简介：9月开学一周后,新小班的出勤率大幅下降。我们调查后发现是因为一名幼儿感冒未好即来园,由于小班幼儿年龄小,免疫力低,又正处于入园适应期,导致一部分幼儿被传染。还有部分家长担心自己的孩子也被传染到,于是不让孩子上幼儿园,导致班级出勤率急速下降。就此情况我们及时召集保健老师、班级老师、保育员,一起开了新生保育会议,通过科学分析制订相应的保育对策。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨量化管理在护理出勤管理中的意义，特别是在解决报错天数或漏报人数的情况下。护理部门在监管护理出勤方面起着重要作用。通过建立科学的量化管理系统，可以提高出勤管理的效率和准确性，减少报错和漏报情况的发生。本文将介绍量化管理的概念和原则，并提供一些建议，帮助护理部门有效监管护理出勤，确保数据的准确性和可靠性。

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简介：天津天狮学院作为天津唯一一所民办高校对学生出勤特别重视，但是在学生出勤管理上仍旧采取传统的上课点名方式、任课教师每周提交出勤统计、教务处工作人员需要二次统计，最后提交统计数据给领导和辅导员，这无疑增加了教师和工作人员的工作量同时也导致了出勤统计信息的滞后性。为了减少授课教师和教务相关工作人员的工作量，减轻压力、提高效率，同时使学生出勤统计信息化、自动化，本文提出了设计并实现基于RFID的学生出勤系统，在系统中引入GSM设计并实现了短信发送缺勤学时数的功能，以此来督促和警示学生出勤情况。

简介：经过一段时间的艰苦努力,我院“三结合”培训模式专科教育、专科函授教育的各项教学、管理工作逐渐走上正轨,大部分学员的学习积极性普遍高涨。正当我们满怀信心地组织、实施第四学期教学活动时,却出现了部分教学点出勤率严重下降的问题。从对各教学点的调查情况来看,只有少数单位的出勤率保持在85％以上,一般只有70％,有三分之一的教学班降到了50％。这一现象引起学院领导的高度重视,各教学辅导管理站的同志们也深为焦虑,忧心忡忡。我们深刻地意识到:这一现象表明“三结合”培训

简介：出勤难一直是我院学员管理中的一大难题,如何从根本上解决这一问题,是进一步提高我院教育教学质量的基本前提.笔者一直从事班主任工作,对此问题做了长时间观察、思考,拟从以下三个方面谈谈我的一些看法和建议,与大家探讨.

简介：互联网时代的到来,给人们工作生活提供诸多便捷,互联网技术广泛地应用于社会中.高校对学生的出勤管理也不再单一使用传统的的方式,而是更多地使用结合安卓系统的考勤系统来有效地帮助教师减轻工作负担,方便教师进行学生的日常出勤管理.基于Android设计出来考勤系统在学生的考勤、请假、个人信息登记以及成绩计算等方面有着现实意义,值得研究.本文基于Android平台对高校出勤的管理系统进行了设计,希望对高校的出勤管理提供一些帮助.

简介：本文以社会科学中的理性选择理论为基础,对某高校大学生课程出勤率进行抽样调查,分析大学生课程出勤率的现状及影响因素。研究发现,目前大学生课程出勤率较低、缺课现象比较严重。学生出勤率低的情况若不及时改变,长此以往可能造成学生厌学、教师厌教、教学下降等一系列不良后果。因此,本研究从学生、教师和学校以及社会环境四方面探寻提高出勤率的对策。

简介：摘要：本文以江苏财经职业技术学院为例，对高职院校学生课堂出勤率现状进行分析，并提出创新课堂教学模式，促进教学质量提升、重视课堂教学管理，保证学生课堂出勤率等对策，希望能为有效改善高职院校学生课堂出勤现状提供一些建议。

简介：摘要：

简介：改革开放三十年来，高等教育发生了巨大变化。随着社会的发展，大学上课出勤率的低于的问题逐渐浮出水面，大学生上课出勤率低的存在必定有其背后的原因，本文从就业、外界诱惑、新世纪大学生自我意识增强等6个方面对出勤率低进行了原因分析并提出对策，希望以后的高等教育更加注重实践，增强其实用性。

