简介:摘要目的探讨手术室护士心理疲劳危险因素,并制定干预对策。方法回顾性选择2019年1月至2020年2月在烟台市烟台山医院符合要求的手术室护士68例为研究对象,采用一般资料调查问卷对研究对象进行资料收集和心理疲劳现状进行调查,通过单因素分析和多因素回归分析法对手术室护士心理疲劳的相关因素进行分析,并提出针对性干预对策。结果68名护士中无心理疲劳感的护士为38例(55.88%),有心理疲劳感的护士为30例(44.12%)。轻度心理疲劳护士为10例(33.33%),中度心理疲劳护士为13例(43.33%),重度心理疲劳护士为7例(23.33%);文化程度、专业职称、工作性质、工作压力、社会支持度、锻炼习惯、夜班次数、加班时间均为手术室护士心理疲劳的相关影响因素(均P<0.05);文化程度、工作压力、社会支持度均为手术室护士心理疲劳的独立危险因素(均P<0.05)。结论手术室护士心理疲劳与文化程度、工作压力、社会支持度等因素有关,临床上需结合危险因素采取有效的干预措施,以期改善手术室护士的心理疲劳现象,提升手术室护理工作质量。
简介:摘要:目的:探讨手术室护士心理疲劳危险因素及干预对策。方法:选我院2018年1月-12月行常规护士管理的手术室护士20名作为参照组,另选2019年1月-12月行综合护士管理的手术室护士20名作为观察组,了解手术室护士发生心理疲劳的危险因素,总结综合护士管理的内容与效果。结果:观察组的心理疲劳发生率低于参照组,P<0.05,手术室护士发生心理疲劳的危险因素包括工作紧张和睡眠欠佳、饮食不规律以及过度劳累。观察组的护理满意度高于对照组,P<0.05。结论:手术室护士心理疲劳常由工作紧张和睡眠欠佳、饮食不规律等引起,实施综合护士管理的作用显著,能明显降低护士的心理疲劳发生率。
简介:摘要目的探寻将绩效考评管理用于手术室护士的价值性和可行性。方法选取本医院手术室中40名护理人员,平均分成两组(每组20名),其中一组使用常规管理的管理方式为对照组,另一组使用绩效管理的管理方式为实验组。在对实验组进行绩效管理干预5个月后,根据对照组和实验组的护理人员的岗位职责,职业道德等根据考核标准进行考核。采用各种规则评分标准,护理人员自评,护士长评测,以及医生和病人的满意度使用百分制打分制。结果实验组在被干预5个月之后,总的优良率达到100%,对照组优良率达82%,所以实验组优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将绩效管理用于手术室中护士的管理,具有可行性,提升了护理质量,以及手术的成功率,具有较高的价值性!