简介：摘要为研究某三甲医院护士服的穿着舒适性，为护士服的革新提供一定的依据，以该院160名护士为调查对象，采用问卷调查的形式和主观评定客观分析的方法进行实证研究。结果表明对皮肤的刺痒感、面料选取、色彩装饰是该款护士服穿着舒适性的制约因子，男性护士对单独设计男护士服的愿望较强。

简介：

简介：摘要随着社会的不断发展，文明的不断进步，经济的不断提升，生活水平的不断提高，导检护士是一支伴随着社会发展逐步壮大起来的新型护理队伍。它是为人们提供健康服务辅助工作的特殊群体，在医院体检等活动中，服务质量是健康护理的重要内容，所以，不断深化导检服务，提高服务质量变得越来越重要，而导检护士则是提供此项服务的主体，导检护士和服务之间有密切的关系。

简介：摘要目的通过情景演练提高门诊护士的服务能力。方法选择2016年1月—2017年1月在我门诊工作的39位护士，通过真实案例进行情景模拟演练的方法进行培训，由具有丰富经验的护士组成培训小组，并作为指导老师指导门诊护士进行现场模拟演练。结果通过对门诊护士培训前后的服务水平、情景演练技能及门诊实际综合能力进行考评发现，门诊护士培训前后得分比较，结果具有显著性差异（P＜0.05）。结论采用情景模拟演练可较好地提高门诊护士的服务水平、现场急救应急等能力，更加胜任门诊工作。

简介：【摘要】目的：观察对门诊导医台护士实行护理管理的具体临床影响。方法：抽取我院门诊医导台护士17名，根据管理方式进行分为对照组8名，观察组9例，分别实行常规护理、加强护理管理。对两组护士服务质量及不良事件发生情况进行比较。结果：与对照组相较，观察组护士服务质量评分明显更高，不良事件发生率更低，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：对门诊导医台护士采用加强化护理管理更利于提高服务质量，减少临床不良事件发生率，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要目的探讨患者对护士服务质量满意度的影响因素，从而改进护士的工作以提高护理服务质量，满足患者的需要。方法对2010年5月26日至2011年5月25日14788位住院病人进行床边探访及出院10869位病人电话回访。结果影响满意度因素有护士服务态度、静脉穿刺及注射等技术、静脉输液换针或拔针回应速度、积极性、查对制度。

简介：【摘要】目的：探究提高门诊导医及分诊护士服务质量的相关措施。方法：为保证所得数据的严谨性和真实性，现将本次研究对象选取为我院在2019年3月到2020年6月来门诊科室工作的60例医护人员为研究对象，其中有54例为女性，4名为男性，按照先后顺序将前30名医务人员分为对照组，后30名分为研究组，对照组医务人员应用普通的门诊服务措施，研究组医务人员应用门诊护理管理模式，对比两组人员考核成绩以及两组护理质量的评分。结果：对照组患者的考核成绩低于研究组，研究组医务人员的护理质量评分高于对照组。结论：在门诊导医和分诊护理工作中，采用护理管理措施可以有效提高服务质量，值得在今后的临床中深入研究和推广

简介：摘要目的针对门诊导医台护士服务采用护理管理效果观察。方法选取2016年2月—2017年2月在我院门诊48例导诊护士作为研究对象。按照随机数字法，分为对照组(24例，不进行护理管理)和观察组(24例，护理管理教育)。比较两组护士专业水平和患者满意度。结果观察组护士护理质量评价显著优于对照组，组间有显著性差异(P<0.05)。结论针对门诊导医台护士服务采用护士管理效果佳，能够有效提升患者满意度，值得推广。

简介：摘要目的探讨对门诊导医台护士行护理管理模式的临床效果。方法将2015年12月-2016年12月我院收治的64名门诊导医台护士作为研究对象，研究组为接受护理管理的门诊导医台护士，参照组为未接受护理管理的门诊导医台护士，各32例。观察并比较两组护理人员的考核优良率以及不良事件的发生几率。结果研究组的考核优良率32例（100.00%）显著高于参照组25例（78.13%），研究组发生不良事件的几率0例（0%）显著低于参照组5例（15.63%）。P＜0.05为差异具有统计学意义。结论对门诊导医台护士行护理管理，不仅能够减少不良事件的发生，同时，还能够提高整体护理质量。

简介：摘 要

简介：摘要：目的 分析护理管理对于提高门诊导医台护士服务质量的影响。方法 从医院2021年3月—2022年5月期间在门诊导医台工作的护理人员中选取60例作为研究对象，通过随机分组的方式分为对照组和观察组，各30例。对比患者对两组护理工作的满意情况，护理质量评分。结果 观察组护理满意率、护理质量评分较对照组更高（P＜0.05）。结论 护理管理在门诊导医台护士服务质量的提高中发挥了重要作用，患者对护理工作的满意率也相对更高，护理质量的提高取得了很好效果，值得在临床上进行推广应用。

