简介：

简介：摘要随着国家经济转型和产业升级换代，现代学徒制在校企合作、工学结合的基础上逐步向产教融合过渡，对高职教育的人才培养模式产生了巨大的影响。在培养既满足职业岗位需求，又能适应职业岗位的整合、迁移和可持续发展的综合性人才中，起到衔接和过渡的作用。近年来，宣威市区各眼视光金业迅速发展，许多小规模的企业悄然崛起，现代学徒制的人才培养模式愈发体现出重要作用。同时，随着国家高学历的普及与发展，眼视光企业员工对自身的学历要求也随之增高，许多员工迫切希望提高自身学历来进一步谋求职业发展。就此，针对上述问题对宣威市区眼视光企业进行了关于“现代学徒制”的认识和需求，以及相关员工对学历提升意向的问卷调研。

简介：汉语具有话题优先的特点,在口语交际中,话题标记词起着至关重要的作用。汉语因地域差异而产生了丰富多样的汉语方言,在不同的方言中,不同的话题标记词使用有着地域性差异的特点。从语法角度出发,宣威方言与现代汉语普通话的语法结构和顺序是相同的。但是在话题句中,宣威方言话题标记词的使用与其他地方方言还是有很大差别。其中,宣威方言的话题标记词＂么＂在话题句中的使用情况较为灵活多变。分析话题标记词的使用情况有助于我们更进一步理解宣威方言在语法语序方面出现的问题。

简介：明清至民国时期,以汉人为主体内地移民的迁入、扩散及晚清以来长期的动乱使宣威族群与地名分布发生了剧烈变迁。土流并治时代,汉人和新增汉语地名主要分布在坝区及驿道沿线;改土归流以来,随着各类移民向山区大规模迁徙,坝区以汉人为主,山区汉夷杂居的族群分布格局正式形成。与此同时,以姓氏地名为代表的汉语地名在山区迅速扩散开来;晚清至民国,长期的动乱除使宣威产生了一批新的军事武备地名外,各族群在人口比重、地理空间分布格局方面均发生了较大变迁。研究发现,明清至民国时期宣威族群与其相关地名在数量比重和地理空间分布格局方面有很强的关联性。

简介：摘要肺癌的发病率及死亡率已成为全球最高，肺癌5年平均生存率仅16%，云南宣威肺癌发病率和死亡率位居全国首位，宣威肺腺癌具有显著的地域性。放射治疗是晚期肺癌重要的治疗手段之一，在体外及体内试验中宣威肺腺癌较普通肺腺癌更敏感，因此肺腺癌患者有可能从放射治疗中获得较好的局部控制率，研究放射治疗后宣威肺癌细胞生物学变化对进一步研究肺癌细胞分化、增殖、侵袭、抗凋亡及放射治疗十分重要。

简介：摘要目的研究宣威市龙场镇初级中学教室环境卫生监测结果。方法监测宣威市龙场镇初级中学的39间教室，统计、分析监测的结果。结果39间教室人均面积的合格率为53.84%；黑板下缘和讲台地面垂直距离合格率为74.36%，黑板的反射系数合格率为69.23%；课桌、课椅的配套率为25.40%；课桌的面照度合格率为76.92%，灯桌的间距合格率100%；单侧采光的合格率为100%，窗地面积比≥15的教室共34间，占87.18%；噪声≤50dB共33间，占84.62%；两排教室之间的相对长边距≥25m的合格率94.87%；二氧化碳浓度≤15%的合格率43.59%。结论宣威市龙场镇初级中学教室采光、噪声、微小气候均较好，但仍存在课桌椅和学生身高不配套、黑板安装高度、照明要求不合格等情况；应加强对学校教学设施的监督与整改工作。

简介：2018.6.29—2018.7.5＂两化＂合并坐实宁高宁兼任中国化工董事长近日,中国化工集团与中化集团合并交易坐实,成为继中电投与国核技（合并后成立国电投）、神华集团与国电集团（合并重组为国家能源投资集团）、中核建集团整体无偿划转进入中核集团之后的又一起能源行业央企重组。中国化工董事长任建新宣布退休,中化集团董事长宁高宁担任合并后公司的董事长。

