简介：摘要：传承红色文化是中国发展的必然要求，同时红色文化也具有极高的教育价值，故而加强青少年红色文化传承教育势在必行。 非制度化与制度化同为红色文化教育的基本形态，且在教育面临着制度化困境的当下，非制度化形态以其独特不可替代的教育优势开启了复兴之路。同样，在青少年红色文化教育中重视加强非制度化教育能发挥 红色文化的整体教育价值， 使红色文化得到更好的传承，本文力图通过对教育三要素的分析来探讨如何在制度化之外更好地进行红色文化教育，结合制度化与非制度化的力量以达到红色文化教育功效。

简介：摘要：近些年，随着社会发展，信息技术的发展给人们带来便利，也给信息安全保密管理带来了很多困难。本文主要结合企业信息安全管理实际情况，通过建立保密日常工作台账管理模式，创新工作方式，坚持制度化、规范化，实现保密管理工作的可管、可控、可信。

简介：摘 要：大学生在步入校园以后，班级就是其日后学习和生活的主要场所，对其学习成绩以及性格养成都产生重要影响。本文以高校班级管理为研究对象，分析高校班级管理过程中的日常管理制度、干部选拔制度以及学习制度等制度实施情况，期望能够提升高校班级管理制度化实施效果，改善高校班级管理状态。

简介：摘 要： 随着国家各高职院校的改革，制度化与人性化相融合的学生管理机制越来越显示出其重要作用和乐观的应用效果。从当下高职学生管理情况来看，传统的管理办法已经很难实行满足学生的具体需要和教育单位的长足发展。两者的有机融合既有利于实现对学生科学高效的管理和落实“以学生为本”的办学理念，又有利于推进社会法制化进程。本文主要通过讨论传统的高职院校学生管理机制存在的问题，阐述两者相融合的管理机制的分析，并提出此管理机制在高职院校应用的必要性。

简介：摘要：领导干部是推动企业各项工作有序实施的重要基础，如果干部个人素质、工作能力存在问题，就会导致整个组织体系的混乱局面，不利于企业的长久稳定发展。下面文章主要以此为背景对干部监督工作制度化建设展开探讨。

简介：【摘要】国有国法，家有家规。对于学校来说也是相同的道理，管理是一项重要的任务，只有制定合理的方案才能做好管理工作。学校的管理工作必须讲究一定的科学性和严谨性，从实际问题出发，随时进行措施的整改，将人性化管理与制度化管理相结合。将教师的积极性调动起来，将学生的思维扭转过来。全面提升教学效率，完成学习，工作目标。这篇文章将讨论农村中小学人性化管理与制度化管理的有效衔接问题。

简介：摘要目的在相对"宽松"的宏观政策环境下，为科研单位制定操作性强的实施管理办法来优化服务，做好风险防控，同时起到为科研人员"松绑"的作用。方法本文以第三军医大学西南医院为例，结合科研管理工作中的实际问题，针对制度化建设存在的问题及风险点，在建立健全劳务费管理办法、劳务派遣模式的科研财务助理制度、目录化试剂耗材采购管理模式、出入库管理制度等方面进行探讨，针对制度建设过程中可能存在的问题，尤其是在上级政策模糊地带，提出具体的解决建议。结果本文通过分析实际工作中的问题，结合实际提出具体解决措施，建议以"制度化"取代"惯性化"管理，做到"有法可依、有章可循"。建立完善劳务费管理办法，在国家相关政策的基础上更加细化发放范围，明确不同类别人员的发放资格，根据当地年鉴制定出更加适当的发放标准；探索基础劳务派遣模式的科研财务助理制度，以期弥补财务助理工资低、聘期短、工作不稳定的缺点；建立目录化的试剂耗材采购管理模式及出入库制度，建议借助信息化管理措施，以实现对采购、使用各个环节的可视化管理。结论制度的改革和创新可以激发科研活力，而且能够加快科研学术诚信建设。

简介：摘要：随着“科教兴国”的深入实施，高等教育迎来了快速发展的契机，与经济社会的联系越发紧密。高校的党风建设关乎着学校老师和当代大学生价值观、人生观、世界观的正确树立，因此营造反腐倡廉的健康校园环境，是现在高校党风建设中的必须要求。

简介：摘要：2020年11月2日，中国人民银行、中国银保监会、中国证监会、国家外汇管理局监管约谈蚂蚁集团实际控制人马云、董事长井贤栋、总裁胡晓明。这一举措意味着蚂蚁金服的上市计划现阶段按下暂停键。蚂蚁金服的上市计划暂停，引导我们思考互联网金融的发展以及对互联网金融的制度化监管。本文旨在研究以蚂蚁金服发展过程中存在的些许问题为立足点，这给了互联网金融制度化监管的一些想法。

