及培养跨界合作与团队协作能力等关键要素，以满足企业对创新人才的需求，推动创新和竞争力的提升。

简介：随着科学技术的飞速发展,尤其是数字技术、移动通讯的推动,我国广播影视事业呈现出前所未有的良好发展势头,但与广播影视蓬勃发展的态势相比,作为广播影视重要组成部分的中国配音业却正经历着低迷时期,生存现状、发展前景不容乐观,配音人才培养与建设企待关注。本文在分析广播影视配音人才队伍的生存现状与当下培养路径的基础上,探讨广播影视配音人才队伍培养的发展战略,旨在为广播影视配音人才培养与建设提供学理支撑与发展思路。

简介：摘要：电力行业是我国经济和社会发展的重要保障，当前电力体制改革下，电力监理工作也需要相应的进行改变，对于监理工作中频频出现的问题，肯定会影响到整体的电力监理质量。人才是企业发展的重要因素，只有完善电力监理队伍和人才建设，才能从根本上解决电力监理工作中出现的问题，才能推动企业蓬勃、可持续发展。文章首先分析了当前电力监理队伍建设人才培养的现状，随后提出可行措施，以期提升人才培养的水平，进一步推动电力企业的发展。

简介：摘要：随着国家对于职业教育的重视，职业教育得到了前所未有的快速发展，在发展过程中不可避免的暴露了现有制度下存在的问题。出现了师资队伍地域发展不均衡、绩效考核激励作用发挥不充分和“双师型”教师占比偏低等问题，这些问题的存在严重阻碍着职业院校的发展，我们需要不断诊断与改进，努力探究高职院校教师队伍建设和人才培养的实施路径，促进高职院校的长远发展。

简介：近年来，随着国家高等教育大众化的推进，教育投资力度不断加大，加剧了高等院校之间的竞争，新建本科院校在综合办学实力上存在着差距，最突出的表现为师资问题。为此，新建本科院校必须加强师资队伍建设，提升教师人格魅力；引进竞争机制，优化教师资源配置；完善教师职务聘任制，强化竞争和激励机制；强化师资培训，全面提高教师素质，从而增强核心竞争力，努力建设一支师德高尚、业务精湛、数量充分、结构合理、富有实践和创新活力的师资队伍。

简介：摘要随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而国有企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质企业政工队伍，需要全方位的加强企业政工队伍自身建设。

简介：摘要素质是立身之基，技能是立业之本，宝钢作为钢铁制造企业的龙头，一直十分重视技能人才的培养。但是，时代进步和企业发展的要求，亟需技能人才培养和队伍建设能够与时俱进。设备部从需求分析、方法设计、增强动力、帮助发展等多角度进行思考和策划，充分运用培训和比武等平台，积极探索技能人才培养的路径和方法。

简介：摘要素质是立身之基，技能是立业之本，宝钢作为钢铁制造企业的龙头，一直十分重视技能人才的培养。但是，时代进步和企业发展的要求，亟需技能人才培养和队伍建设能够与时俱进。设备部从需求分析、方法设计、增强动力、帮助发展等多角度进行思考和策划，充分运用培训和比武等平台，积极探索技能人才培养的路径和方法。

简介：摘要为了更好地培养园林技术专业技术应用型创新人才，必须建设一支适应园林技术专业技术应用型创新人才培养的高素质的师资队伍。在师资队伍建设中，通过坚持“双师型”标准、优化教师培养途径、强化教师整体素质、提高教师的教学及科研能力、建立健全教学评价制度等措施，提升师资队伍水平，为企业培养更多优秀的园林技术专业技术应用型创新人才，为社会服务。

简介：

简介：摘要：可持续人才培养策略在专业人才队伍建设中扮演着不可或缺的角色，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，人才的培养已经不再是简单传授知识和技能，更需要注重培养学生的创新能力、适应能力以及终身学习的意识，以适应未来社会的需求。