简介：加拿大多伦多证券交易所上市企业-Brio黄金公司日前宣布，Leagold矿业公司收购Brio黄金公司得到该公司董事会批准，不过收购能否最后获得通过还需要得到加拿大安大略省高等法院批准；如果一切进展顺利预计在2季度两公司可以完成收购重组。

简介：决策管理层01负责协调各部门之间的合作。硬件生产部02负责人工智能的“身体”。除了电脑计算系统,人工智能还需要一些额外的硬件来完成各自的任务,例如自动驾驶汽车需要能控制汽车方向盘、刹车、油门的硬件控制系统,需要语音和显示屏告知乘客自动驾驶的状态;智能音响则需要稳定连接Wi-Fi和家里需要操控的智能设备,需要麦克风来识别人类的语音,需要扬声器来“说话”;灵活的机器人机械臂需要精密牢固的机械设计。为了让人工智能更好更快地运行,本部门还需要研发适用于人工智能计算的芯片。

简介：摘要现阶段，随着电力管理体制改革进程的加快，基层县级供电公司逐渐实现了政企分开，并且也在逐步建立现代公司制度，逐渐成为具有依法行使决策权和自主经营权的市场竞争主体。因此在随着县级供电公司进入市场开始市场化营运、以及逐渐规范化服务的进程中，认识自身文化建设的特点以及发展中的困境，对于加强供电公司文化建设，对推进公司的改革和发展具有十分重要的作用。

简介：公司契约论在IPO阶段体现得最为清晰.如果契约论有效,IPO时披露的公司章程中就应当包括大量的个性与定制化条款,但现实恰恰相反.IPO章程中并未包含反收购措施、对交错董事会的实证研究也无法达成一致,反收购措施只是专属投资关系的有效补充.IPO章程并不像公司契约论设想的那样是治理创新和个性化定制的载体.对公司法供给方面的州际竞争研究中,尽管大型企业通常在特拉华州注册,但如果其总部设在较小的州,那么其更倾向于在该州注册.公司在较小州注册时,更期待对该州公司法未来的变化施加影响.上述两种解释都得不到公司契约论的支持.1980年至2000年中期阶段的实证研究表明,公司上市后管理层并未发起提升公司价值的治理变革,管理层维持了被认为将降低公司价值的交错董事会制度.2000年中期以后,公司治理环境出现了两大重要变化.其一,大量公司取消交错董事会,董事会独立性增强.其二,多数投票制度作为一项创新制度被广泛运用.虽然这两大变化可被视为降低代理成本进而提升企业价值的治理措施,但是契约论无法解释上述变化为何出现在当下,而非之前的阶段.

简介：世界最大黄金生产企业一加拿大巴里克黄金公司日前宣布，出资3800万美元入股Midas黄金公司（MidasGold’s），总计持有Midas黄金公司20％股份。目前Midas黄金公司核心金矿资产是位于美国爱达荷州的Stibnite金矿。Stibnite金矿目前正在扩建改造，进行现代化改造后该金矿每年可生产黄金30万盎司。

简介：自改革开放以来,随着跨行业兼并、行业联合以及资产重组等扩张行为的逐渐产生,涌现了很多企业集团。虽然企业集团具有很多方面的优势,例如模块效益以及多元化经营,但是也不可避免存在一定的弊端和问题。其中较为突出的一个问题就是集团公司对子公司的管控,一旦集团公司对子公司的管理失控就会给整个集团带来重大的损失,因此,集团公司需要加强对子公司的内部控制。本文首先阐明集团公司对子公司进行内部控制的必要性,接着分析我国集团公司对子公司内部控制存在的问题,最后提出如何完善集团公司对子公司内部控制的具体措施。

简介：2018年5月23日,中国移动国际有限公司日本子公司在东京举行开幕仪式,中华人民共和国驻日本国大使馆经济商务处宋耀明公使、日本总务省国际战略局次长高木诚司,以及中国移动通信集团有限公司简勤副总裁、中国移动国际董事兼行政总裁李锋先生等一同出席。中华人民共和国驻日本国大使馆经济商务处宋耀明公使表示,＂2020年夏季奥运会将在东京举办。可以预见日本届时将涌现众多商机.