简介：【摘要】目的：进行诊导医台护士服务质量管理中强化护理管理的效果探究。方法：本次选取2022年1月-2022年12月期间门诊导医台护士服务管理工作，于2022年1月-6月期间行常规管理（作为对照组），于2022年7月-12月期间强化护理管理（作为观察组）。比对管理结果。结果：两组相比，观察组门诊导诊护士服务质量评分明显更高（P<0.05）。结论：于门诊导医台护士服务管理中强化护理管理，能够提高其服务质量水平。

简介：摘要目的对护理管理应用在门诊导医台中对护士服务质量的影响进行调查。方法我院于2018年8月开展护理管理，以开展护理管理前半年（2018年2月-7月）100例分诊患者为对照组；以开展护理管理后半年（2018年8月-2019年1月）100例分诊患者为研究组，比较两组患者护理满意度、就诊时间。结果研究组患者护理满意度为96.0%，对照组为82.0%，P＜0.05。研究组患者入院至就诊时间平均（6.7±1.2）min，就诊后至检查时间平均（13.5±2.9）min，对照组分别为（12.4±2.3）（16.8±4.3），P＜0.05。结论开展护理管理能够缩短患者就诊时间，提升患者护理满意度，有效提升导诊台护士服务质量。

简介：摘要：目的：探究医院门诊导医台护士服务意识提升中护理管理应用所产生的效果。方法：在中国人民解放军联勤保障部队第902医院中选择80名护士展开本次研究，结合管理方式的不同将这些护士分为两组，每组中均包含40名护士，一组采用一般的方式来进行管理，另一组护士的管理是结合护理管理的方式完成，这两组护士被命名为一般组与护理组。通过两组护士之间护理结果、护理程度的对比来判断出护理管理应用所起到的作用。结果：护理组护士的整体情况明显高于一般组，两组护士的结果之间存在较大不同。结论：在提升门站导医台护士服务意识提升的时候，护理管理措施的结合具有较强作用，可以在后续的护士管理中继续使用。

简介：摘要目的探讨优质护理管理模式对提高门诊导医护士服务意识的效果。方法采用优质护理管理模式为分界点，2017年1月份~2017年12月份，采用优质护理前选取80例患者为对照组，2018年1月份~2018年12月份，采用优质护理管理模式后选取80例患者为观察组，对比两组患者对护理工作的满意度。结果采用优质护理管理模式后，患者对护理工作的满意度明显高于采用优质护理管理模式前，差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论采用优质护理管理模式可使门诊导医工作更具有秩序性，提高了患者对护理工作的满意度。

简介：【摘要】目的 分析护理管理对于提高门诊导医台护士服务质量的有效性评价。方法 选取本院2022年01月-2023年01月间9名门诊导医台护士作为观察对象，随机分组，分为对照组（常规管理）（4名）和观察组（护理管理）（5名），比较应用效果。结果 观察组护士形象、沟通能力、服务态度、业务能力等护理质量评分高于对照组（P＜0.05）；分诊时间短于对照组（P＜0.05）。结论 护理管理的应用，可提高就诊效率，提高门诊导医台护士服务质量，具有推广价值。

简介：【摘要】目的 分析护理管理对于提高门诊导医台护士服务质量的有效性评价。方法 选取本院2022年01月-2023年01月间9名门诊导医台护士作为观察对象，随机分组，分为对照组（常规管理）（4名）和观察组（护理管理）（5名），比较应用效果。结果 观察组护士形象、沟通能力、服务态度、业务能力等护理质量评分高于对照组（P＜0.05）；分诊时间短于对照组（P＜0.05）。结论 护理管理的应用，可提高就诊效率，提高门诊导医台护士服务质量，具有推广价值。

简介：阿司匹林服服停停，会使心血管疾病危险成倍增加。并不是所有超过50岁的人或老年人都需要服用阿司匹林。它的适用人群主要为冠心病、卒中等心脑血管疾病患者的二级预防，以及10年心血管事件危险≥10％的健康人群的一级预防。

简介：1999年笔者曾出席香港教会举办的"城市的新希望"研讨会.会上有一位牧师在发言时说:"1998年抗洪救灾时我们访问了内地灾区教会,就救灾的情况问起当地一名负责同工:你们为抗洪救灾做了哪些工作?那位负责同工理直气壮地回答:我们只做救灵魂的工作."当时全场哄堂大笑,我作为一名来自大陆的牧师顿时感到脸红.

简介：【摘要】目的：于门诊导诊护理工作过程中加强护患沟通的效果观察及对导诊护士服务态度评分影响。方法：选择我院2019年4月至2020年4月期间内在我院门诊进行咨询的患者66例作为分析对象，对其进行随机组别划分，对照组33例患者进行常规护理干预、观察组33例加强护患沟通。就此对两组导诊护士服务态度评分、患者满意度和护患纠纷事件的发生情况加以比较分析。结果：经护理干预后，两组导诊护士服务态度评分结果具有统计学意义，即观察组高于对照组（P＜0.05）。两组患者满意度结果对比亦具有统计学差异，观察组较对照组更高（P＜0.05）。护患纠纷发生率结果显示观察组低于对照组，差异明显（P＜0.05）。结论：在门诊导诊护理护理过程工作中加强护患沟通干预，可明显提高护理效效果和患者的满意度，此外，还可有效降低护患纠纷事件的发生情况，值得的推广。