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  • 简介:员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响,这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职,若以有形成本来看,其离职直接的成本包括:离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用;而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

  • 标签: 员工 流动率 间接成本 人力资源 服务对象 离职
  • 简介:<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

  • 标签: 员工流动率 人力资源总监 离职原因 人事管理 商业伙伴 培训和发展
  • 简介:对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工流动的弊端.认为酒店行业员工流动的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等.提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略.

  • 标签: 酒店行业 员工 高流动率 泉州
  • 简介:摘要:员工流动的高低直接影响到企业的运行效率和长期发展。针对这一问题,本研究探讨了员工流动的主要成因及其对企业运营的影响,并重点分析了各种留人策略的有效性。通过对多家企业的案例分析,发现建立积极的企业文化、优化薪酬福利体系、实施职业发展规划等策略可以有效减少员工流动。研究结果表明,企业应根据自身特点和员工需求制定综合的留人策略,以提升员工满意度和忠诚度,从而实现企业的长期稳定发展。本文为人力资源管理实践提供了可行的策略建议,并为未来的相关研究奠定了基础。

  • 标签: 员工流动率 留人策略 企业文化 薪酬福利 职业发展
  • 简介:现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照“四为”的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。

  • 标签: 国有企业 员工流动 价值 管理
  • 作者: 秦志勇李永勤
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2008-08-18
  • 出处:《世界华商经济年鉴》 2008年第8期
  • 机构:在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家与企业之间竞争的焦点表现在技术的较量上,即人才特别是知识型员工的较量上。对于知识型员工的管理与开发,已成为现代企业人力资源管理者关注的核心问题之一。但很多企业的发展却遭遇了一个很大的困难:知识型员工固有的性质造成他们的流动比较频繁,这对于其离职的组织来说不仅意味着人力资源的削弱,甚至可能带来技术和商业机密外泄的危机。对他们的流动问题进行深入分析,成为现代企业人力资源管理者不可回避的一个重要任务。
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  • 简介:在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,成为企业或非企业最值钱的资产。企业经济管理之间的竞争重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才,而经济管理中对各种要素的管理归根到底是对高素质人员——知识型员工的管理,这是企业成败的关键因素。文章阐述了知识型员工的概念和特征,分析了我国企业知识型员工的流失原因,提出有关解决知识型员工流失问题的思考。

  • 标签: 知识型员工 流动 流失
  • 简介:摘要饭店员工流动高,成为我国饭店业一个公认的事实。本文分析了员工流动的原因,对饭店的影响和如何有效控制饭店员工流动的对策,以减少员工流动对饭店造成的负面影响。

  • 标签: 饭店 员工流动
  • 简介:摘要:文章对员工流动对于企业产生的影响进行了全面分析,进而对优化企业人员有序流动管理激发企业活力的相关措施进行了有效探讨。

  • 标签: 企业 员工流动
  • 简介:得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的“黏着”力度,提升对外部优秀人才的吸引力。

  • 标签: 人才流动 电信企业 员工素质 激情 市场竞争 企业竞争
  • 简介:党的十八大报告指出,要“改进对流动党员的教育、管理、服务”。这是中央适应改革开放新形势、加强党员队伍建设提出的明确要求。随着改革开放的深化,流动党员越来越多。如何加强对流动党员的教育管理服务,各地进行了大量的探索,取得了明显成效,但存在的问题也较多,亟待加强这方面的工作。

  • 标签: 党员工作 流动党员 党员队伍建设 教育管理 改革开放 服务
  • 简介:摘要企业员工流动性大是许多企业的顽疾,成为企业与产业发展的一大困扰。其产生有员工构成变化、员工权益保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原因。员工流动性大问题的解决,需要政府、企业、社会的共同努力,加快推行工资协商制度和健全员工保障制度。

  • 标签: 员工流动 离职 应对策略
  • 简介:摘要:员工流失对企业来说,不仅会增加招聘和培训成本,还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出:培训能改变知识型员工个体的去留倾向,减小知识型员工群体的离职(莆田学院学报. 2017,24(03))。因此,本文以A企业为例,提出利用有效的员工培训来降低员工流失的方法和策略。

  • 标签: 员工培训 员工流失率 满意度 忠诚度
  • 简介:企业对知识型员工的需求量日益增强,但知识型员工流动却越来越高。本文在介绍知识型员工流动的现状的基础上,由里到外、由浅到深,层层剖析知识型员工流动的原因;最后从调整薪酬福利待遇、改革绩效考核制度、优化工作环境等方面提出相应的解决对策,旨在为企业知识型员工管理中提供一些参考建议。

  • 标签: 知识型员工 员工流动
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  • 简介:摘要:随着经济和信息技术的快速发展,“互联网+培训”时代的到来,让企业在对员工开展教育培训时有了新的选择。但是员工网络教育培训参与低下成为企业培训中产生的新问题。文章通过对案例企业网络教育培训员工参与的深入调查与分析,找出影响企业网络教育培训员工参与低下的关键影响因素,并进一步进行关键原因确认与分析,提出针对性的解决对策。

  • 标签: 员工培训 网络培训 参与率 策略
  • 作者: 胡蓉
  • 学科: 医药卫生 > 公共卫生与预防医学
  • 创建时间:2019-08-18
  • 出处:《生活与健康》 2019年第8期
  • 机构:上个世纪80年代,随着改革开放的深入,我国社会逐渐转型,在这种转型的大背景下,社会流动的规模也逐渐变大,越来越多的农村人口到城市务工,这些人口中大多都是18~45岁的中青年,他们的子女正处于学龄阶段,带在身边是流动儿童,送回家乡是留守儿童,一系列的问题随之产生。流动儿童是流动人口中的1~14周岁儿童,居住地与户口登记地所在的乡镇街道不一致且离开户口登记地半年以上就属于流动人口。
  • 简介:

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