简介：

简介：【摘要】目的：通过护士长轮岗，护士长的潜能得到了最大限度地发挥，增强了护士长的竞争力及综合管理能力。方法：2019年5月-7月我院实行护理管理队伍改革：1.50岁以上护士长离开管理岗位；2.其余护士长实行科系内大轮岗；3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论：这种科系内护士长轮岗是提高护士长管理水平的一种有效途径。

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简介：摘要：随着我国医院各项制度改革的有序推进，护士长素质与护理质量管理已经成为医院改革的重点，做好护理管理关键点在于护士长的综合素质水平。基于此，本文就护士长素质与护理质量管理进行了综合研究，在此基础上提出几点提升护士长素质与护理管理质量的建议。

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简介：摘要

简介：摘要目的聚焦科室护士长，了解其对新护士规范化培训实践过程中的真实体验，为进一步形成科学的新护士规范化培训方案提供参考。方法采用便利抽样法，于2020年7—8月选取来自9家大型三甲医院不同临床科室的18名护士长为研究对象进行半结构式访谈，并采用Colaizzi 7步法分析资料。结果提炼出3个主题：科学的教学实践、积极的管理实践以及问题与展望。结论科室护士长在临床工作中进行了科学的教学实践和积极的管理实践以保证新护士规范化培训的效果。但是尚需进一步优化具有专科特色的轮转方案，提高临床带教护士的综合能力，加强新护士评判性思维能力的培养，以提升规培效果。

简介：摘要：目的：探讨护士长与护士有效沟通对促进眼科护理管理工作的影响。方法：抽选本院2019年6月至2020年8月期间的收治的眼科患者200例和眼科护士21例。加强护士长与护士之间有效沟通，分析和对比沟通前后护士的护理质量评分以及患者满意度。在整个研究过程中，医务人员需要观察并记录相应的数据指标，以确保后期研究的真实性和准确性。结果：沟通后护士的护理质量评分以及患者护理满意度均显著优于沟通前，组间数据差异较大，P＜0.05。结论：在眼科患者的临床护理管理中，护士长和护士需进行有效沟通，可以极大提升护士的护理质量，并大幅度提升患者的满意度，从而改善护患关系，可推广。

简介：摘要目的了解某三甲医院护士长的护理信息能力现状，为护理管理者信息能力培训方案提供更科学的证据。方法本研究为横断面研究。于2021年3月采用整群抽样法选取北京大学第三医院的127名护士长为研究对象，采用一般资料调查表和护理信息能力量表进行现场问卷调查。本次调查共发放问卷127份，收回有效问卷110份，有效回收率为86.6%。结果110名护士长护理信息能力总分为（133.54±18.23）分。多重线性回归分析结果显示，学习过计算机相关技能、参与过护理信息相关学习或培训、科室是影响护士长护理信息能力的主要因素（P<0.05）。结论护士长护理信息能力总体处于中上水平，但护理信息操作能力偏低，不同科室护士长信息能力存在差异，信息培训学习可以提高护理信息能力，建议医院应重视科室护理信息建设，加强护理信息能力课程培训，以提升护士长护理信息能力。

简介：【摘要】目的 探讨护士长强化管理培训对护士心理压力的降低。方法 选取2020年2月-2022年3月本院在职护士36名纳入研究，所分对照组（2020年2月-2021年2月）实施常规护理管理，而观察组（2021年3月-2022年3月）在此基础上强化管理培训，对比效果。结果 焦虑及抑郁评分（观察组），要低于对照组（P

简介：摘要：目的：为提高医院病房护理质量，护士长通过提高自身素质和激发护士工作积极性，建立优秀护理团队，提高护理质量。方法：通过提升自身专业能力及素质能力、锻炼管理能力、合理规化团队目标、落实量化管理细节、注重护士心理调节等，动态调整，实施1年，对比实施前后护理质量。结果：1年后，经过数据对比分析，护理质量有较高提升，住院患者满意率为95.80%，抢救设备完好率为96.80，无菌操作合格率97.60，护理事故率为0%，护士护理基本理论平均成绩为（96.42±2.47），护士基本技能平均成绩为（95.98±2.31），对比1年前（P＜0.05），差异有统计学意义。结论：在医院病房护理团队建设中，提高护士长专业能力及个人素质，可明显调动团队人员工作热情，提高工作效率，提高医院护理质量，提高护患关系，提高医院美誉度，值得推广。

简介：摘要目的探讨护士职业认同感与感知护士长人文关怀的相关性。方法本研究为横断面研究，采用便利抽样法，于2021年3—4月选取北京地区某5所三级综合医院的1 600名临床护士，分别采用社会人口学资料问卷、护士长给予护士人文关怀行为量表、护士职业认同量表对其调查。结果回收有效问卷1 526份，有效回收率为95.4%。护士职业认同感总分为（122.36±25.13）分，感知护士长人文关怀总分为（114.67±21.22）分；Pearson相关性分析显示，感知护士长人文关怀与护士职业认同呈正相关（r=0.66，P<0.01）；多重线性回归分析显示，感知护士长人文关怀程度越高，护士职业认同感越高（β=0.77，P<0.01）。结论感知护士长人文关怀对护士职业认同感有的正向影响。可通过提高护士长的人文关怀行为提高护士的职业认同感。

简介：【摘要】

简介：摘要：从全方位推广实施河湖长制至今，各个地区都已取得一定成效。本文分析了开展河长制湖长制成效评价需要考虑的内容，包括功能导向、思路框架、指标体系，提出了河长制湖长制成效评价的促进对策，比如完善评价指标体系、加强基础工作、深入推进示范河湖建设、建立健全高质量发展联动机制等。

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简介：摘 要

简介：摘要：针对妇产科护士群体推进开展基于适当方法的培训指导干预环节，有助于改善提升妇产科护士群体对护理专业理论知识，以及护理专业实践操作技能的学习掌握水平，提升妇产科护士的工作适应能力，促进我国临床护理医学事业的良好发展。文章将会围绕妇产科护士分层规范化培训的研究进展，展开简要的综述分析。

简介：

简介：摘要：目的：评估巡回护士与器械护士护理配合效果对腹腔镜手术的影响。方法：纳入2020年6月—2021年6月接诊且行腹腔镜手术的83例患者，全部受试者以随机数字表法分为对照组（纳入42例，提供常规护理配合）、观察组（纳入41例，在对照组基础上加强巡回护士与器械护士护理配合），评价组间手术配合效率。结果：较之对照组，观察组手术准备时间、腔内操作时间、建立气腹时间、调整术野时间、术后整理时间更少，P