简介：

简介：近年来，中国的法官员额制改革通过简化案件审批、优化审判团队和强化简繁分流等手段，较大程度提升了审判质效。但在法官员额制改革中，基于员额人数与案件数量、行政管理与案件监督以及司法辅助与团队协作等固有矛盾，仍然存在职业保障不明确、案件办理监督机制不健全、案多人少和审判辅助力量欠缺等问题。为此，应通过明确规则体系、完善配套措施、加强动态监督和优化简繁分流机制等举措，进一步探索法官员额制的建构与完善。

简介：好雨知时节,当春乃发生。2015年9月,最高人民法院发布了关于完善人民法院司法责任制的若干意见,正式提出探索审判团队建设。郴州中院紧抓机遇,以公正高效审判为目标、以员额法官为中心、以分工协作运行为基础、以责任落实为根本,组建了12个审判团队。其中,刑事审判团队2个,民事审判团队5个,立案信访、行政、执行团队各1个,审判监督团队2个。结合人员分类管理改革,每个团队基本按照员额法

简介：当前,以法官员额制为基础的司法改革开始进入深水区,而这也意味着与其相配套的法官薪酬体系改革将被推向一个新的高度。但是,我国法官职业群体的薪酬待遇低已是不争的事实。因此,在这样的背景下有必要构建合理的法官薪酬体系,科学定位薪酬水平,建立动态薪酬调整机制,优化福利待遇,保障法官生活,激励法官努力工作,确保员额制改革顺利进行。

简介：本文在简单介绍上海、广东、海南法官员额制改革试点实践的基础上,指出改革存在比例问题、标准问题、负担问题和激励问题四个难点。其解决措施包括：在定额方面,兼顾确定性和灵活性的要求;在选任方面,坚持遴选标准公平合理;在减负方面,实行法院人员分类管理;在存优方面,并用利益分配机制和职业塑造逻辑。

简介：法官员额制改革为司法体制改革的深入推进奠定了坚实的基础,有利于法官精英化目标的实现。但是,在法官员额制改革实践中仍存在案多人少、选拔标准欠科学、保障不健全、审判辅助人员短缺、未入额法官的分流安置不到位等问题。为此,应积极建构法官员额制,通过建立健全纠纷解决机制、实行动态员额制改革、完善法官保障制度、探索多元分流渠道、努力建立审判团队等途径,不断推进司法体制改革进程。

简介：作为本轮司法改革的核心内容,法官员额制改革的进展对于协调推进各项司法改革任务具有重要的示范意义,同时,法官员额制改革的推进又仰赖相关配套改革以及组织保障的协同跟进。在推进法官员额制改革进程中,要妥善处理好法官员额制改革'快'与'慢'的关系。法官员额制改革是本轮司法改革的突破口,而员额制改革的高度组织化特征也是改革得以迅速推进的重要条件,在快速推进法官员额制改革的同时,尤其要加大审判权运行机制改革等关联改革的推进力度。要正确认识法官员额制改革'多'与'少'的关系,员额制改革意味着要缩减现有法官数量,必然会进一步加剧法院的人案矛盾。在科学分配法官员额,加大司法辅助人员配备,建立审判团队提高审判效率以缓解员额制改革带来审判工作压力的同时,要努力探寻多元矛盾纠纷化解机制,改革诉讼制度和审判方式,实现案件繁简分流,以减轻法官工作压力。要科学对待法官员额制改革的'高'与'低'的关系,客观评价法院领导干部入额问题,防止简单地以职务高低来代替法官能力水平的高低。在统一入额标准,完善遴选机制,加大领导干部入额后办案考核的同时,更要积极推动法官法修改,祛除法院内部行政化管理机制,真正实现法官平等。

简介：法官员额制是基于法官人数的限额而形成的制度。目前,各试点地区采用的法官员额比例确定方式及计算依据、法官选任标准和选任方式以及法官与审判辅助人员的比例存在一定的问题,不利于司法改革试点的价值形成。从系统论出发,法官员额制的基本逻辑应当得到重视。应坚持法官员额制的基本逻辑,应进一步探讨通过工作量测量方法科学地确定相对固定的法官员额,从法官职业化建设的角度考虑完善法官选任程序并完善审判辅助人员的配置,尽可能确保改革的既定方向。

简介：首批员额法官确定后,今年3月,长沙县法院全面实行员额法官办案制,司法责任制落地生根。该院坚持以审判责任制为核心,让法官只对案件裁判负责,实现了各类人员在各自岗位上的高效运转和良性互动。法官入额惟'能'今年已经57岁的陶湘浪是该院年龄最大的入额法官,已经在法院工作了32年。2013年10月,民二庭试点裁判文书改革后,他专注于审判,2015年、2016年,

简介：摘要法官员额制改革是新一轮司法改革的主要措施之一，着力于通过有效的筛检建立高身份认同的专业化、精英化法官队伍，从而提高办案效率并积极推进司法公正的实现。但在推行过程中，由于不合理的法官员额比例红线、模糊的法官助理职责范围、不充分的职业保障等问题的存在，导致法官员额制改革工作举步维艰。因此，笔者拟通过对法官员额制的核心价值的探究，讨论并发现适应中国法治发展的法官员额制的合理推行路径。

