简介:烟台芝罘区从当地实际出发,采取有效措施,努力拓展家政服务就业领域,促进了再就业工作的顺利实施。他们的做法是:一、完善网络,健全队伍,为发展家政服务业创造良好的条件。为完善家政服务的组织网络建设,区劳动服务公司在开展日常职业介绍工作的同时,增设了家政服务职业介绍;街道劳动管理所在区职业介绍中心的指导下,向辖区居(村)委会发布家政服务业和其他用工信息,指导他们开展工作;同时,通过居(村)委会收集辖区用户的用工信息,及时反馈到区职业介绍中心;职业介绍中心不定期地向各街道及有下岗职工的企业发布信息,使全区共享用工信息,形成了区、街(镇)、居(村)委会三级信息采集和发布网络。加强从事家政服务人员的队伍建设,把失业、下岗职工作为家政服务业人力资源开发的重点,有组织地开展岗前培训。
简介:性骚扰是一种广泛存在于社会领域中的非法现象,性骚扰问题进入劳动法视野,并不是基于性骚扰本身,而是基于性骚扰与劳动领域发生了联系。就业领域的性骚扰需要符合两个条件:一是性骚扰的存在,二是性骚扰的发生与就业相关。从某种程度上说,消除性骚扰是消除性别歧视、实现劳动者就业平等不可分割的组成部分。劳动者享有工作环境权,即劳动者享有在安全的工作环境中工作的权利。由于性骚扰的存在,工作环境不再安全。性骚扰的认定应当采取主观和客观相结合的标准。受害人的某些行为可能会影响到性骚扰的存在、变化以及相应的法律责任的承担。封于就业领域发生的性骚扰。用人单位应当承担相应的法律责任。应当借鉴其他国家和地区已有的理论研究和立法经验,完善我国的性骚搔立法。
简介:国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已初露端倪,从美国的“工作生活质量”(QWL)到国际劳工组织(ILO)的“体面劳动”(DecentWork)和欧盟的“工作质量”(Qualityinlob),再到近期的“高质量就业”(High—qualityEmployment)和就业质量指数(EQI),就业质量的概念一步步地完善丰富,蕴涵了多方面内容。促进劳动领域的质量改进,对劳动者、工作组织和整个社会都有着重要意义。对于全球各大经济体来说,在就业质量改进方面都存在着一个重大的挑战,即如何将劳动力市场的安全性与灵活性以同样有利于劳工和工作组织的方式有机结合起来。