简介:摘 要:一直以来,社区医疗点的卫生服务工作质量都很高,然而在具体工作中,一些人员也会表现出专业技能不高,服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况,基层社区医疗部门就应该基于以上问题,组织员工实行相应的培训活动。不仅如此,还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源,避免人力资源流动大的问题,从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。
简介:摘要:基层卫生人员是为基层民众提供基本公共卫生服务的主体人员,他们的服务能力直接影响卫生服务质量。随着我国医疗卫生改革的推进,人们对卫生服务质量提出了更高的要求。基本公共卫生服务是我国公益性的公共卫生干预措施,主要承担基层群众的医疗事务,保障和促进人民的健康。由于基层卫生人员服务能力层次不齐,对开展基本公共卫生服务造成了一定的障碍。因此本文选取 2018年 1月 -2018年 12月我公共卫生管理中心管理 的20名基层卫生人员,对其基本公共卫生服务能力的影响因素进行分析,现总结如下。
简介:摘要:近年,新型冠状病毒成为影响全球最为严重的突发公共卫生事件,卫生人员面临着感染新冠肺炎的巨大风险同时也有巨大的心理压力,作为公共卫生突发事件应对体系的主体,她们的心理健康是阻击疫情防控战的重要保证,因此,在突发公共卫生事件下关注卫生人员的心理状况,通过VR技术对卫生人员心理健康干预尤为重要。
简介:摘要目的研究对基层公共卫生人员疾病综合防治能力进行综合培训的效果,同时就其主要相关的影响因素进行分析。方法选取2017年3月至2018年4月期间参与疾病综合防治能力培训的28例基层公共卫生人员为研究对象,设为研究组,开展连续3天的疾病综合防治能力培训,培训内容包含理论知识与主要操作技能,纳入同期未参与培训的20例基层公共卫生人员设为对照组,对两组公共卫生人员进行疾病综合防治的理论与实践的调查,同时对研究组相关人员对培训的主要感受与满意度进行评定。结果培训后研究组疾病综合防治的理论与实践的调查各维度评分显著升高,显著高于培训前及对照组(P<0.05);研究组的主观感受调查结果示各维度评分及总评分均较高,培训后对培训的主观感受及满意度均较好,培训在自我提升、满足工作需要方面的满意度调查结果示满意度均较高(P<0.05)。结论对基层公共卫生人员开展疾病综合防治能力培训,能够显著提高相关的理论与实践能力,满意度均较好,培训效果主要受时间的影响,为主要影响因素。
简介:摘要:医院的公共卫生人力资源作为医院在管理中的重要组成部分起着关键性作用,只有加强对卫生人力资源的重视,才能有效地提升管理质量。文章对现阶段医院卫生人力资源管理中存在的问题进行分析,并结合医院的实际情况,提出针对性的有效策略,满足人力资源在开发中的各项要求,实现医院卫生人力资源管理的优化。