简介：[摘要]高校学生出勤率低、出勤不出力的现象已经成为困扰高校教学管理的重大难题，众多学者对此进行了深入研究并在学生逃课的原因分析方面获得了重大的研究成果，但现有对策无法从根本上打破出勤率低的困境。本文从学业评价的角度研究考勤管理，尝试以成绩驱动改变学生的出勤心理，运用过程性学业评价模式进行考勤管理，进而打破高校学生出勤率低的瓶颈。[关键词]出勤率成绩驱动过程性学业评价近年来，高校学生出勤率低、出勤不出力的现象已经成为困扰高校教学管理的重大难题。众多学者对这一问题进行了深入研究，并在学生逃课的原因分析方面获得了重大的研究成果。学者和高校教学管理人员也尝试提出对策以改变出勤率低的状况，如改革教学方法提高课程吸引力、加强考勤管理和监督力度等，这在一定程度上改善了学生的出勤率，然而现有对策无法从根本上改变出勤率低的现状。本文将从学业评价的角度研究考勤管理，尝试以成绩驱动改变学生的出勤心理，进而打破高校学生出勤率低的瓶颈。

简介：近年来,出勤主义受到了很多学者的关注,它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象.大部分学者侧重研究工作场所中员工的出勤主义现象,少有文献对在校学生的出勤主义行为进行研究。而学生中的出勤主义行为不仅危害学生的身心健康,还会影响学生的学业成绩.因此,对在校硕士研究生的出勤主进行调查,并从个人和学校两个方面分析其影响因素对提高学生的身心健康以及学习效率具有一定的积极意义.

简介：摘要： 目的 通过分析教卫融合管理的学校学生出勤状况总结教卫融合的意义。方法 对本辖区进行教卫融合管理的学校学生的缺勤状况进行管理前后的比较分析。 结果 实行教卫融合管理后，学校学生出勤率高于教卫融合管理前的出勤率。 (P ＜ 0.01或 P ＜ 0.05)。结论 教卫融合管理模式下，社区医生能够及时掌握学校师生的卫生健康需求，能够真正参于学校卫生工作计划的制定、实施、评价与总结，能够较好的实施群体健康教育，与健康促进工作，能够落实基本公共卫生项目的顺利开展，能够保障基本医疗服务，从而有效的提高学生的出勤率。

简介：学生课堂出勤管理往往是学工部门更加关注的问题。从教学管理的角度,通过教师参与学生课堂考勤管理的方法,探讨学生管理工作在教学管理质量提升中的作用。

简介：

简介：摘要目的了解护士出勤主义行为对患者满意度的影响，探讨两者之间相关性。方法本研究为横断面研究，于2019年12月采用方便抽样法选取河南省5所三甲医院在职责任护士500名及所选责任护士分管的500例住院患者为研究对象，对责任护士采用一般资料问卷、出勤主义行为量表进行调查，对所分管患者采用住院患者满意及体验监测量表调查。结果回收责任护士及分管患者有效问卷各435份。435名护士出勤主义行为量表得分为（2.62±0.93）分，435例患者满意及体验监测量表得分为（4.50±0.49）分，两者得分呈负相关（r=-0.19，P<0.01）。结论护士出勤主义行为处于中等水平，患者满意度处于中等偏上水平，护士出勤主义行为影响患者满意度，护士出勤主义行为发生率越高，患者满意度越低。建议减少护士出勤主义行为，提高患者满意度。

简介：摘要煤炭企业采掘一线员工结构中，农民劳务工的比例越来越大，影响到采掘一线单位出勤率发生了变化，本文分析了出现这种现象的原因，并提出了相应的对策。

简介：林分表反映每一个径阶的每英亩株数。林分表的编制方法是以调查簿为依据,求出所样地数据的平均数。林分表的主要用途是求算材积和确定应作采伐标记的林木。蓄积表反各径阶所对应的材积。在林分表上增加由生长锥木芯求得的生长数据,就能反映过去各年的林木大小和株数,从而指导林务人员的经营计划编制工作。