简介:摘要:随着我国社会的发展,人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时,对医院卫生人力资源进行管理,了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题,并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求,还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题,优化人力管理资源的重要性,具有较高的临床研究模式。
简介:摘要:基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步,人口老龄化越来越严重,慢性病也随之增加,这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求,对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小,导致医护人员流动性较大,这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整,从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前,我国基层医疗卫生服务能力不足,基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题,这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降,对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践,有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平,更好地满足人民群众的健康需求,也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位,促进医改进步与可持续发展。基于此,文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发,分析了其中存在的问题,并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。
简介:摘要:人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作,也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施,伴随着现代化社会管理技术的优化创新,基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式,通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中,依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性,降低了人力资源管理效率,也未能充分发挥激励策略的使用效率,影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用,提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策,以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。
简介:摘要:伴随着社会经济的发展,我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一,它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境,提高了人们的幸福指数。现在,我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作,并通过采取行之有效的措施,提高了人力资源管理水平。然而,纵观当前,部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷,这对基层卫生工作的开展不利。因此,本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略,并对人力资源管理的概况等内容进行了分析,以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考,从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状,让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。
简介:【摘 要】数字化融入本科生教学已成为提升本科教学能力的重要路径。本研究基于传统人力资源管理授课了解数字环境下大学生知识需求基础,借鉴数字治理的“重新整合、以需求为基础的整体主义、数字化变革”的三维度理论框架,应用“基于问题的协作知识建构”教学方法,利用数字化嵌入推进“二维教学分析—三层情境创设—三重知识建构—多维评价反馈”关键环节实践,构建《卫生人力资源管理》教学的跨课程叙事模式。在数字化融入程度、课程挑战度、教学组织有效性、师生互动水平、主动与合作学习水平、学习收获六个维度均取得了较好的教学效果。
简介:摘要:随着现代科技的飞速发展,医疗行业迈向新的发展阶段,医院人力资源管理工作如何面对机遇、迎接挑战,激发员工热情,成为新时期医院应积极探讨的重要问题。本文就医院人力资源激励机制进行探讨,制定有效整改对策,充分调动员工的工作积极性,实现社会效益与经济效益共羸。