简介：法官员额制提倡法官队列的正规化、专业化和职业化；司法判决的可接受性是推进司法改革、提高司法整体水平的不可忽视之元素。明确司法判决可接受性的标准，保证员额制背景下公众对法官的身份认同感，使法官注重判案经验且保证程序公正。同时，法院应注重法律心理学理论，促进判决书修辞手段的使用和网上共享机制的构建，增强司法判决的可接受性及社会公众的司法认同性。

简介：法官是社会正义的守门人.而我国的法官,人数多、地位低、待遇薄、素质差,因而,司法改革最根本、最迫切的任务之一应是法官员额制度的改革.文章对中外法官员额进行比较,指出我国法官员额制度存在的不足及原因,并通过调查,进行实证分析,对我国法官员额的确定及相应的改革措施提出了建议.

简介：司法体制改革是新形势下加强依法治国建设的重要举措，法官员额制改革在其中扮演着关键角色。法官员额制改革对于推进法官队伍正规化、专业化、职业化建设，从而将优秀法官集中到办案第一线等都具有重要作用。其本质上是一场利益衡量的变革，涉及个体利益、群体利益、制度利益和社会公共利益。必须正确认识法官员额制改革的目标意义，防止认识误区和行动困境，为此，需要根据利益衡量甄别规则，厘定可相容利益位序，嵌入与改革目标一致的利益，在不相容利益间做出选择，抽离与改革目标相背离的利益，在此基础上推进实践建构。

简介：摘要最高人民法院发布的《全面深化人民法院改革的意见》明确提出建立法官员额制度，。而后在全国范围内开始试点，如今多个省市的法官入额考试进行得如火如荼。目前我国法官的绩效考核制度还不完善，如何将员额制与现行法官绩效考核挂钩，利用考核规定实现法官的优进劣退，确保员额制发挥其最大的制度功能是当前改革面临的巨大难题。

简介：法官员额制改革已初见成效,但存在的问题也不容忽视,尤其是在员额比例固定化、员额资格难度加大的背景下,部分年轻法官助理、司法辅助人员感到入额艰难,选择离职的现象有所加剧。同时,对未入额的法官也应进行全方位的保障。文章提出对法官在其职业本身的安全、收入、身份地位以及荣誉等方面进行保障,一方面使得入额法官能安心专注于审判工作,另一方面对未入额法官做好保障工作,帮助他们不断提高自己的理论知识和实践技能,为入额做好积极的准备。法官群体的职业保障得到加强,法官自身才能更好的履职,进而提高司法公信力,维护社会的公平正义。

简介：始于2015年的司法体制改革试点地区的A省B市C区法院在实施法官员额制改革以后，一线审判力量被削弱，审判效率有所降低，审判权运行机制及配套制度尚未落实到位；其中反映出司法人员的责任制与员额制衔接不够，员额法官比例设置缺乏科学有效的依据，法官选任机制存在隐忧等问题，需要科学确定员额法官的基数，建立员额法官的选任与补充机制，加快配套改革等方面加以应对和完善。

简介：建立健全员额检察官（法官）动态调整机制作为员额检察官（法官）制改革的重要内容，是强化检察官（法官）管理、确保检察官（法官）队伍整体素质和内在活力的必然要求。泰文立足于员额检察官（法官）动态调整基本情况分析员额检察官（法官）的动态调整、退出及补充机制面临的问题，并提出对策建议。

简介：摘要：员额制改革后，我国法院员额法官比例控制在30%-40%，院、庭领导由于行政事务繁忙，办案系数相应降低，法官助理不能独立办案，绝大部分的办案任务落在一线员额法官身上，案多人少矛盾更加突出。为了保持法官队伍的纯洁性和稳定性，必须要完善和落实法官职业保障机制。

简介：我国近些年来司法改革所欲达到的目标是司法职业化或者精英化、专业化,法官员额制或者分类管理属于其中的核心内容。员额制本来是一种将审理权及裁判权归位的一项制度,在现实中却异化为各种利益的角力,其中关系到国家的利益、法院管理层的利益及法官个体的利益,甚至法官助理和书记员的利益也牵涉其中。因此,法官员额制或者分类管理目标的实现过程,其实也是各种利益的平衡过程。因此,对于法官员额制目标是否实现的问题,应当溯本求源,探求员额制背后的制度设计及相关支撑原理的契合度。针对员额制的问题,解决进路应当是综合性的,其中既包括法官员额制遴选的去行政化,也应当包括根据原则性与灵活性相结合的原则确定员额数（员额比）、遴选标准或方式等基础性内容。同时,还需要针对性地设计员额制的配套制度,从而使得法官员额制成为一种系统或者有效运行的整体,而不使之产生互相掣肘、割裂的碎片化现象。

简介：摘要：做好基层法院员额法官绩效考核工作，有助于调动其工作积极性和主动性，提升法院工作水平。本研究分析基层法院员额法官绩效考核制度存在的问题，提出具体改进对策和建议，对提升基层法院员额法官绩效考核工作水平具有一定的支持和借鉴作用。