简介:我国在建立社会主义制度以后,长期以来实行的是按劳分配的原则,这种分配原则,同社会主义生产关系的其他方面一样,反映了历史的进步性,但也不可避免地存在着历史的局限性.特别是在我国还处在社会主义初级阶段时期,在生产力水平还比较低下的情况下,实行单一的按劳分配原则,不但不适应生产力发展水平的要求,而且束缚生产力的发展.十一届三中全会以后,随着改革开放的逐步深入,分配原则的改革也拉开了序幕.在探索中先后经历了由单一的按劳分配到以按劳分配为主体其它分配方式为补充、按劳分配为主体其它分配方式同时并存、按劳分配为主体和按生产要素分配相结合的演变过程.文章从三个方面,即:按劳分配原则的历史进步性及其局限、分配原则在实践中稳步发展、现行分配原则的实质和内涵进行了回顾和分析论证.
简介:我院是一家只有150张床位的二级乙类区级医院,药房怎样在今后的变革中求生存和求发展,是摆在我们药剂专业人员面前的新课题。近几年,我们在这方面做了一些工作,也有一些新的设想。一、由传统的保障供给型向临床参与型转变一般来说,传统的医院药房以保障药品的供给为主要中心工作内容。却忽视了药品应用过程中的4性:病人的依从性、药物的安全性、有效合理性、药物治疗的经济性。药剂师在药房发药过程中往往只单纯的强调必需做到向病人提供药品时要准确无误不出差错,忽视了同时向病人开展药品使用的教育和保健常识的宣传。同时药剂科的工作也以封闭式为主,少与临床横向联系。从以上几个因素考虑,我院从九十年代初开始,已做了一些临床药物学课题的尝试性研究。几年来,已在全国和省一级临床医药杂志上发表论文多篇。为了更好地向病人开展有关药品使用常识的宣传,我院还在门诊大厅设立了“医药常识咨询服务台”。当然这只是一些最初的尝试。从医院改革的发展看;设想今后作为药剂师应该进一步打破封闭式的工作模式,积极介入临床药物的治疗。比如参与和探讨药物治疗使用中,成本的合理性、药物治疗过程中的安全性和药物治疗过程中的个体性等,对今后临床药学的发展都是很有必要的。