简介:摘要目的探究在保健院开展儿童保健与预防接种健康教育的重要性。方法在2015年6月—2016年5月期间共选取儿童家长90例作为本次研究对象,将90例家长随机分为实验组与对照组,实验组采取加强健康教育,对照组则采取常规保健宣教,统计两组家长的满意度,对比两组的儿童预防接种覆盖率以及儿童保健覆盖率。结果两组家长在接受宣教前,各项数据差异不明显,P>0.05,不具有统计学意义。在接受健康教育后,实验组家长的满意度明显高于对照组,实验组儿童预防接种覆盖率以及儿童保健覆盖率也明显高于对照组,两组数据差异明显,P<0.05,具有统计学意义。结论在保健院开展儿童保健与预防接种健康教育,可以提高家长的保健与接种意识,提高家长对儿童保健与预防接种的认知,提高儿童预防接种覆盖率以及儿童保健覆盖率,促进儿童的健康成长,值得广泛推广与应用。
简介:摘要: 国家一系列新医改政策的出台对医院的药事工作提出了新的要求。但是就现阶段的妇幼保健院药事工作来说,其管理水平还比较滞后,在管理的过程中还存在着许多问题。这就需要相关的管理和工作人员重视药事管理工作,并将其视为工作的重中之重,采取积极的措施来提高基层妇幼保健院药事的管理水平。
简介:摘要目的调查研究我院药房管理中存在的问题,并提出针对性改进策略。方法收集2016年我院第1季度药房6952次药物流通、处理过程作为分析对象,分析药房药物流通、处理过程中存在的问题及其主要影响因素,并提出整改措施。结果本调查发现有72次存在不同程度的问题,而原因分析认为主要与药房库房内硬件设施落后、缺乏有效的药房管理制度、管理人员水平较低、管理人员服务意识淡薄等有关。结论在基层医院药房管理中仍存在诸多的缺陷,其中以设备落后、管理制度缺陷、人员素质低下等为主,因此应重视基层妇幼保健院的药房管理与建设,制定完善的基层妇幼保健院药房管理制度,提高从业人员的专业素质水平,保证患者用药的安全性与有效性。
简介:摘要目的选择长沙市某妇幼保健院出生缺陷的有关资料开展研究,为提高人口质量、降低出生缺陷的发生及制定相应的干预措施提供依据。方法按照卫生部制定的《中国妇幼卫生监测方案》的方法要求,以长沙市某妇幼保健院为基础收集2011年01月至2013年12月出生缺陷监测资料,包括《出生缺陷儿登记卡》和《围产儿数季报表》。结果该院出生缺陷发生率为321.18/万,对2011、2012和2013三年的缺陷数进行总的统计分析可知,p<0.05,差异有统计学意义,呈现下降趋势;分娩产妇常住址为城镇的出生缺陷发生率为294.54/万,农村的出生缺陷发生率为444.33/万,农村出生缺陷发生率高于城镇出生缺陷发生率;三年间主要出生缺陷种类为外耳其他畸形、马蹄内翻足、多指(趾)、先天性心脏病、尿道下裂、并指(趾)。结论该院出生缺陷发生率乡村高于城镇。本研究显示每年前5位出生缺陷排序的变化,发病率最高的是外耳其他畸形。
简介:目的分析上海交通大学医学院附属国际和平妇幼保健院临床分离菌株分布及对抗菌药物敏感性,为临床合理使用抗菌药物提供科学依据。方法回顾性分析2009-2014年临床分离菌株的分布及其药物敏感性;采用VITEK2全自动细菌分析仪及其配套鉴定卡进行菌株鉴定与药敏试验,结果按CLSI标准判定。结果6年共检出分离菌6393株,排名前3位的分离菌依次为大肠埃希菌(33.6%)、粪肠球菌(19.4%)和无乳链球菌(13.7%)。2009年、2010年、2014年分别检出李斯特菌属8株、1株、10株。自2012年起共检出厌氧菌40株。标本分布主要来自生殖道与宫腔标本,分别占53.7%和21.3%;其次是血液标本,占8.2%,包括静脉血(6.1%)和脐带血(2.2%);手术切口标本165株,占2.6%。宫腔、静脉血标本排名前3位分离菌均为埃希菌属、肠球菌属、链球菌属。切口标本以埃希菌属、肠球菌属、葡萄球菌属为主。脐血标本以链球菌属、埃希菌属、肠球菌属为主。厌氧菌主要分离自血标本,占总厌氧菌的82.5%;单核细胞增生李斯特菌主要分离自静脉血和宫腔。总体上,主要分离菌对临床常用抗菌药物的敏感率变化趋势相对稳定,且对大多数抗菌药物的敏感性均处于较好的水平。结论该院临床分离菌主要以大肠埃希菌、粪肠球菌、无乳链球菌为主,对临床常用抗菌药物的敏感性均较好。耐药菌以ESBL阳性的大肠埃希菌为主,MRSA少见。
简介:摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况,为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析,通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末,离职员工共计62人,离职率为9.7%。医疗23人(37%),护理24人(38.7%),医技4(6.4%),其他11人(17.7%)。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人,副高4人(6%),中级19人(31%),初级及以下39(63%)。研究生7人(12%),本科36人(58%),专科15人(24%),中专及以下4人(6%)。大于45岁11人(18%),41岁-45岁1人(2%),35岁-40岁13人(21%),30人-35岁16人(26%),小于30岁21人(33%)。在编员工9人(15%),聘用员工53人(85%)。人员流失的原因主要是由于待遇较低,不能入编制,缺乏保障,以及专业受到现实,不受到重视,不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势,主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才,提高我院专业技术人才队伍建设。