简介:摘要随着社会的不断发展,科技的不断进步,我国各行各业迅猛发展,竞争也日趋激烈,电力行业的发展更为突飞猛进,电力行业要在当代社会上立足,就得不断地加强自身的管理发展,而电力中分层式控制系统应该作为是首要任务,在施工质量中分层式控制系统控制过程中我们也遇到很多问题,这些问题阻碍着我们分层式控制系统控制的进程,我们要从中吸取教训,总结经验,不断改进分层式控制系统控制,本文从电气自动化分层式控制系统的特征及施工质量角度进行论述,在这一时间长河中,利用一些新颖方法和原理展开分层式控制系统的特征及施工质量,并通过学习和知识的不断增长来提高能力,本文简要就分层式控制系统的特征及施工质量进行研究。
简介:摘要鉴于人力资源在经济发展中的重要地位,人力资源控制管理战略化应运而生,赋予人力资源控制管理一种全新的管理模式,将人力资源的控制管理提到战略高度,使人才管理更加高效。人力资源的控制管理与战略管理关系密切,正如毛泽东同志指出的那样,“思想路线是政治路线的基础”,而“政治论先确定之后,干部是决定的因素”,因此,要进一步推进人力资源控制管理,必须与人才需求战略管理相结合,使人力资源的控制管理上升到战略高度,体现以人为本的科学发展观。本文通过对人力资源控制管理中的绩效管理进行研究,指出了绩效管理在人力资源控制管理中的重要作用,提出了优化绩效管理应对人力资源战略发展的方法措施。