简介:高成长民企效益低的原因导致高成长民企效益低的主要原因首先是产品的专业化没有理顺。民企刚开始做产品时只做一到两、三个产品,比较专一。而企业发展起来以后,生产的产品已是几十、几百甚至上千种,这样,企业的物业流程就变得复杂了,企业的供应链也发生了很大变化,但企业却没有及时地进行调整、理顺;其次是组织架构的缺乏。民营企业创业初期时只有几个人、十几个人。企业发展以后分为很多部门,部门变大、变复杂了。但是企业没有制定相应的岗位职责和考核指标,部门与部门之间不能很好地配合。而问题的症结就在于企业老板大都是搞技术而不是搞管理的。这方面的技能很缺乏;
简介:企业对外投资现状针对近年来国有商贸企业对外投资额不断增加而投资效益低下的反常情况,我们对某市10户商贸企业1996年末对外投资情况进行重点调查,结果反映对外投资效果普遍不理想。1.资金投向不合理。一是大量资金流入市外。1996年10户企业对外投资总额9430万元,而投放到外市的资金达7800万元,占对外投资总额的83%O二是投入巨资在外开发房地产和集资。1996年末10户企业中投在房地产开发和对外集资的资金就有7000多万元,有的甚至以集资为名.以牟取高额利息差为目的,目前已形成1700多万元的资金难以收回,使部分企业经营陷入困境。2.投资期满难收回。10户企业年末投资到期应收回3692万元,
简介:一、人才使用效益不高问题值得重视人力资源使用效益不高是长期困扰我国前进步伐的一个重要问题.据报导,1985年,日本国民生产总值是3162680亿日元,就业人数为5807万人,按当年汇率,其人力资源效益为67784人民币元/人·年;同年,美国为107525人民币元/人·年,而我国1987年仅为1386人民币元/人·年.也就是说,我国人力资源的利用效益仅相当于发达国家的1/50—1/80.人力资源效益不高的原因之一是我国人才资源整体素质较低,科学技术在生产实践中的应用不够.以国民经济活动中能耗物耗的国际比较为例,发达国家物耗一般占成本的40—50%,我国占80—85%;每亿元产值我国能耗是美国的2.3倍,前苏联的1.7倍,日本的6.1倍.木材利用率,发达国家为95%,我国仅50%;钢材利用率,发达国家是85%,我国仅60%.再以人均提供的劳动成果为例,我国机械工人人均年产值1937.2美元,美国机械工人的人均年产值是我国的27倍,前苏联机械工人的人均年产值是我国的5.8倍.我国农民年均提供的谷物可供养3个人,英国农民年均提供的谷物可供养126人,美国农民则可每人供养465人,分别是我国的40倍和150倍.可见,我国人才使用效益是很低的,这个问题应该引起国人和有关部门的重视.