简介：信号传递理论表明，投资者在进行投资决策时，不仅关注所投资上市公司的盈余信息，还会关注同行业上市公司的盈余信息并进行对比分析。基于投资者的这种投资决策行为，如果在业绩预告中的业绩比行业平均水平差，那么上市公司会感知到行业竞争压力。在此压力下，上市公司可能在披露年报盈余时把原预告盈余调高。实证结果表明，上市公司感知的行业竞争压力与公司盈余的上调幅度正相关。进一步研究表明，这种关系只在非国有上市公司中及销售收入在同行业中排行5％-95％的上市公司中存在。上市公司多元化经营及迎合分析师预测的动机不影响研究结论。

简介：集团公司对其下属子公司的财务管理水平对整个集团战略目标的实现有着十分重要的影响。但是现实工作中,集团公司因其企业规模大、子公司机构多、涉足业务领域广等原因,财务管理难度较大,对子公司的财务管理方面存在较多问题。本文从集团管理制度层面、日常管理手段层面以及加强对子公司的审计监督等三个方面提出集团公司如何加强子公司财务管理的措施建议,促进集团企业健康高效发展,以供参考。

简介：2017年是班轮公司自2010年以来的首个盈利年,但他们已开始担忧2018年面对来自跨太平洋航线的挑战,能否持续盈利成为重大关切。

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简介：代理理论——适用于公司治理中的争论——构建在所有权和控制权分离的神话之上.然而,真正的分离存在于所有权和所有权,即股东股份所有权和公司资产所有权之间.股东不是被代理人;董事和高管亦不是股东的代理人.股东确实选举董事,不过董事奉公司法为圭臬,根据公司法行事,而公司法极少要求最大化现有股东价值.相反,公司法允许甚至鼓励董事为公司的基业长青而行事,只要董事有合理理由认为其行为符合股东的长远利益.然而,代理理论对此现实置若罔闻.与此不同,正如早期文明通过参照现实世界中的现象与看不见的神之间的关系来解释前者,代理理论学者讲述的是股东们为保持安宁而有所牺牲（支付监督成本）,而管理层则做出承诺并以此行事（引发约束成本）,但股东们最终还是要处理不受诸神控制的一时冲动（剩余经理自主权）.然而,尽管研究成果丰硕纷呈,但表明这场战斗是真实的证据尚付阙如.管理者通常忠诚可靠,这可能是因为现行公司法的重点在于规制管理者不忠,并且商业领域的竞争远比大多数代理成本模型所设想的要激烈得多,其几乎没有留给管理者任何松懈余地.相反,有证据表明管理者受认知偏见的影响,最为重要的是,管理者显得乐观.管理者乐观主义和公司法的灵活性可以为最大化现有股东价值的大多数有争议理论的失败提供解释.如果学者直面现实,将代理崇拜抛之脑后,经济学与法学研究的学术水平都将得到提振.

简介：经济发展的速度过快,会导致系列问题产生。而作为经济发展的基本形式和重要增长点,公司的发展不能单纯追求经济利益的发展,公司社会责任承担同样重要。在国内,公司社会责任缺失现象严重,引发了许多社会问题。文章通过对公司社会责任的概念以及发展演变的研究,基本了解公司社会责任承担的必要性。继而对国内外公司社会责任承担的现状及其原因进行分析,并结合我国《新公司法》的相关内容,进一步了解了我国公司社会责任承担的不足与完善途径。公司社会责任的承担不仅需要公司本身做出努力和改变,政府部门同样应该拿出姿态,调整政策。更为重要的就是我国相关于公司社会责任的法制建设领域必须要完善与发展。这不仅仅有利于公司的进步,促进经济发展。在我国法制建设也有着非凡的意义。