简介：初入职海的大学毕业生，找工作换工作不用过分紧张，在就业前有充分的准备和认识，收集相关的人才热线资料以后，找到一份适当的工作并不太难。

简介：初入职的成人教育教师是成人教育的新生力量,其身份认同不仅影响职业生涯,对成人教育质量也产生重要影响。可通过重新认识师生关系、加强与学生的交流与合作,参加入职指导、构建教师学习共同体,开展自我研究、注重教学反思,关注专业知识结构的优化、注重多种专业技能的融合等四种策略,帮助初入职的成人教育教师对自我身份进行认同。

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简介：一、问题提出初入职幼儿园教师的岗位适应过程既是一个角色转换的过程，也是一个专业成长的过程，是在不断适应环境的过程中逐步完善专业技能的过程。目前，初人职教师的岗位适应问题还没有引起幼儿园领导的足够重视，在缺乏相应制度保障的情况下，幼儿园往往对新教师“使用”过多，

简介：电视剧《青年医生》里,医科学生赵冲在急诊实习,对学医理想和医院现实之间的落差产生了困惑。他的实习导师,资深急诊科医生程俊对他说,急诊室就是融合理想与现实的地方,是医生生涯最好的开始。在选择实习方向的时候,赵冲和他的同学没有人想去急诊实习,偏偏他被分到了急诊。看起来干急诊是苦差事,全是紧急任务,又忙又累,其实程俊说得对,对于一个新人来说,急诊室的确是医生生涯最好的开始。在急诊室,一个实习医生能够看见各种人、各种病和各种突发情况,在最短的时间内获得最全面的医生经历。

简介：进入幼儿园开始集体生活是幼儿从自然人转变为社会人的第一步,小班幼儿在适应新环境的过程中会出现分离焦虑等负面情绪。职初教师能否有效应对新入园小班幼儿的分离焦虑情绪,对小班幼儿的身心健康发展以及幼儿园工作的正常开展尤为重要。本研究分析新入园小班幼儿产生分离焦虑的原因,结合职初教师的特点,重点从重视家园合作、关注晨间互动、注重入园初期的游戏活动、熟悉一日生活环节等方面为职初教师应对新入园小班幼儿分离焦虑提供指导策略。

简介：教育实习是培养师范生教育实践能力的一个主要和重要环节，改革实习模式是师范教育改革的一个重要内容。本文提出了一种新的实习模式——入职式实习，分析了它与传统教育实习、顶岗实习的区别，探讨了入职式实习的必要性、可行性及其有效性，并指出在实践过程中存在的问题及改进对策。

简介：喜欢上太极拳，并非是对武侠功夫的崇尚所致，要追根溯源，自然缘于生命本能的需求．记得我刚步人“不惑之年”，身体便有江河日下的感觉头晕头痛、记忆力减退等毛病多多。这些毛病像一座座大山压得我喘不过气来：科室工作，写材料、打电话足家常便饭，糟糕的记忆力．居然使打电话这样极为简单的举手之劳的小事，都成为沉重的负担。拨起电话的几个号码，好似走过一段漫长的路。路上，我看到的不是鲜花和美酒，也不是希望和成功，而是一盏向身体亮起的“红灯”。

简介：我一直渴望能得到一本关于哲学的书,来满足自己多年来对哲学整体把握的欲望。因为自小所受一体化教育的伤害,所以,直到跨进大学的校门,开始自由地涉猎各类书籍时,我才逐渐地发现,哲学并不仅仅像中学时代政治课堂上所讲的那么单一,只有马克思的唯物主义辩证法才算

简介：摘要：目前国内对于新护士没有明确的定义标准，且暂无全国通用的《新护士入职培训方案》。新护士作为未来护理队伍的新生力量，其素质的优劣直接影响护理队伍的质量。因此，对新护士进行入职培训是必不可少的，也是势在必行的。

简介：“一二一，一二一，请你跟我这样做!嘿嘿，你真棒!”瞧，我家那刚上幼儿园没几个月的女儿又在模仿老师上课了。

简介：去年与今年，大批九零后进入职场。这群与网络同成长的新生~,o-j谓“步步惊心”。从最初为选择哪家企业举棋不定，到现在因为现实与理想落差大而频繁跳槽；从象牙塔的简单同学关系走出来，到如今为摆平复杂的职场人际进退维谷，理想与现实，期待与回报，各种各样的不满意织成了一个个的心结。

简介：小鲜肉入职,百日为新,前面有急转弯,请坐好扶稳。当新鲜人找到第一份工作,尤其是入职大公司,难免要为自己的脱颖而出鸡血几下。不到一个小时疗程,鸡血效应代谢殆尽后,发现自己其实也就一张白纸,白纸之下好像也没有那么多死伤者。再抬头一看,传说中的职场大门近在眼前,

简介：Q中职生应当如何克服面试中的紧张感？蒋维军：想要克服面试中的紧张感，在面试前首先要做好充分的准备工作，胸有成竹才能自信起来，心理上才会达到最佳状态。如果在面试中出现了紧张的状况，马上深吸一口气，脑海里想一想蔚蓝的天空和无边无际的大海，告诉自己“我可以!”然后可以礼貌地对面试官说：“不好意思，面试老师，请允许我重新来一次吧，谢谢!”

简介：摘要新员工培训是一个企业录用的从局外人转变为企业人的过程。相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位，出入新环境会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。并全面提高新员工的整体素质。使其能够尽快的熟悉产品达到熟手上岗，成为企业发展壮大的主力军和中间力量。

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简介：摘要：目的 总结入职体检中遇到心脏疾病患者的处理方法。方法 对本科室公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料进行回顾性分析。受检者心脏杂音明显，心脏彩超提示左房、左室增大，二尖瓣中-重度反流，进一步心脏MRI增强检查提示左房饱满、左室增大，未见明显纤维化，二尖瓣轻度关闭不全。结果 通过专科进一步检查与诊断，除外须手术治疗的器质性心脏病，受检者本次体检结果予以合格。结论 参照公务员入职试用标准，一些疾病存在限制，本着对受检者及用人单位负责的原则，体检中心需严格把关。

简介：一.了解公司的文化氛围每个公司都有着自己的文化氛围,有的崇尚张扬,有的崇尚沉稳。只要掌握了公司的文化氛围,你也就掌握了在这个公司的生存法则。如果在崇尚张扬的公司里,你就要发挥年轻人的活力,你的能力和才干要充分地张扬,你越张扬,越会引起领导的注意,越会得到领导的信任和肯定。但如果在