简介:人力资源和社会保障部日前对外界承认,正在抓紧研究养老保险项层设计方案,并将在适当的时候广泛征求社会各界的意见.而清华大学养老体制改革方案的起草者之一、公共管理学院教授杨燕绥提出,"从2015年开始逐步延迟领取养老金,2030年之前完成男女职工和居民65岁领取养老金".杨燕绥在接受媒体采访时表示,"不是延迟退休年龄,是延迟领取退休金".在被问到"50岁退休65岁领取养老金,中间15年怎么办"时,杨教授回答说:"男的可以去养老院做园丁,女的可以陪老人做做饭、洗洗衣服、做做编织,多好啊!"杨燕绥的这番言论一经媒体披露,便立即引发了舆论的强烈关注.
简介:摘要现在我国老龄化速度加快,老年人越来越多,中国面临未富先老的问题,养老保险作为一种社会重要的经济制度,其改革已进入深水区。覆盖面窄、保障水平低、历史欠账多、隐形债务大、制度不公平、法制不健全等问题愈加凸显。因此,抓住目前我国经济仍处于上升期、劳动力成本仍具有比较优势的有利时机,推动我国养老保险制度的改革和发展刻不容缓。随着重度老龄化进程不断加速,应对老龄化社会的政策和措施是否得力,将在很大程度上影响到我国经济的可持续发展和社会的和谐稳定。本文不仅在理论观点和研究方法上有所创新,而且对于商业保险参与社会保险的湛江模式进行了剖析。对于未来一段时间,完善养老保险制度缺失、打破城乡分割格局、推进利益关系调整、切实提高收益具有积极的参考作用。
简介:摘 要:农村互助养老作为植根于农村的公共服务,发挥着其他养老模式无法替代的功能与作用,在乡村振兴新形势下,构建起全国范围内的互通互联互认的农村互助养老体制机制已迫在眉睫,在体制上应当实现纵向一体、横向联通,在机制上应着重建立起内源性与外源性相结合的动力机制,建立起需求导向与公共定制相结合、时间银行与有偿服务相结合、人才培养与留住人才相结合等至少六种运行机制。
简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业,一直走在改革创新的最前沿,创新是煤炭企业得以生存的先决条件,也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大,企业内的养老保险模式也不够统一,因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇,从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全,关于养老保险的法律法规也不够完善,因此需要从管理机制方面进行创新,以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示,然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。
简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业,一直走在改革创新的最前沿,创新是煤炭企业得以生存的先决条件,也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大,企业内的养老保险模式也不够统一,因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇,从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全,关于养老保险的法律法规也不够完善,因此需要从管理机制方面进行创新,以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示,然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。
简介:摘要:十九大报告中指出“完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度,尽快实现养老保险全国统筹”。要实现这一目标,一方面需要不同部门的相互协调配合,并制定相对应的配套措施和制度给予充足的支持与帮助。另一方面,需要对社保征管体制进行必要的改革与创新。自2019年1月1日起,我国社会保险费用由税务部门统一征收,这为我国实现税费改革和基本养老保险全国统筹奠定了基础,但是同时也面临管理能力存在地方差异、企业成本上升以及信息资源滞后等问题。在此背景下,本文对社保征管体制改革与基本养老保险全国统筹路径展开研究,希望可以促进我国基本养老保险征管改革的发展。