简介：摘要: 针对目前高校“差学生”退学、降级比例的逐年增加现象，在高校“过度制度化”管理体系下如何寻找一条出路，既维护“制度化”管理体系的公平、公正性，又能彰显人文关怀和个性化教育。“以人为本”正是符合这一思路的理念。

简介：摘要：随着现代经济技术的发展，探寻科学的国有企业党建模式，对于提升发展效能具有重要意义。在工作实践中，很多党建者和工作人员不适应经济社会发展新形势，不能及时调整工作理念和工作思路，制约了综合效能的提升。基于此，优化国有企业党建模式，提出行之有效的方案与举措，对于适应经济发展“新常态”具有重要意义。本文对国有企业党建工作制度化建设的重要意义进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着高校教育改革进程的不断深化，为高校行政管理工作带来了更为复杂的挑战，高校行政管理工作需要不断完善与优化，才能跟上教育改革的进程。新时期的高校高等教育要求，制度管理要与文化管理并重，只有充分发挥出制度管理与文化管理的优势，才能达到更加良好的管理成效。因此，高校教学管理部门以及相关的工作人员要不断转变观念，总结经验，与时俱进，不断探索更加适应当下高等教育的行政管理方式，从而实现高效率、高质量、具体的行政管理目标。

简介：摘要：企业文化是一个企业生存发展的重要基础，不仅仅关系到企业能否正常运行，也直接关系到企业产品的质量、企业的品牌是否受到消费者的认可。所以，越来越多的企业开始重视企业文化的建设。然而，很多企业虽然进行了很多企业文化建设的尝试，但是却还是难以形成自己的文化品牌，对于企业市场份额的占领和企业自身竞争力的提高也没有特别显著的效果。所以，本文将立足于企业文化建设与企业管理制度之间的关系，探索有利于企业文化建设和文化品牌形成的可行策略，希望对企业的文化建设和文化品牌打造提供有限借鉴。

简介：【摘要】面对00后的中职学生，如何去管理好这些学生，是摆在职校班主任面前的一个大难题，也是一个大课题。本文通过“制度文化育人”为导向的职校班级管理策略研究，建构适合中职学生实际发展需要的班级管理模式，寻找职校班级管理对策，为推进职校班级管理和班主任工作，促进中职学生健康发展提出见解。

简介：【摘 要】推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是新时代新形势下加强党的建设的基础性工程，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，更是深化以高质量党建推动高质量发展的有力抓手。国有 企业作为实体经济的重要组成部分，肩负着支撑实体经济高质量发展的重要责任和使命，要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持在深学实做细改上下功夫、做文章 ，着力把学习教育成效转化为推动高质量发展的强大动力。

简介：摘要：近年来，伴随着经济发展的不断提高，我国的各个 企业管理水平日益提高。先进的企业管理能给企业可持续发展带来正能量，让企业持续发展，但企业也要充分认识自身存在的问题，提高管理意识，开拓创新模式，更好的可持续发展。本文主要分析企业管理中 的制度建构与制度管理创新 措施，首先论述了企业管理中制度构建的必要性、管理制度 存在的问题，然后探讨了在企业管理中 的制度建构与制度管理创新 措施。

简介：摘要：审判管理是司法审判的重要方式，其有利于提高审判质量、激励审判行为、优化审判程序，还可以对具体审判内容进行监督。大数据时代已经展现发展锋芒，怎样通过网络数据新技术优化审判管理，对审判管理体制进行改革和创新，已经属于现阶段司法审判研究的主要内容。

简介：摘要：高等教育随着高校的扩招已经逐渐由经营教育转变为大众教育，大学期间加入中国共产党的党员人数在全体党员人数中的比例也在逐渐增大。因此，如何加强高校学生党员的思想素质建设成为了现阶段提升党的先进性建设以及党员管理工作中需要重点关注的。

简介：摘要：在社会管理过程中，借鉴制度分析对复杂问题解决的能力，制度分析主要是为管理工作开展提供知识分析和管理实施的框架。在新世纪的初期，党和国家在大战略上，大力提倡制度创新完全的吸收其理论成果，提出构建社会注意和谐社会。社会公平正义是社会和谐的条件，制度则是社会公平争议和构建和谐社会根本的保障。下面就对城市信用文化建设制度中的法律规范进行探讨，以供借鉴。

简介：摘要：近年来，在教育深化改革的背景下，我国的教育管理制度也需要进行一定的变革，保障其能够稳定的发挥作用，促进学校制度的变革与发展。在现代化学校制度建立的过程中，需要着重利用各种现代化设备的优势，和学校的教育规划结合，进一步的提升技术的应用，保障教师和学生综合素质的提高。由此可见：研究教育管理制度创新与建立现代学校制度具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表能够对相关教育工作的开展产生一定的意义，有效的促进现代学校制度的建立。