简介：凡事“预则立，不预则废”。谋划是做市场的开启点和关键点。1、谋划市场对于区域经理来讲区域经理谋划市场主要从以下四个方面来进行：（1）找出市场存在问题。只有通过找出好的问题加以发扬，找出不好的问题加以改进和避免，才能使市场问题从根本解决。比如针对饮料销售不利的问题，

简介：“区域经理’—能够规划、开发、管理、策划区域市场并带领销售团队迎接挑战、解决市场问题、按公司要求有计划的完成区域市场销售目标的人。

简介：

简介：做过销售区域经理的都知道，要想做好自己的工作，不但要有营销人激情和悟性，还有要公司政策上的支持，才能事半功倍，否则步履维艰的结局可能就是负气之后的辞职报告了。一般公司的资源掌握在两个部门手里：销售部和市场部，销售部费用比较规范和系统，一般年初各个区域经理都会上报一些市场的拓展计划，并得到公司的核准，大部分涉及搭赠、经销商的渠道促销等等，区域经理的顶头上司大区经理就能直接审批，高效快捷。但问题往往就出在市场部这里，我们来仔细研究一下。

简介：应法国罗纳·普朗克公司邀请,笔者随包头市稀土代表团访问了罗纳·普朗克公司在美国和法国的稀土工厂和科研机构。罗纳公司稀土和镓分部的市场部经理托锐(J.M.Tourre)先生介绍了世界稀土市场,尤其是有关金属和合金方面的市场情况。笔者稍加整理,罗列如下,仅供参考。

简介：没有职业化的经理人市场，企业就无法选聘到具有高能力的企业家人才，更无法判断选聘来的高管是否对企业忠诚。企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的，而成熟的经理人有四方面的重要特征。首先，经理人是职业化的。即经理人人力资本具有高度的专用性，一旦失去经理职务,他（她）们的损失将非常大。其次,经理人市场是企业家选择的重要来源，经理人市场上的经理人就是潜在的企业家，甚至就是现实的企业家，

简介：互动为什么互动性强,是读者对杂志的强烈印象.然而,互动却不是的创新.与受众互动,非平面媒体早就多有心得,驾轻就熟了.

简介：实践、社会和法律这三股力量促进了新型火灾探测产品的发展。实际上．防火产品的设计要符合一定的安装速度和维修简易度，而且还得尽量满足建筑师和住户们的审美要求。新型产品的发展不会仅仅朝着一个方向持续下去．对传统技术的兴趣复苏，显示了火灾探测行业愿意从过去的历史中接受教训，并将传统技术重新运用于产品开发循环。

简介：

简介：天津是中国近代工业的发祥地之一，新中国第一块手表，第一辆自行车，第一台电视机等均诞生在天津。它也是我国北方重要的综合性工业基地，工业配套能力强。具有可持续快速发展的基础和后劲。总体说来。天津的厨卫市场很广阔，消费能力也在日渐增强，但消费观念相对来说还比较保守，因此怎样去引导则成了关键。

简介：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

简介：说起惠普，她的鼎鼎大名想必不用我多说什么了吧。这家老牌的IT巨人，除了在品牌机，服务器，笔记本电脑领域颇有建树外，在打印机领域更是鼎鼎有名。最近，惠普连续推出了几款数码照片打印机，在市场中颇受用户好评，也引起了我们的浓厚兴趣，这次，我们特地对中国惠普有限公司市场开发经理（打印及成像系统集团）刘岩小姐进行了采访，请她来回答一些我刊读者最感兴趣的问题。

简介：我们已从几十年来计划经济、行政指令下的人事管理，逐步发展到今天市场经济条件下的人力资源开发与管理，而且这一同世界接轨的现象，其速度和趋势随着中国将进入WTO大家庭而加快。这就给习惯于传统管理的人事经理，提出了新的课题和挑战。这是知识经济条件下经济全球化向人才国际化快速发展的必然。

简介：职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则，保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制，增加职业经理人的供给，满足市场的需求；建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础；建立约束机制，确保职业经理人市场有效运转。

简介：市场经济机会均等和公平竞争的原则对社会主义市场经济条件下厂长、经理阶层既形成了规范性约束又提出了素质要求。作为市场竞争中主要决策者的厂长、经理应该如何调整心态,摆正位置,以迎接现实的挑战?这是一个既关系到厂长、经理的命运,又关系到企业经营业绩甚至生存发展的重大问

简介：当前,企业内起关键作用的高级主管尤其是大型企业的经营管理人才,通过市场手段选聘的很少。据有关部门不完全统计,在去年全国企业领导人员中,由上级政府或主管部门直接任命的达75％以上,而直接由董事会选举和聘任的只有7.2％。在对日照市部分较大型企业进行调查时发现,通过市场手段选聘的经营管理人才不足十分之一,部分股份制改造企业表面上建立了法人治理结构,实际上只是将原行政管理的关系改换了名称,并没有遵循股份制公司法人治理结构的原则实行现代企业管理制度,而是变成了人们常说的"翻牌公司",在一定程度上影响了企业的快速健康发展。

简介：经过改革开放30年的发展，我国饭店行业总体上实现了从卖方市场向买方市场的转变，出现了饭店产品总量相对过剩和局部竞争严重不足并存的情况，影响了饭店行业的健康发展。这就客观上要求有一批懂市场、会管理、精专业的饭店职业经理人来引领我国饭店行业的健康发展，现实对职业经理人市场的需求成为一个必然选择，然而在我国饭店业职业经理人市场形成的过程中，成效颇微而问题较多。该文对我国饭店业职业经理人市场中存在的问题进行了分析，并提出了相关的解决途径。

简介：没有大堂，没有餐厅，没有洗衣机和送房服务……你也许难以想象，在经济高度发达的美国，有一家收费低廉、设施简单，但服务良好的联号旅馆，受到许多人的青睐，在《洛杉矶时报》的“你最喜欢的饭店”调查中，获得经济饭店第一名。

简介：摘 要：实现职业经理人市场治理与国有企业职业经理人制度建设的协同成为了国有企业深化改革的重要目标。通过分析经理人市场建设和国企职业经理人制度建设协同的意义、可能性，提出经理人市场建设和国企职业经理人制度建设的协同机理的路径。

简介：<正>近年来,旅游业作为我国国民经济中新的经济增长点,其发展速度之快,产业素质之好,关联带动功能之强,综合经济社会效益之佳,已日渐成为一项令人瞩目的明星产业。国际旅游创汇已从1978年的2.63亿美元上升到1996年的102亿美元,提前实现小平同志生前要求在本世纪末创汇100亿美元的目标,1996年全国旅游总收入,已占国内生产总值的4%左右。在旅游业中投资额最大,占有资产总量最多而处于重要地位的涉外饭店也随旅游业的发展保持强劲的势头。从整体而言,涉外旅游饭店的营业收入和客房出租率随着入境旅游者的连