简介：

简介：本文讲述了档案的来源和属性、档案形态与变化过程。

简介：本文以“身游、神游、心游”为主线，阐述了档案管理规律的客观存在性，经由档案劳动精神实践而获得档案管理规律，自此进入人与档案和谐存在与和谐发展状态。同时，阐述了以形式逻辑为指导的实体档案管理体力劳动（为主），以辩证逻辑为指导的电子档案虚拟管理脑力劳动（为主），和宇空逻辑为指导的“人档合一”混合调理的心理劳动，对档案管理规律运用自由度的区别与关联性。

简介：档案管理的最终目的是档案利用．而档案价值和如何发掘档案价值（即对档案价值的认知与实现）直接决定着档案利用效率，档案价值和档案利用是互为因果互动互联的对立统一关系。

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简介：自从20世纪50年代拿来了前苏联的全宗理论和机构分类方法以后，在档案分类基础理论方面，我们有哪些方面的系统创新呢甲如果将档案比喻为一棵千年古柏，分类就如同积蓄在古柏脉络里的精髓，分类基础理论就如同古柏错综复杂庞大的根系。如果试图让千年古柏焕发出时代的青春活力，必须采取固本强根之策，加强档案分类基础理论的研究与创新。

简介：从信用社会视点分析档案利用,可以认为是一个信用输出过程.档案因其具有的原始性、真实性、权威性与系统性,完全可以使信用社会确立这么一个基本概念:在社会各种信息之中,档案信息内容最可信,档案信息数据最准确,档案信息来源最权威.人们利用档案,就是从中取得信用并用之于社会信用之目的.档案利用实质上是一种社会信用行为.

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简介：当前，不少企业的档案工作存在着诸如人员精简、任务加重，人心浮动、思想紊乱，规章脱节、管理失调，经费困难、设施简陋等等方面的问题。如何解决这些问题，使企业档案工作从困境中奋起，创造出更多的经济效益与社会效益，为企业做出应有贡献，是大家共同关心的焦点所在...

简介：1．关于企业档案工作的简单回顾。我国的企业档案工作一直是沿袭着人治的主线发展下来的。从上个世纪五六十年代确立的“党政档案工作集中统一管理，由党委直接领导的体制”。发展到“中央专业主管机关在国家档案行政管理部门统一管理下，在地方各级档案行政管理部门的协调下‘条块结合’的管理体制’：从上个世纪八十年代的企业档案工作整顿到八十年代末期企业档案管理升级达标，再到九十年代末期的企业档案工作目标管理，“行政力量推动构成了企业档案工作运行机制的主导因素，通过有计划有组织地发布文件、制订计划、检查评比……经验推广，推动企业档案工作的开展。”由此可见，依靠各级行政机关和企业主管机关推动的企业档案工作，深深地打上了人治的历史烙印。

简介：2．发展时期。央企档案事务所经历最初几年成长．便以独立经济实体参与市场竞争。此时的央企档案事务所．基本上建立了适应于市场经济的．具备中国特色的高效运作的管理模式．完全可以承担起央企档案工作发展之重任。随着不断发展壮大，会向着既定目标阔步前行。

简介：本文从实践与理论双重角度论述了档案室藏组织原则．作者通过分类为纲阐述了档案室藏组织的有机联系：通过效益观点解析了档案检索利用：通过流动的档案室藏叙述了室藏结构优化问题：通过简约概念提出了档案室藏运作效率。在辩证地分析了档案室藏组织相对稳定之后．作者提出了档案室藏组织原则三个方面的实践．从实践角度再一次论述了档案室藏组织原则．

简介：科技档案编号，是按照一定的原则和方法，用符号和数字组成一组代号，标识科技文件材料的内容和特征，并进行案卷组织与管理。按照上述要求，笔者在铁路物资企业科技档案管理实践中，总结出了一些适用性强且具有推广价值的编号方法，现介绍如下。

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