简介：摘要：本论文探讨了员工福利制度对员工满意度的影响及其相关因素。首先分析了福利种类、福利水平和福利公平性对员工满意度的影响，指出福利水平和公平性是影响员工满意度的重要因素之一。其次，提出了提高员工满意度的策略建议，包括提升工作环境、改善福利待遇、加强沟通交流和强化员工培训等方面。最后，通过调查数据支持了福利水平和公平性对员工满意度的重要性，强调了在福利制度设计中注重公平原则的重要性。本研究为企业提高员工满意度提供了理论参考和实践指导。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。

简介：儿童福利制度建设议题的实质是国家政治智慧和责任承担，关键是儿童福利制度建设及其政治决定因素，核心是国家福利责任承担与政府的行政管理。更为重要的是，应将国家政治智慧、政治承诺、责任承担转变为国家行动议程和战略规划活动，将基础理论研究、应用政策研究、宏观战略规划、国家行动战略、制度化创新付诸社会实践。对此，应尽快创建“国家儿童福利与家庭福利局”，建立综合性和系统性家庭津贴制度，组建“中国儿童福利与家庭福利基金会”，制定《儿童福利法》与《家庭福利法》，加强社会立法与社会福利立法，组建“中国儿童福利与家庭福利协会”，加强儿童福利基础理论与比较政策研究，加强社会福利教育研究与培养儿童、家庭社会工作者，大力开展全国性、试验性儿童福利与家庭福利项目，开展全国性儿童福利与家庭福利运动等十二个国家行动计划与政策。

简介：中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容，美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系，必然要求三权之间进行相互制衡，而三权部门自成体系的工资体系，在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定，这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定，但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊，缺乏可操作性，造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范，缺乏透明度。因此，我们应该从立法上进一步规范，杜绝财政外的不合理收入，君冀哉国的公务员工资福利制度。

简介：与家庭有关的儿童悲剧频频发生，其指向的制度短板是缺乏顶层设计的中国儿童福利制度。儿童的特性决定了儿童福利不单纯是普通社会福利，而是集合了物质保障和权利保护双重需求的一种特殊福利。目前依靠对“孤儿”的多变解释牵引中国的儿童福利发展已难以为继，缺乏清晰的制度设计目标使现有的儿童福利制度构建“头疼医头，脚疼医脚”，亟需儿童福利制度顶层设计。在儿童福利制度的框架设计上，以儿童的现实需求作为制度设计的出发点，以《联合国儿童权利公约》确立的原则作为指导原则，具体框架结构包括三部分内容：监护支持制度、监护监督制度和儿童安置制度。同时，要深刻认识到监护制度对儿童福利制度设计的影响。

简介：去年底，笔者有幸参加了社会管理创新赴美研修班，近距离地接触和观察了美国社会福利制度，现将其中的一些个人感受和体会记录如下，供大家参考。

简介：福利是企业薪酬体系的重要组成部分，常规来讲，主要包括：伙食补贴、交通补贴、带薪节假日、医疗保健、教育培训、住房福利等。从其定位来讲，应该在吸引人才、留住人才、激励人才等方面发挥重要作用，故福利越来越受到企业的重视。对员工来说，福利对于他们的生活水平应有一定的影响。

简介：

简介：随着知识经济时代的到来以及人们生活水平的不断提高，企业中员工对福利的要求越来越高，福利具有满足员工多方面、多层次需求的功能。本文从时代的角度理解“企业福利制度”的特性，分析现代企业福利制度的形式及完善之道，对企业福利制度发展具有现实意义，为新型企业福利制度的建立和完善提供建议。

简介：摘要资料记载西周时期已有对民众的社会福利举措及制度，至明清时期，已经形成了一个相对比较完备的体系。它作为一项面向国民的惠民政策，兼具社会和政治意义，不仅保障民生，更关乎国运，这是政府性质社会福利的现实意义，而本文重点讨论民间性质的社会福利-自治性福利，它是区别于官办社会福利的一种存在形式，是各种形式的民间力量组织并运行的一种民生、民计保障及救济措施。本文通过对明代社会、政治、经济状况及思想文化背景的剖析，探究明代自治性福利的发展及其实施状况，并讨论古代自治性福利对于当今社会福利保障的现实指导意义。

简介：

简介：本文分析了当前中小企业离职率较高的现状，提出福利制度在吸引及保留员工方面的作用。同时员工福利基金作为企业薪酬计划的重要组成部分，对于雇主而言具有提高员工积极性、协调劳资关系、有较高的投资回报率、有利于企业承担相应的社会责任、提高企业社会知名度，促进企业长远发展等作用。

简介：芬兰位于欧洲北部，拥有500多万人口，国土面积33．8万平方公里。森林覆盖率达66％，有大小湖泊18万多个，素有“千湖之国”的美誉。芬兰十分注重科技创新和社会制度创新，从上世纪80年代起，芬兰人均国内生产总值突破1万美元，跻身于经济发达国家前十名。芬兰建立福利国家经历了一个漫长的过程，

简介：我国的老年福利制度的立法体系还存在许多不足之处,老年福利立法任重道远。面对日趋严重的老龄化问题,我国可以借鉴日本、韩国等周边国家和台湾地区的立法经验,完善我国的老年福利法律制度。

简介：反对派的声音主要是来自社会下层，而白领阶层和学术界基本都持赞成的态度，甚至在以往福利制度改革中的“反对派”在这场大讨论中也都大多持赞成的态度

简介：在农民医疗方面,我们和欧洲强制性保险制度的重大区别,在于我们实现了强制和自愿相结合。我们坚持让农民自愿参保,可参保,也可不参保,还可分档次,可选择高缴费的档次,报销比例就高,选择低档次,报销比例就低,让农民自己选。

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：我国新发展阶段对儿童福利和保护工作的专业化、高质量发展提出了新的任务和要求，迫切需要加快推进基层儿童福利服务的体系化发展。这包括应进一步加大对儿童福利事业的投入，健全完善从风险预防、发现报告、应急处置、会商评估到监护干预的规范服务流程，强化引导慈善组织、志愿者和社会公众等多方主体积极参与儿童关爱保护工作，以及持续提升基层儿童福利与保护工作人员专业能力等，而乡镇（街道）社工站建设在这一进程中能够发挥重要作用。作为提升基层民政服务效能、强化民政工作人才和专业支撑的重要政策举措，社工站建设推动了“专业下乡、服务下沉”，并可以通过规范引领、资源整合和能力建设等助推基层儿童福利服务体系化发展。