简介:摘要在经济迅猛发展的过程中,人力资源管理的方式也随着时代的变化而发生改变,很多企业逐渐进入宏观人力资源管理的时期。在企业的需要越来越急迫的同时,“三支柱模型”应运而生,其最为关键的作用是把操作化的工作与人力资源管理分离,进而使人力资源管理的工作内容视角更加宏观。“三支柱模型”的科学性已经成为很多企业的公司,也被更多的企业所青睐,本文主要对电力企业人力资源管理中的“三支柱模型”进行简要的分析。
简介:摘要介绍在带电情况下,对厂站支柱式绝缘子盐密进行测试取样的专用工具的研制以及其使用优点和测试方法。